Охорона праці жінок (ст.. 24. К.У)

Основні поняття охорони праці

ОП – це система правових, організаційно-технічних, соціально-економічних та санітарно-гігієнічних засобів та способів спрямованих на збереження здоров’я та працездатності працівників.

Складові частини ОП:

законодавство та організація ОП

виробнича санітарія та гігієна праці

техніка безпеки

пожежна безпека

Основні законодавчі акти з ОП:

Конституція України

ЗУ «Про охорону праці»

ЗУ «Про працю»

Кодекс законів про працю – КЗпП

ЗУ «Про санітарно-епідемічне благополуччя населення»

ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку…»

ЗУ «Про пожежну безпеку»

Нормативно правові акти з ОП

Залежно від сфери дії та впливу у відповідності до законодавства НПАОП поділяються на:

- міждержавні (ГОСТ, ISO)

- міжгалузеві (діють в кількох галузях: будівельні, освітлення)

- галузеві

- стандарти підприємств (положення, правила тощо)

Загальні гарантії прав працівників з ОП

Працівник має право відмовитись від дорученої роботи, якщо створена виробнича ситуація небезпечна для його життя чи здоров’я, або для людей які його оточують, або для виробничого середовища чи довкілля. Він зобов’язаний повідомити про ситуацію керівника чи роботодавця. Факт наявності цієї ситуації при необхідності підтверджується представником служби ОП підприємства, профспілки, а також інколи страхового експерта. За період простою з причин, які виникли не з вини працівника за ним зберігається середній заробіток. Працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує вимог ОП, чи не дотримується умов колективного договору з цих питань. У цьому випадку працівникові виплачуються вихідну допомогу в розмірі передбаченому договором, не менше 3місячної зарплатні.

Обов’язки роботодавця з організації ОП

Роботодавець зобов’язаний створити на робочих місцях умови, які відповідають умовам НПАОП і створити для цього відповідні структурні підрозділи. Для цього він призначає відповідних посадових осіб; бере участь у розробці колективного договору; впроваджує прогресивні технології; забезпечує належне утримання будівель та споруд, виробничого обладнання та устаткування; організовує аудит ОП; розробляє та затверджує положення та інструкції, що діють у межах підприємства; здійснює контроль за дотриманням працівником вимог техніки безпеки. Роботодавець несе безпосередню відповідальність за порушення правил ОП.

Охорона праці жінок (ст.. 24. К.У)

У відповідності до кодексу законів про працю, застосування праці жінок на важких роботах, роботах зі шкідливими та небезпечними умовами праці, підземних (крім нефізичних) та в нічний час забороняється.

Встановлені граничні норми підняття та переміщення важких речей жінками:

- підіймання та переміщення при чергуванні з ін. роботою (до 2х разів

на годину) – 10 кг.

- підіймання та перенесення вантажів постійно протягом робочої зміни

– 7 кг.

Сумарна маса вантажу який переміщається протягом кожної години робочої зміни не повинна переважувати:

з робочої поверхні – 350 кг

з підлоги – 175 кг

Вагітні жінки та ті, що мають дітей до 6 років, мають пільги щодо робочого часу, а саме:

- їх не залучають до роботи у вихідні

- понаднормово

- робіт у ночі

- не можні скеровувати у відрядження без їх згоди

У зв’язку із вагітністю та пологами жінкам надається відпустка – 126 календарних днів (70 –до і 56 –після), при народженні двійні – 140. Жінки, що мають дитину інваліда або 2х дітей віком до 15 років за бажанням мають додаткову оплачувану щорічну відпустку – 5 календарних днів.

Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати зарплату з мотивів пов’язаних з вагітністю або наявністю дітей.

Звільняти жінок які мають дітей до 6 років з ініціативи власника не допускається. При ліквідації підприємства такі жінки підлягають обов’язковому працевлаштуванню.

ОП неповнолітніх (+18)

На роботу приймають, як правило, з 16 років, за згодою батьків з 15р., а за згодою батьків на період канікул з 14р.

Забороняється залучати неповнолітніх до важких робіт, понаднормових, у шкідливих умовах чи в нічний час, відпустка – 31 календарний день.

Усі особи до 21р. провинні проходити мед. огляд.

Маса яку дозволено переносити:

юнаки у 17: короткостроково – 16 кг, постійно – 12,6 кг

дівчата у 17: короткостроково – 8 кг, постійно – 6,3кг

Робочий час

16-18 р.: на канікулах (год/тиждень) – 36, навчання – 18

15р.: 24, 12

Поиск по сайту: