Определение потребности предприятия в оборотных средствах. Расчет нормативов оборотных средств в производственных запасах и незавершенном производстве

Определение потребности предприятия в оборотных средствах осуществляется в процессе нормирования, т.е. заключается в определении норматива оборотных средств. Норматив оборотных средств – минимальная плановая сумма денежных средств, постоянно необходимая предприятию для организации производственной деятельности.

= + + +

Производственные запасы – это предметы труда, подготовленные для запуска в производственный процесс; Норматив оборотных средств в производственных запасов состоит из суммы частных нормативов: = + + .

Общая сумма производственного запаса: =а*( + + + )

а – среднесуточный расход запасов; a= .

Незавершенное производство –предметы труда, введенные в произв. проц. наход. на стадии обработки. Норматив оборотных средств в незавершенном производстве определяется по формуле:

; равномерно: = ;неравном: = ;

- производственная себестоимость единицы продукции;

-годовой объем производства;

t-норма запаса, длительность производств цикла;

34. Определение потребности предприятия в оборотных средствах. Расчет нормативов оборотных средств в расходах будущих периодов и готовой продукции на складе.

Определение потребности предприятия в оборотных средствах осуществляется в процессе нормирования, т.е. заключается в определении норматива оборотных средств. Норматив оборотных средств – минимальная плановая сумма денежных средств, постоянно необходимая предприятию для организации производственной деятельности.

= + + +

Расходы будущих периодов-включают затраты на освоение новых производств, разработка технич, экономич, конструкторской документации и т.д. = - +

Норматив оборотных средств в запасах готовой продукции исчисляется

по формуле: ; ; = +

- полная себестоимость единицы продукции;

-ср. суточный объем выпуска продукции;

-норма запаса готовой продукции.

35. Показатели эффективности использования оборотных средств (обобщающие показатели).

Эффективность использования оборотных средств характеризуется, прежде всего, их оборачиваемостью. К важнейшим обобщающим показателям

оборачиваемости оборотных средств относятся: коэффициент оборачиваемости; коэффициент загрузки; длительность одного оборота в днях; рентабельность оборотных средств или производства в целом.

Коэффициент оборачиваемости показывает объем выпущенной

продукции, приходящий на 1 р. оборотных средств. =

Коэффициент загрузки оборотных средств – величина обратная

коэффициенту оборачиваемости. Он характеризует сумму оборотных средств, затраченных на 1 р. реализованной продукции: =

Длительность одного оборота оборотных средств в днях (Т) показывает,

за какой срок к предприятию возвращаются средства в виде выручки от

реализации продукции. Данный показатель исчисляется по формуле: =

Рентабельность оборотных средств рассчитывается по формуле: = *100%

36. Экономическое содержание сокращения длительности оборота оборотных средств. Абсолютное и относительное высвобождение оборотных средств.

Большое значение имеет ускорение оборачиваемости оборотных средств.

Под ускорением оборачиваемости понимается сокращение длительности

одного оборота. Это способствует увеличению производства и реализации продукции при тех же ресурсах, т.е. минимизации финансовых затрат. Эффект ускорения оборачиваемости оборотных средств отражается в показателях их высвобождения. Экономическим результатом ускорения оборачиваемости оборотных средств является высвобождение части этих средств из оборота, так как предприятие имеет возможность осуществлять производственную деятельность с меньшим их объемом. Различают абсолютное и относительное высвобождение оборотных средств.

Абсолютное высвобождение отражает прямое уменьшение потребности в

оборотных средствах, т.е. выполнение или перевыполнение производственной программы обеспечивается при использовании меньшей суммы оборотных средств, чем предусмотрено планом.

Сокр длит оборота: Δ

Измен объема выппрод: Δ

Относительное высвобождение отражает как изменение величины

оборотных средств, так и изменение объема реализованной продукции, т.е. ускорение оборачиваемости оборотных средств происходит одновременно с ростом объема выпуска продукции, причем темп роста

объема производства опережает темп роста остатков оборотных средств.

ОВ=ОбС0*Iν- ОбС1

37. Показатели эффективности использования оборотных средств (дифференцированные показатели).

Для оценки использования оборотных средств предприятия применяется система показателей, характеризующих состояние как отдельных групп, так и в целом оборотных средств. В связи с этим выделяют два вида показателей: обобщающие и дифференцированные.

Дифференцированные показатели характеризуют уровень использования

отдельных элементов оборотных средств, учитывают отраслевую специфику.

Наиболее распространенными показателями использования всех материальных ресурсов на предприятии, являются материалоемкость продукции -кол-во материальных затрат , приход на 1 руб. выпущен. прод. и обратный ему показатель – материалоотдача. Материалоемкость (Ме) и материалоотдача продукции (Мо) определяются по формулам:

Ме= ; Мо=

38. Пути улучшения использования оборотных средств. Управление дебиторской задолженностью.

Выделяют следующие основные пути повышения эффективности оборотных средств: технические, организационные, экономические.

Технические: сокращение технологий производства, использование безотходных технологий, сокращение страховых резервов.

Организационные :сокращение простоев, оптимизация норм расходов, оптимизация номенклатуры производственных запасов.

Экономические: разработка системы материального стимулирования для руководителей и специалистов по экономии производственных запасов, снижение материалоемкости.

Факторинг-продажа предприятием своей дебиторской задолженности банку.

Гл. его задачей: обеспечить работу предприятию, таким образом, чтобы предоставляя отсрочки платежа своим покупателям, на предприятии не ощущались недостачи оборотных средств.

Классифицируются договора факторинга по:

-по форме( открытый, скрытый)

-по месту проведения(внутренние, международные)

39. Трудовые ресурсы и кадры предприятия.

Трудовые ресурсы – это часть населения республики обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве.

Трудовые ресурсы предприятия (кадры) – часть трудовых ресурсов

страны, занятых на данном предприятии. Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов предприятия заключается в их активной роли.

В зависимости от характера трудовой деятельности и сложности выполняемых работ персонал предприятия подразделяют по профессиям,

специальностям и уровню квалификации.

Профессия – определенный вид деятельности (занятий) человека, обусловленный совокупностью знаний и трудовых навыков, приобретенных в результате специального обучения.

Специальность – вид деятельности в рамках той или иной профессии,

который имеет специфические особенности и требует от работников

дополнительных специальных знаний и навыков.

Квалификация – степень и вид профессиональной подготовки работника,

наличие у него знаний, умения и навыков, необходимых для выполнения работы или функций определенной сложности, которая отображается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях.

По характеру участия в производственной деятельности, персонал

предприятия подразделяется на две группы:

Промышленно-производственный персонал (персонал основной

деятельности);

Непромышленный персонал (персонал неосновной деятельности).

40. Количественная характеристика персонала предприятия.

Количественная характеристика персонала измеряется следующими показателями:

Списочная численность- кол-во работников списочного состава с учетом принятых и выбывших за этот день работы.

Явочная численность- кол-во работников явившихся на работу.

Ср.списочная численность- частное от деления суммы всех списочных данных за определенный период на количество месяцев(дней) в анализир периоде.

Фонд трудовых ресурсов- кол-во времени отработанное работником на предприятии.

Рассчитывается на основе баланса рабочего времени - устанавливает плановое и фактическое кол-во часов, которое рабочий должен отработать в течении планового периода. В проц расчета баланса рассчит календарные, номинальный, эффективный фонды рабочего времени.

Календарный- число календарных дней отчетного периода.

Номинальный- кол-во рабочих дней , которое мах м.б. использовано в течении планового периода(=календарн-выходные)

Эффективный- кол-во рабочих дней(часов) полезно использованных в течении планового периода.

47. Тарифная система и ее основные элементы в Республике Беларусь.

Тарифный счёт-совокупность нормативов,с помощью кот осущ.комплекснаядиферинцация заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от сложности труда и уровня квалификация ,а также особенностей видов работ , производства и отраслей,в кот заняты работники.

Основный элементы:

-тариф.ставка от 1ого разряда

-ед.тариф. сетка

-ед.квалификационный справочник должностей служащих иные квалиф.справочники.

Тарифная сетка-совокупность разрядов и соотв. им тарифных коэффициентов определяются размеры тарифных ставок и окладов различных категорий рабочих.

Тариф. Ставка 1ого разряда-базовый элемент,котисп.при расчёте тарифных окладов различных категорий рабочих.

Расчётная ставка=тариф.ставка+надбавка в соответствии с законодательством.

46.Фонд оплаты труда: содержание и механизм формирования.

Фонд оплаты труда- денежный фонд, предназначение для выплат з/п всех категорий работающих.
Элементы ФТО:

1)з/п за выполненную работу и отработанное время:

-выплаты стимулирующего характера

-выплаты компенсирующего хар-ра связанных с размером и условий труда

-оплата за неотработанное время

-суммы индексации

-оплата труда при временном заместительстве

-доплата за совмещение профессий

2)надбавки,доплаты за проф.мастерствосложность,напряжённость,звание,науч.степень.

3)-доплата за работы в ночное время

-в многосменном режиме

-за праздничные и нерабочие дни.

4)-оплата трудовых и соц отпусков

-оплата от свободного от работы дня в неделю

-з\п сохраняемая работникам за время выполнения им гос,общ и др обязанностей.

-з\п сохраняемая по месту работы за работниками направленных для повышения квалификации и переподготовки.

-оплата сохраняемая за время нахождения в мед.учреждениях или оплата больничных листков.

-выплата пособий по временной нетрудоспособностей.

Плановая величина ФТО определяется:

1)метод прямого счёта ФТО=среднесписоч.численность *среднюю з\п

2)нормативный метод ФТО=нармативная з\п*плановый выпуск продукции

Поиск по сайту: