Класифікація тренінгів

Єдиної і загальновизнаною класифікації тренінгів не існує, поділ можна проводити за різними підставами, але можна виділити основні типи тренінгів з умовою спрямованості впливу і змін - навиковий, психотерапевтичний, соціально-психологічний, бізнес-тренінг.
Категорії тренінгів:

1. НЛП-тренінги можна віднести до тренінгів технологічним. НЛП - нейролінгвістичне програмування - нині дуже популярно. І це не випадково. У 70-ті роки ХХ століття, в момент зародження в США цього напрямку психологічного консультування (в останні роки претендує на статус психотерапевтичного), НЛП ввібрало в себе цілий пласт моделей ефективного вирішення багатьох життєвих і ділових проблем. Оскільки основні моделі НЛП прийшли з гештальт-терапії і еріксонівського гіпнозу, ці техніки є ефективними і застосовними в різних контекстах життя. Але при цьому не потрібно забувати, що це всього лише техніки і моделі. А ефективність застосування різних технік і моделей може бути різною і залежить, не в останню чергу, від особистісної готовності людини застосовувати їх у реальному житті.

Нерідко техніки та навички, набуті на НЛП-тренінгах, не приживаються в реальному житті. Чому? Дуже просто. Всі люди різні. І моделі НЛП бралися від різних людей. Якщо одна людина щось зуміла зробити, то це може зробити і інша, якщо її правильно навчити, - говорить НЛП. Але на практиці виявляється, що та чи інша модель погано приживається у людини. Він пробує раз, другий, третій, а потім просто відмовляється від подальшого застосування, так як він демотивує поганим результатом. Іншими словами, моделі НЛП - це шапка, яку можна легко надіти на себе і використовувати за призначенням. Але! Ця шапка певного розміру і форми. І якщо ваша голова випадково виявилася не того розміру або форми, вам буде складно утримати її на голові. Правда тут не все так сумно - за допомогою різних технологій як з НЛП, так і з інших напрямків психотерапії, вашу голову можна привести до того розміру, який потрібний.

2. Психокоректувальний / психотерапевтичний тренінг.Ця категорія тренінгів є найбільш різноманітною. Тут кожен з напрямків психологічного або психотерапевтичного консультування має свою методику, форму та формат проведення тренінгів. Часто ці тренінги навіть не називаються тренінгами, а носять назву «група»: група особистісного зростання, групова терапія, группаналіз або груповий психоаналіз і пр. Як правило, ці тренінги проводяться психотерапевтами і націлені на особистісний розвиток учасників, усунення конфліктності, нервозності, тривожності, інфантилізму. В більшості своїй незалежно від тієї терапевтичної теорії, в рамках якої проводиться група, ці тренінги стосуються в основному внутрішнього світу учасника і його особистого, сімейного, дитячого досвіду, насущних проблем, які турбують людину в даний момент. Це можуть бути і робочі моменти, і бізнес-завдання, але в терапевтичних групах цей контекст є лише фоном для більш глибокої внутрішньої роботи з особистістю людини. Такі тренінги часто проводять у відкритому режимі, коли учасники записуються в групу самі, індивідуально, і рідко замовляються корпораціями. На практиці далеко не всі керівники готові впорається з досить інтенсивним особистісним зростанням своїх співробітників, якщо вони самі недостатньо дорослі у всіх значеннях цього слова. Такі групи або замовляють для топ-менеджменту компаній, або, що буває частіше, комплектують людьми з різних компаній або за рахунок співробітників, яким керівництво оплачує індивідуальне участь в таких групах, або в повністю індивідуальному порядку. Іноді трапляється, що керівник компанії сам досить інтенсивно розвивається і веде за собою свою компанію і співробітників. Тоді менеджмент компанії навчається цілеспрямовано слідом за лідером, але такі програми найчастіше зустрічаються в авторських тренінгах.

3. Авторські тренінги досить широко поширені як у нашій країні, так і за кордоном. Ця категорія тренінгів виділяється на тлі інших яскравими особистостями тренерів. Як правило, це 2-3-денні тренінги, а частіше семінари людей, які ретельно розробляють певну вузьку тему, наприклад ораторське майстерність чи лідерство, комплектуючи її моделями і техніками з різних напрямів. Такі тренінги, природно, приділяють всю увагу одній тільки заявленої теми, тому дають більше шансів навчитися добре хоч одному, зате значимого навичці. Досить часто такі тренінги замовляють компанії для своїх співробітників як мотиваційних тренінгів, де учасників навчають навичкам, корисним більше в прикладному контексті, ніж у суто бізнесовому. Зустрічаються також комплексні багатоступінчасті програми навчання, які включають в себе як бізнес-контекст, так і особистісний розвиток учасників. Такі програми, як правило, є компіляцією підходів, технік і теорій безлічі терапевтичних, філософських і духовних напрямків і дозволяють рости не тільки індивідуально кожному співробітнику, але й організації в цілому. Але таке собі можуть дозволити тільки найбільш мудрі з керівників, глибоко розуміють суть управління організацією, командою співробітників, їх мотивацією і розвитком.

4. Тренінг командної згуртування. Ця категорія тренінгів є незаслужено маловикористовуваній в нашій країні. За кордоном саме такі тренінги зазвичай замовляють на мотиваційних заходах. Мотиваційним заходом в такому контексті зазвичай є 3-5-денний івент (event, власне, це і є пряме значення слова захід в англійській мові), у вигляді якого проводиться внутрішній корпоративний тренінг, присутній вечірня програма, виділяється час на окремий 1-2 - денний plain air-тренінг (від англ. - на відкритому повітрі). Його мета - підвищення рівня групової, або як у нас прийнято називати, командної згуртованості. Ці тренінги, незважаючи на свою гадану невитіюватість (якщо не звертати уваги на обладнання), приносять дуже реальний результат, якого не так вже просто досягти іншими методами. Будь-яка група людей, навіть зовсім незнайомих, якісно знайомиться один з одним і протягом незначного періоду часу стає згуртованим колективом, готовим до роботи. Причому в цьому колективі вже розподілені всі ролі, і всі учасники ознайомлені з правилами гри в групі. В ідеалі такі тренінги можна і потрібно замовляти як мінімум раз на рік-півроку кожної організації, під час з'їзду для підбиття підсумків, як інструмент з досягнення командного, колективного згуртування.

5. Інші тренінги. Ринок зараз затоплений величезною кількістю тренінгових технологій. Скільки напрямів психологічної допомоги, терапії, консультування, стільки і напрямків тренінгу. Якщо сьогодні Європейською асоціацією психотерапії зареєстровано більше 400 окремих напрямків тільки психотерапії, то можете собі уявити, скільки напрямків тренінгу може бути представлено зараз на ринку. Одна частина з них - авторські розробки, друга - сертифіковані в конкретному психологічному напрямку програми, третя - семінари, які є нічим іншим як демонстраційною версією перероблених книг, четверта - відверта профанація і показуха, ще якась - просто дилетантство. Є маса різних інших тренінгів. Є відкриті тренінги, є закриті. Є денні тренінги, є вечірні. Є психологічні, є психотерапевтичні.

Технологія успіху

Технологія успіху - це ваш шлях до процвітання та успіху в житті. Технологія успіху це методика, яка допоможе вам досягти поставлених цілей і поліпшити своє життя. Напевно, дев'ять з десяти людей хочуть жити в розкоші і бути успішними і процвітаючими. Для того, щоб добитися цього, необхідно дізнатися технологію успіху. Ще в Стародавній Греції говорили, що найкоротший шлях між двома точками- пряма. Чому б і вам не побудувати свій шлях досягнення успіху за цією схемою? Шлях від нестачі відразу достатку, від бідності до багатства, від невдачі до удачі. Технологія успіху розрахована на тих людей, яким набридло плисти за течією, боротися з проблемами, зі своїми страхами, з сумнівами й турботами. Технологія успіху призначена для тих, хто хоче керувати своїм життям сам. Технологія успіху принесе у вашу життя успіх і удачу.Технология успіху - це ваш достаток і щастя. Все, що ви самі захочете впустити в своє життя. Технологія успіху відкриє перед вами ті двері, які раніше завжди були замкнені, а люди навколо вас почнуть вас поважати і цінувати. Технологія успіху не може змінити весь світ, але зможе змінити вас. Технологія успіху дозволить вам розібратися з будь-якими, здавалося б, нерозв’язними ситуаціями. Ви зможете за 30-45 днів кардинально змінити своє життя, принести в неї достаток, достаток, щастя, здоров'я та кохання. Технологія успіху очистить ваша свідомість від стереотипів і страхів. Завдяки цій технології ви зможете налаштуватися на позитив і успіх. Для вас не буде існувати нездійсненних завдань і недосяжних цілей.

1.4. "Як стати Успішним"

1. Полюбити, те чим ти займаєшся.

Багато хто може сказати - я люблю мережевий маркетинг, звісно ж, він мені подобається. Але чому тоді, є люди які, як каже Артем Нестеренко: "Кидають бізнес-МЛМ, так нічого в ньому і не зробивши!" Та тому, що треба полюбити цей бізнес, зрозуміти його, жити в ньому - і працювати! Саме так, не вірити в диво - я почав займатися мережевим маркетингом - значить я вже успішний, а працювати і любити свою роботу. Любити, як того маленького плюшевого ведмедика, який був у кожного в дитинстві.

2. Потрібно вірити в себе.

Не потрібно весь час нити, в мене нічого не виходить. Потрібно вірити в себе і свої можливості. Звичайно, можна розчулено дивитися на спонсорів і думати - які вони класні і успішні, як класно вони рекрутують, як круто проводять презентації. Але краще відкиньте це , повірте в себе, проаналізуйте те, як вони це роблять, і - починайте робити це самі. Тоді ви досягнете успіху.

3. Не оглядайтеся на дурнів.

Якщо ви вже вирішили зайнятися мережевим маркетингом, то приготуйтесь до того, що кожен день, кілька разів на день, вас будуть вчити всякі супер-пупер успішні люди (з дірками в черевиках) як треба заробляти гроші. Приготуйтесь до поблажливих посмішок всіх тих, хто вас раніше знав: друзі, однокласники, колеги з вашої минулої роботи. Мало того, деякі навіть умудряються вас ще й жаліти: "Бідненький, це ж треба так вляпатися" ... Забийте. У вас є мета - вперед і не обертаємося! Проходимо повз - немає емоцій, немає нервів - тільки працювати і вперед - до успіху

4. Знайди собі суперника.

Так, саме так. Пам'ятаєте, ще з дитинства, завжди цікавіше грати у футбол коли є дві команди! Або бігти стометрівку удвох! Так і тут. Знайдіть суперника, проаналізуйте його дії і працюйте в два рази більше. Якщо він може це зробити, значить і ви можете це зробити. Якщо ніхто не може це зробити, я повинен це зробити. Якщо ви все будете робити правильно, то успіх обов'язково прийде до вас. А тоді - потрібно буде шукати нового суперника ....

5. Навчіться сприймати невдачі як уроки.

Так ви тільки починаєте працювати, так ви багато чого не знаєте, так ви помиляєтеся! Але все це, не повинно вас хвилювати! Спіткнулися і впали - піднімаємося, дивимося чере що спіткнулися, аналізуємо, виправляємо і вперед до успіху!

Поиск по сайту: