1.Какие общественные отношения регулируются трудовым правом:
а) общественные отношения по поводу овеществленного результата труда;
б) общественные отношения, возникающие между конкретными лицами по поводу применения гражданином своего труда в качестве работника;
в) трудовые отношения, а также производные от трудовых, но тесно с ними связанные – предшествующие, сопутствующие заключению трудового договора.
2. Какие из следующих методов являются методами трудового права:
а) равноправие сторон;
б) сочетание централизованного и договорного регулирования;
в) работодатель имеет властное полномочие по отношению к работнику;
г) труд работника регулируется трудовым договором, заключенным между работниками и работодателями;
д) существование дифференциации в правовом регулировании трудовых отношений.
3.Трудовой договор – это:
а) соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной трудовой функции с подчинением внутреннему распорядку, а работодатель обязуется выплачивать заработную плату;
б) соглашение между работниками и работодателем, по которому работодатель обязуется выплачивать работникам заработную плату и обеспечивать условия труда;
в) соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной трудовой функции с подчинением внутреннему распорядку, а работодатель обязуется выплачивать своевременно и в полном объеме заработную плату и обеспечивать условия труда предусмотренные законом, коллективным договором и соглашением сторон.
4. Трудовой договор заключается:
а) с момента фактического допуска к работе независимо от того был ли заключен трудовой договор;
б) с начала течения испытательного срока;
в) после получения устного согласия руководителя предприятия о приеме на работу.
5. Срок испытания не может превышать:
а) двух месяцев;
б) двух недель;
в) трех месяцев
6.Когда может осуществляться перевод работника без его согласия:
а) по инициативе администрации;
б) в случае производственной необходимости;
в) по инициативе третьих лиц.
7. Что является основанием изменения конкретных условий трудового договора:
а) перевод работника;
б) аттестация работника;
в) командировка работника.
8. В каких случаях при увольнении работника на общих основаниях выплачивается выходное пособие:
а) в случае перевода работника при его согласии;
б) по истечении срока трудового договора;
в) призыв или поступление работника на военную службу;
г) отказ работника в случае перевода его на работу в другую местность;
д) в случае увольнения по соглашению сторон.
9. Мерами взыскания за нарушение трудовой дисциплины является:
г) противоправное, виновное нарушение правил внутреннего распорядка вне рабочего времени;
д) противоправное, виновное неисполнение условий трудового договора сторонами.
11. В каком размере работник должен нести ограниченную ответственность:
а) в полном объеме;
б) в размере среднемесячного заработка;
в) в размере трех должностных окладов;
г) в размере 1\ 3 от нанесенного ущерба.
12. Какие органы разрешают коллективные трудовые споры:
а) КТС;
б) районный суд;
в) вышестоящие органы;
г) трудовой арбитраж?
13. В каких случаях наступает материальная ответственность работодателя:
а) при несвоевременном предоставлении отпусков;
б) при привлечении работника к работе в нерабочее время;
в) в случае причинения работнику трудового увечья или профессионального заболевания?
Задачи
1. Генеральный директор ЗАО «Транспорт» по просьбе своего заместителя принял на работу автомехаником Иванова без оформления договора.
В процессе ремонта автомобиля из-за неисправности оборудования был приведен в негодность ремонтируемый автомобиль.
Генеральный директор дал указание бухгалтерии о взыскании с Иванова ущерба в полном объеме, т.е. стоимость автомобиля. Иванов не согласился с решением руководителя и объяснил, что он находится с обществом в трудовых, а не в гражданских правоотношениях, и поэтому будет возмещать ущерб в пределах среднего заработка.
Назовите общественные отношения, регулируемые трудовым законодательством. В чем заключается отличие трудовых отношений от гражданских? Какой договор (гражданско-правовой или трудовой) был аключен с Ивановым? Как правильно решить спор?
2. В ДК завода «ЗИЛ» организовали к Новому году елку для детей. Елку устанавливал и проводил электропроводку для освещения электромонтер завода в свое рабочее время. Делал игрушки и украшал елку культмассовый сектор завода. На роль Деда Мороза пригласили Макарова за определенную плату.
правоотношения будут регулироваться трудовым правом?
3. С маляром Потемкиным ООО «Доверие» заключило трудовое соглашение по окраске и ремонту помещений с оплатой по окончанию работ. Через месяц по окончании работ работник потребовал кроме оговоренной оплаты оплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск.