 |
|
|
Архитектура Астрономия Аудит Биология Ботаника Бухгалтерский учёт Войное дело Генетика География Геология Дизайн Искусство История Кино Кулинария Культура Литература Математика Медицина Металлургия Мифология Музыка Психология Религия Спорт Строительство Техника Транспорт Туризм Усадьба Физика Фотография Химия Экология Электричество Электроника Энергетика |
Тема 3.Колективний договір
Питання, що виносяться на самостійне вивчення:
1.Поняття «колективний договір». 2.Вимоги до складання колективного договору 3.Вимоги до оформлення колективного договору.
Мета: ознайомити студентів з поняттям «колективний договір», вимогами до складання колективного договору, правилами оформлення колективного договору. Література: Наукове діловодство: Методичний посібник.- С.9; КЗпП, гл.2 Закон України від 07.07.2003 № 3356-ХП «Про колективні договори та угоди». Студент повинен знати:
1.Поняття «колективний договір». 2.Вимоги до складання колективного договору 3.Вимоги до оформлення колективного договору.
Студент повинен вміти:
1.Складати колективний договір. 2.Оформлювати колективний договір. План вивчення:
1.Прочитати текст. 2.З'ясувати основні питання тексту. 3.3асвоїти прочитане. 4.Пов'язати отримані знання зі знаннями, що ви отримали з навчальної дисципліни «Кадрове діловодство». 5.Перейти до заключного етапу засвоєння і опрацювання - записів.
Питання для самоперевірки:
1.Дайте визначення поняття «колективний договір». 2.З яких основних розділів складається колективний договір? 3.Реквізити колективного договору. 4.Вимоги до тексту колективного договору. 5.Вимоги до оформлення колективного договору.
Тема 4.Прийом на роботу іноземців. Прийом на роботу сумісників. Прийом на роботу неповнолітніх.
Питання, що виносяться на самостійне вивчення:
1.Прийом на роботу іноземців. 2.Прийом на роботу сумісників. 3.Прийом на роботу неповнолітніх.
Мета: ознайомити студентів з првилами прийому на роботу іноземців, сумісників та неповнолітніх.
Література: Наукове діловодство: Методичний посібник.- С.43-47; Трудові правовідносини та кадрове діловодство на підприємстві: Практичний посібник.- С.17-24. Студент повинен знати:
1.Правила прийому на роботу іноземців. 2.Правила прийому на роботу сумісників. 3.Правила прийому на роботу неповнолітніх.
Студент повинен вміти:
1.Використовувати отримані знання на практиці.
План вивчення:
1.Прочитати текст. 2.З'ясувати основні питання тексту. 3.3асвоїти прочитане. 4.Пов'язати отримані знання зі знаннями, що ви отримали з навчальної дисципліни «Кадрове діловодство». 5.Перейти до заключного етапу засвоєння і опрацювання - записів.
Питання для самоперевірки:
1.Якими документами регулюються правила прийому на роботу іноземців, сумісників, неповнолітніх? 2.Які права мають при працевлаштуванні іноземці, сумісники, неповнолітні? 3.Особливості прийому на роботу іноземців. 4.Особливості прийому на роботу сумісників. 5.Особливості прийому на роботу неповнолітніх. Тема 5.Щорічна відпустка: основна та додаткова. Перенесення Щорічної відпустки.
Питання, що виносяться на самостійне вивчення:
1.Щорічна основна відпустка. 2.Щорічна додаткова відпустка. 3.Перенесення щорічної відпустки.
Мета: Ознайомити студентів з порядком надання та обліком щорічних відпусток.
Література: Наукове діловодство: Методичний посібник.- С.55; «Секретар-референт»: щомісячне спеціалізоване видання.- № 7, 2004 С.24-31; № 8, 2004 С.23-26. Студент повинен знати:
1.Міжнародні вимоги до відпусток. 2.Право на відпустку в Україні. 3.Види відпусток. 4.Випадки перенесення щорічної відпустки.
Студент повинен вміти:
1.Використовувати отримані знання на практиці. План вивчення:
1.Прочитати текст. 2.З'ясувати основні питання тексту. 3.3асвоїти прочитане. 4.Пов'язати отримані знання зі знаннями, що ви отримали з навчальної дисципліни «Кадрове діловодство». 5.Перейти до заключного етапу засвоєння і опрацювання - записів.
Питання для самоперевірки:
1.Які міжнародні вимоги до відпусток? 2.Право на відпустку в Україні. 3.Які види відпусток Ви знаєте? 4.В яких випадках надається додаткова віфдпустка? 5.Назвіть випадки перенесення щорічної відпустки. Тема 6.Відпустка без збереження заработної плати. Соціальна відпустка.
Питання, що виносяться на самостійне вивчення:
1.Відпустка без збереження заработної плати. 2.Соціальна відпустка.
Мета: Ознайомити студентів з порядком надання відпусток без збереження заробітної плати та соціальних відпусток. Література: Наукове діловодство: Методичний посібник.- С.56; «Секретар-референт»: щомісячне спеціалізоване видання.- № 7, 2004 С.24-31; № 8, 2004 С.23-26. Студент повинен знати:
1.Випадки надання відпустки без збереження заробітної плати в обов’язковому порядку. 2.Інші випадки надання вказаної відпустки. 3.Види соціальних відпусток. 4.Порядок надання соціальних відпусток.
Студент повинен вміти:
1.Використовувати отримані знання на практиці. План вивчення:
1.Прочитати текст. 2.З'ясувати основні питання тексту. 3.3асвоїти прочитане. 4.Пов'язати отримані знання зі знаннями, що ви отримали з навчальної дисципліни «Кадрове діловодство». 5.Перейти до заключного етапу засвоєння і опрацювання - записів.
Питання для самоперевірки: 1.В яких випадках надається відпустка без збереження заробітної плати обов’язково? 2.Скільки календарних днів складає відпустка без збереження заробітної плати в інших випадках? 3.Назвіть види соціальних відпусток. 4.Порядок надання соціальних відпусток. 5.Порядок оплати соціальних відпусток. Тема 10.Інструкція „Про порядок ведення трудових книжок на
Поиск по сайту: |