Помощничек
Главная | Обратная связь


Археология
Архитектура
Астрономия
Аудит
Биология
Ботаника
Бухгалтерский учёт
Войное дело
Генетика
География
Геология
Дизайн
Искусство
История
Кино
Кулинария
Культура
Литература
Математика
Медицина
Металлургия
Мифология
Музыка
Психология
Религия
Спорт
Строительство
Техника
Транспорт
Туризм
Усадьба
Физика
Фотография
Химия
Экология
Электричество
Электроника
Энергетика

Тема 3. Конкурентоспроможність потенціалу підприємства



ЗМІСТ

  Стор.
1. Мета та завдання дисципліни.……………………………...............  
2. Зміст дисципліни……………………....  
3.Рекомендації до виконання контрольної роботи...………………………….. 3.1 Загальні положення 3.2 Структура і зміст контрольної роботи 3.3 Підбір літератури та інших матеріалів до питань контрольної роботи 3.4 Викладення змісту контрольної роботи 3.5 Оформлення контрольної роботи 3.6 Порядок подання і захисту контрольної роботи 4. Теоретична частина контрольної роботи 5. Практична частина контрольної работы 6. Перелік питань для підсумкового контролю 7. Перелік викорастаних джерел        

 

Мета та завдання дисципліни

 

Метою дисципліни«Потенціал і розвиток підприємства» є вивчення закономірностей та умов протікання соціально-трудових процесів, а також їх специфічних особливостей як в Україні, так і за її межами.

Завдання дисципліни:вивчення новітніх підходів до управління формуванням, розвитком, конкурентоспроможністю потенціалу підприємства, результативністю його використання за сучасними соціально-економічними критеріями; набуття вмінь обґрунтовувати і використовувати механізми запобігання кризі та антикризового управління суб'єктами господарювання.

Предмет вивчення: методи і процеси управління потенціалом підприємства.

При вивченні дисципліни “Потенціал і розвиток підприємства: формування і оцінювання” студент відповідно до кваліфікаційної характеристики повинен:

Знати: ключові поняття соціально-економічної сфери трудових відносин на рівні підприємства, регіону, країни в цілому; особливості функціонування ринку праці; аспекти праці; нормативно-правові основи здійснення трудової діяльності; особливості укладення трудового договору.

Уміти: аналізувати особливості трудових відносин в межах конкретних підприємств, регіонів, країни в цілому; обґрунтовувати напрямки здійснення соціальної політики; характеризувати ринок праці за основними критеріальними показниками в аспекті попиту-пропозиції робочої сили; аналізувати і узагальнювати результати здійснюваних соціально-трудових відносин в ієрархічному структурованому ринковому середовищі.

 

Зміст дисципліни

 

ПРОГРАМА ДИСЦИПЛІНИ

Зміст дисципліни

Тема 1. Сутність і структура потенціалу підприємства

Сутнісно-змістова еволюція терміну «потенціал». Загальна класифікація видів потенціалу за різними ознаками. Основний зміст поняття «потенціалу підприємства» та його характерні риси. Визначення моделі потенціалу підприємства. Класифікація видових проявів потенціалу підприємства. Структура потенціалу підприємства. Інноваційний, виробничий, фінансовий потенціали як об’єктні складові потенціалу підприємства. Науково-технічний, управлінський потенціали, маркетинговий потенціал як суб’єктні складові потенціалу підприємства. Роль інфраструктурного та інформаційного потенціалів у структурі потенціалу підприємства.

 

Тема 2. Підходи до формування потенціалу підприємства

Потенціал підприємства якекономічна система. Властивості потенціалу підприємства. Загальні підходи щодо формування потенціалу підприємства. Загальнотеоретична модель формування потенціалу підприємства. Особливості формування потенціалу підприємств залежно від специфіки підприємницької діяльності.

 

Тема 3. Конкурентоспроможність потенціалу підприємства

Сутність та рівні конкурентоспроможності потенціалу підприємства. Вплив на конкурентну перевагу підприємства структури його стратегічного потенціалу. Вплив на конкурентну перевагу особливостей галузі, до якої відноситься підприємство, а також умов, що складаються в національній економіці. Методи оцінки конкурентоспроможності потенціалу підприємства. Прикладні моделі оцінки конкурентоспроможності потенціалу підприємств: індикаторний метод оцінки конкурентоспроможності потенціалу підприємства за економічними і соціальними стандартами, метод експертних оцінок, метод набору конкурентоспроможних елементів.

Тема 4. Теоретичні основи оцінювання потенціалу підприємства

Особливості потенціалу підприємства як об’єкта оцінки. Механізм процесу оцінки. Оцінка вартості потенціалу підприємства: основні цілі та застосування. Поняття вартості та її модифікації. Видова характеристика вартості в обміні та користуванні. Принципи оцінки потенціалу підприємства, їх класифікація та сутність.

 

 




Поиск по сайту:

©2015-2020 studopedya.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.