а) совокупность действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого
б) взаимодействие объединенных частей целого с внешней средой
в) совокупность связанных между собой и с внешней средой элементов или частей
г) внутренняя упорядоченность, согласованность, взаимодействие дифференцированных и автономных частей целого
Ответ: 1-в; 2-а; 3-г.
3. Необходимым и достаточным признаком организации является наличие, по крайней мере:
А) двух человек
б) одного внешнего канала
в) двух организационных уровней
г) одного внутреннего канала
4. Необходимым и достаточным признаком организации является наличие, по крайней мере:
а) одной системы управления информацией
Б) одной цели
в) двух координируемых действий
г) трех организационных уровней
5. Необходимым и достаточным признаком организации является наличие, по крайней мере:
А) одного координируемого действия
б) одного преобразованного продукта
в) двух каналов распределения
г) трех человек
6. Конкретное конечное состояние или искомый результат, которого хотела бы достичь организация, – это:
А) цель
б) задача
в) миссия
г) критерий
7. Требования к формированию организационных целей:
А) измеримость
Б) достижимость
В) уникальность
г) ориентированность во времени
д) стабильность
8. Цели индикативного планирования, с точки зрения их реализации в управлении организацией, носят ______________ характер:
а) обязательный
б) рекомендательный
в) приказной
Г) директивный
9. Цели директивного планирования, с точки зрения их реализации в управлении организацией, носят ______________ характер:
а) обязательный
Б) рекомендательный
в) показательный
г) уточняющий
10. Сложность, как свойство организации, является величиной:
а) функциональной
Б) постоянной
в) относительной
г) абсолютной
11. Эффективность деятельности организации, не равна эффективности работы простой суммы ее элементов – это закон:
а) целостности
б) сохранения энергии
в) преумножения энергии
Г) синергии
12. Организация, основанная на знаниях и компетенциях ее субъектов, называется:
а) партисипативная
Б) эдхократическая
в) корпоративная
г) индивидуалистическая
13. Организация, основанная на участии работников в управлении, называется:
А) партисипативная
б) эдхократическая
в) корпоративная
г) индивидуалистическая
14. Установите правильную последовательность:
Этапы жизненного цикла организации:
1___ стабилизация
2___ рост
3___ кризис
4___ формирование
Ответ: 4-2-1-3
15. Установите соответствие:
Методы исследования
организации:
Определение:
1. Декомпозиция
2. Морфологический анализ
3. Синтез
а) расчленение сложной системы на простые элементы
б) объединение простых элементов в более сложную систему
в) применение системы норм и нормативов
г) изучение всевозможных вариантов комбинаций организационных решений
Ответ: 1-а; 2-г; 3-б.
• Менеджмент, лидерство и власть в организации
16. Управленческие взаимоотношения между руководителем и последователями, основанные на эффективном для данной ситуации сочетании различных источников власти, направленные на побуждение людей к достижению общих целей – это:
а) авторитет
б) власть
В) лидерство
г) влияние
17. Власть, возникшая на формальной основе и принимаемая подчиненными – это:
А) авторитет
б) менеджмент
в) лидерство
г) влияние
18. Воздействие на сознание и поведение людей, имеющее своей целью формирование или изменение взглядов, установок, ценностных ориентаций – это:
А) убеждение
б) мотивирование
в) стимулирование
г) восприятие
19. Обобщенный вид поведения руководителя в отношениях с подчиненными в процессе достижения поставленных целей и решения конкретных задач – это:
а) тип руководства
б) позиция руководства
В) стиль руководства
г) стандарт руководства
20. Руководитель, придерживающийся авторитарного стиля управления, использует власть, основанную на:
А) принуждении
б) компромиссе
в) убеждении
г) вознаграждении
21. Власть, построенная на силе личных качеств или способностей лидера, является:
а) диктаторской
б) принудительной
в) экспертной
Г) харизматической
22. Авторитетный член группы, исполняющий роль организатора, инициатора группового взаимодействия, принимаемый группой благодаря его способности решать важные для нее задачи – это:
а) субъект
б) актор
в) аттрактор
Г) лидер
23. Роль – это:
а) ожидаемое поведение, обусловленное статусом человека
б) отношения, закрепленные в определенных формах поведения
в) способности человека испытывать определенные эмоции
г) особенности личности, проявляющиеся в определенной чувственной реакции на внешние раздражители
24. Процесс передачи задач, а соответственно, прав, обязанностей и ответственности другому лицу:
а) манипулирование
б) адресация
В) делегирование
г) легитимность
25. Лидерство и управление принято рассматривать как социально-групповой процесс, связанный с: