Помощничек
Главная | Обратная связь


Археология
Архитектура
Астрономия
Аудит
Биология
Ботаника
Бухгалтерский учёт
Войное дело
Генетика
География
Геология
Дизайн
Искусство
История
Кино
Кулинария
Культура
Литература
Математика
Медицина
Металлургия
Мифология
Музыка
Психология
Религия
Спорт
Строительство
Техника
Транспорт
Туризм
Усадьба
Физика
Фотография
Химия
Экология
Электричество
Электроника
Энергетика

Змін в організації виробництва і праці, в тому числі



Задача № 1

Завідуючий господарським відділом лікарні Гилько запросив двох теслярів на тимчасову роботу по ремонту вікон і дверей лікарні. Коли теслярі закінчили роботу, вони дізналися, що Гилько не мав права приймати їх на роботу, а штатним розкладом лікарні теслярі не передбачені. В зв'язку з цим вони звернулися до районного суду з позовом до Гилько про стягнення заробітної плати.

Чи виникли в даному випадку трудові правовідносини, а якщо виникли, то хто є сторонами правовідносин?

Чи несе відповідальність підприємство і установа за дії служ­бових осіб, які уклали договір від його імені?

Трудові відносини тут ніяким чином не виникли так як не було укладено трудового договору.п.5 ст.633 ЦКУ передбачено:Актами цивільного законодавства можуть бути встановлені правила, обов'язкові для сторін при укладенні і виконанні публічного договору.

Так як лікар Гилько є представником лікарні, так являється завідуючим господарським відділом лікарні, підприємство несе відповідальність , які він уклав, згідно п. 1 ст.238 ЦКУ : Представник може бути уповноважений на вчинення лише тих правочинів, право на вчинення яких має особа, яку він представляє.

Задача № 2

Підгорбунська, яка працювала позаштатним страховим аген­том інспекції держстраху, була звільнена з роботи за погоджен­ням з профспілковим комітетом за порушення трудової дисцип­ліни, систематичне неподання бухгалтерської звітності і втрату квитанційної книжки.

Вважаючи звільнення неправильним, Підгорбунська зверну­лась до суду з позовом про поновлення на роботі і стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу.

Чи має місце в даному випадку між сторонами трудовий до­говір?

Так трудовий договір між цими сторонами був укладений.

Відповідно до п.3 ст.40:систематичного невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення; а також п. 4 цієї ж ст..:прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин; і п.5 КЗпП України :нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності;

Тому , я вважаю, що Підгорбузьку звільнили з посади цілком заслужено.

Задача № 3

При переговорах з директором підприємства «Укрхімфарм» було домовлено, що Мащенко приймається на роботу через 15 днів з тим, щоб він міг звільнитись із попередньої роботи. Мащенко тут же написав заяву, на якій директор наклав резолю­цію: «Відділ кадрів. До наказу».

Коли Мащенко в обумовлений день вийшов на роботу, вия­вилось, що наказ про зарахування його на роботу не видавався і потреб в його праці підприємство не має.

Чи виникли між Мащенко і підприємством «Укрхімфарб» трудові відносини? Як Мащенко може захистити свої права?

Трудові відносини між Мащенко та підприємством «Укрхімфарм» виникли , і це передбачено трудовим кодексом., а саме ч. 4 та 5 ст 24 КЗпП України передбачено:

Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ чи розпорядження не були видані, але працівника фактично було допущено до роботи.

Особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації за погодженням між керівниками підприємств, установ, організацій, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.

Отже, Мащенко повинен працювати, хоч і наказу на його зарахування не було.

Задача № 4

Зозуля 15 серпня домовився про роботу бухгалтером фірми «Сімплекс» і 16 серпня був виданий наказ про зарахування його на роботу з 1 вересня. Коли 1 вересня Зозуля прийшов на робо­ту, його до роботи не допустили, пославшись на те, що обсяг роботи зменшився і потреби в його послугах фірма немає.

Чи виникли між Зозулею і фірмою «Сімплекс» трудові відно­сини? Як Зозуля може захистити свої права?

Так, трудові відносини виникли, бо був виданий наказ про зарахування його на роботу. так як це передбачено ч.3 ст 24 КЗпП Укараїни:Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу.

АЛЕ ПОСИЛАЮЧИСЬ НА ч.1 п.1 ст.40 КЗпП : Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках:

змін в організації виробництва і праці, в тому числі

 




Поиск по сайту:

©2015-2020 studopedya.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.