Помощничек
Главная | Обратная связь


Археология
Архитектура
Астрономия
Аудит
Биология
Ботаника
Бухгалтерский учёт
Войное дело
Генетика
География
Геология
Дизайн
Искусство
История
Кино
Кулинария
Культура
Литература
Математика
Медицина
Металлургия
Мифология
Музыка
Психология
Религия
Спорт
Строительство
Техника
Транспорт
Туризм
Усадьба
Физика
Фотография
Химия
Экология
Электричество
Электроника
Энергетика

Б) социальной властью в группе



в) дифференциацией оплаты труда

г) индивидуально-психологическими особенностями личности

III.Коммуникации в организации

26. Коммуникативный процесс – это:

а) установление взаимовыгодных отношений между людьми для решения актуальных задач

б) заключение партнерских отношений между деловыми партнерами

в) восприятие, понимание и оценка информационного сообщения

Г) двунаправленный обмен информацией и смыслом информации между двумя и более людьми

27. Взаимодействие индивидов или групп, находящихся в процессе совместной деятельности, объединенных общей целью или решением конкретной задачи – это:

а) конкуренция

б) конфликт

в) кооптация

Г) кооперация

28. Преграды, существующие на пути обмена информацией в коммуникационном процессе – это:

а) помеха

Б) шум

в) поток

г) течение

29. Термин «шум» в коммуникативном процессе – это:

А) преграды, существующие на пути обмена информацией

б) ошибки в процессе интерпретации обратной связи от получателя

в) ошибки в процессе раскодирования информационного сообщения отправителя

г) неадекватный выбор канала передачи сообщения

30. Специфический вид деятельности, цель которого найти взаимоприемлемое решение, избегая крайней формы проявления конфликта:

а) дебаты

б) конференция

в) спор

Г) переговоры

• Профессиональная успешность и имидж менеджера организации

31. Субъективно осознанные суждения работника о своем трудовом будущем, ожидаемые пути самовыражения и удовлетворения трудом, продвижение вперед по однажды выбранному пути деятельности, получение больших полномочий, более высокого статуса, престижа, власти, большего количества денег – это:

а) достижение

б) профессиональный успех

В) карьера

г) реализация

32. Критерии профессионального успеха личности носят характер:

а) субъективный

б) объективный

В) личностный

г) групповой

33. Степень творческого своеобразия конечного результата деятельности, получение за него ожидаемого вознаграждения и формирование таких условий, в которых человек способен максимально комфортно, быстро и прибыльно реализовать свои способности это:

а) жизненный успех

Б) профессиональный успех

в) личностный успех

г) все вышеперечисленное

34. Карьера, в рамках которой работник в процессе своей профессиональной деятельности проходит различные стадии развития последовательно как в одной, так и в разных организациях, но в рамках одной профессии, называется:

а) центростремительной

Б) специализированной

в) горизонтальной

г) вертикальной

35. Карьера, в рамках которой работник в процессе своей профессиональной деятельности формирует тесные взаимоотношения с руководством организации, но при этом не происходит серьезных должностных изменений, называется:

а) центростремительной

б) специализированной

В) горизонтальной

г) вертикальной

36. На какой стадии развития профессиональной успешности человек, как правило, осознает, что ему не хватает необходимых профессиональных знаний, умений и навыков:

а) неосознаваемая компетентность

Б) осознаваемая некомпетентность

в) осознаваемая компетентность

г) неосознаваемая некомпетентность

37. В переводе с английского языка термин «имидж» означает:

А) образ

б) стиль

в) красота

г) успех

38. Имидж менеджера организации выполняет функцию:

а) приведение в соответствие действий руководителя с ожиданиями подчиненных

б) облегчения процесса принятия решений

в) координации действий подчиненных

Г) ускорения процесса коммуникаций

39. К какому структурному элементу имиджа относится логичность и грамотность речи:

а) визуальному

Б) аудиальному

в) осязательному

г) обонятельному

40. К какому структурному элементу имиджа относится мимика:

А) визуальному

б) аудиальному

в) осязательному

г) обонятельному

• Личность и личностные качества менеджера организации

41. Совокупность уникальных характеристик человека, которые отвечают за согласованные проявления его чувств, мышления и поведения и могут быть использованы для самопознания, сопоставления, понимания отдельных людей в их взаимодействии друг с другом и с ситуациями – это:

а) индивид

б) человек

В) личность

г) субъект

42. Какое из представленных понятий объединяет в себе все остальные:

А) трудовой потенциал

б) рабочая сила

в) потенциал личности

г) человеческий капитал

43. Процесс активного приспособления личности к изменяющейся трудовой среде или к условиям новой трудовой среды называется:

а) мотивацией

б) самоактуализацией

в) аккомодацией

Г) адаптацией

44. Умение налаживать контакты, способность к конструктивному и взаимообогащающему общению с другими людьми – это:

а) харизматичность

Б) коммуникабельность

в) эмпатичность

г) партисипативность

45. Человек, который в работе любит порядок, выполняет ее спокойно и методично, доводит начатое дело до конца, относится к типу темперамента:

а) сангвиник

Б) флегматик

в) холерик

г) меланхолик

46. Совокупность внешних и внутренних движущих сил, побуждающих человека осуществлять деятельность, направленную на достижение определенных целей, с затратой определенных усилий, с определенным уровнем старания, добросовестности и настойчивости это:

а) убеждение

Б) мотивация

в) стимулирование

г) побуждение

47. Процесс смены места приложения труда работником, изменяющий место работника в системе общественного разделения труда называется:

а) социальная мобильность

 




Поиск по сайту:

©2015-2020 studopedya.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.