Модульна контрольна робота

З курсу «Навчання молодіжних лідерів»

Виконала студентка 2 курсу, група СП

Напряму підготовки (спеціальності)

6,010106 Соціальна педагогіка

Вдовченко Зоряна Вікторівна

Керівник: Гордеєва

ЧЕРКАСИ- 2014

1. Тести на визначення лідерських якостей.

Тест «Чи можете ви бути лідером?»

Визначте чи можете ви бути лідером за допомогою тесту, відповідаючи на питання щиро.

1. Ви любите підкорятися іншим людям?

а) найчастіше ні - 2; б) іноді - 1;

в) зазвичай спокійно виконую вказівки лідера або старшого - 0.

2. Ви вважаєте свою думку правильною?

а) зазвичай так - 2; б) іноді - 1;

в) я не претендую на знання істини - 0.

3. Ви любите критикувати інших людей?

а) частіше так - 2; б) іноді - 1; в) зазвичай немає - 0.

4. Ви впевнені в своїх силах?

а) зазвичай так - 2; б) іноді - 1; в) зазвичай не дуже - 0.

5. Ви є цілеспрямованою людиною?

а) зазвичай так - 2; б) іноді - 1; в) тільки при необхідності - 0.

6. Ви любите керувати іншими людьми?

а) зазвичай так - 2; б) іноді - 1; в) зазвичай немає - 0.

7. Ви любите бути лідером серед рівних собі?

а) зазвичай так - 2; б) іноді - 1; в) зазвичай немає - 0.

8. Ви любите отримувати похвалу частіше інших?

а) зазвичай так - 2; б) іноді - 1; в) не обов'язково частіше - 0.

9. У вас розвинена сила волі?

а) більшою мірою - 2; б) в середньому ступені - 1; в) незначно - 0.

10. Ви прагнете бути найкращим?

а) зазвичай так - 2; б) іноді - 1; в) рідко - 0.

11. Ви любите змагатися в роботі?

а) зазвичай так - 2; б) іноді - 1; в) рідко - 0.

12. Ви ставитеся до конкурентів в роботі:

а) з явною антипатією - 2; б) без особливої симпатії - 1; в) нейтрально або

доброзичливо - 0.

13. Ви ставитеся до чужих успіхів:

а) болісно - 2; б) нейтрально - 1; в) зі схваленням - 0.

14. Вам в більше подобаються партнери:

а) ділові і заповзятливі - 2; б) різні - 1; в) добрі і порядні - 0.

15. Ви вважаєте, що відносини в колективі мають бути:

а) тільки діловими - 2; б) різні - 1; в) в першу чергу людськими - 0.

16. Ви критикуєте ледарів і недолугих людей:

а) часто і різко - 2; б) іноді - 1; в) рідко і спокійно - 0.

17. Ви вважаєте себе діловою людиною?

а) так - 2; б) в основному - 1; в) в незначній мірі - 0.

18. Ви можете ігнорувати думку оточуючих людей?

а) зазвичай - 2; б) іноді - 1; в) тільки при необхідності - 0.

19. Ви любите заступництво рівного собі?

а) зазвичай ні - 2; б) іноді - 1; в) особливо не заперечую - 0.

20. Ви можете забути про дрібниці заради успіху в справі?

а) зазвичай так - 2; б) іноді - 1; в) при особливій необхідності - 0.

21.Ви любите самотність

а) зазвичай - 0; б) іноді - 1; в) ні - 0.

22. Ви любите давати поради?

а) зазвичай так - 2; б) іноді - 1; в) ні - 0.

23. Ви любите виділятися серед інших людей?

а) зазвичай так - 2; б) іноді - 1; в) ні - 0.

24. Ви любите бути в центрі уваги оточуючих?

а) зазвичай так - 2; б) іноді - 1; в) ні - 0.

25. Ви наполегливі в досягненні поставленої мети?

а) зазвичай так - 2; б) іноді - 1; в) ні - 0.

26. Ви легко сходиться з новими людьми?

а) зазвичай так - 2; б) іноді - 1; в) ні - 0.

27. Ви прагнете до свого підвищення на посаді?

а) зазвичай так - 2; б) іноді - 1; в) ні - 0.

28.Ви любите брати на себе відповідальність за свої вчинки?

а) зазвичай так - 2; б) іноді - 1; в) ні - 0.

29. Ви можете брати на себе відповідальність за тих, хто користується вашими порадами і вказівками?

а) зазвичай так - 2; б) іноді - 1; в) ні - 0.

30. Ви любите протегувати іншим людям?

а) зазвичай так - 2; б) іноді - 1; в) ні - 0.

Якщо ви набрали:

від 1 до 20 балів, то ви явно не лідер і вдалим великим начальником швидше за все не будете; вам слід ґрунтовно попрацювати над собою, щоб бути більш впевненою людиною. Якщо ви мрієте про посаду начальника, то заспокойте свою амбіцію, бо додаткова відповідальність за інших людей може викликати у вас занадто велику психологічну напругу, створити сильний душевний дискомфорт, який поступово розхитає ваше психічне і фізичне здоров'я. І тоді вже ніщо не буде вам в радість. А ваші комплекси неповноцінності будуть неабияк прогресувати у своєму розвитку і впливі на вашу самооцінку, що може знизити вашу адаптованість в житті взагалі.

від 21 до 45 балів, то у вас хороші задатки лідера. Ви в рівній мірі можете успішно виконувати доручення начальства і бути керівником невеликого. Якщо вам хочеться стати явним лідером, то краще ще попрацювати над собою у розвитку рішучості та наполегливості, цілеспрямованості та організованості, енергійності та оптимізму, дипломатичності і самостійності, умінні виробляти необхідне враження на оточуючих і переконувати партнера в своїй правоті легко і невимушено. І пам'ятайте, що краще просуватися по життю і службових сходах поступово, а не різкими стрибками. Це підвищить ймовірність вашого успіху на кожній наступній сходинці вгору і дасть вам можливість краще адаптуватися на кожному новому місці. Звичайно, якщо робота переважно творча, а не адміністративна, то вам, що називається, "і карти в руки". Консультація з психологом або психоаналітиком може допомогти вам правильно представити свою особистість в цілому і окремі сильні і слабкі її боку, намітити програму свого розвитку по перетворенню свого зовнішнього і внутрішнього іміджу.

від 46 до 60 балів, то ви - природжений лідер. Але вам обов'язково необхідно підібрати собі вдалі "кадри" в якості заступників і головних помічників. Ваша особистість так само потребує корекції. Бажано максимально зменшити нетерплячість і категоричність, максималізм і прямолінійність, відчайдушність і агресивність, імпульсивність і задерикуватість, екстравагантність і навіженство, впертість і надмірну педантичність. Дуже корисно розвивати інтуїцію і проникливість, дипломатичність і психологічну гнучкість, терпіння і терпимість до чужих недоліків і слабкостей.

Алтунин А. Тест на лидерство «Можете ли вы быть лидером? [Електронний ресурс]/ А. Алтунин . – Режим доступу: http://doktor-altunin.narod.ru/p73.htm

Тест на виявлення лідерських здібностей

Виявляє комунікативні та організаторські здібності особистості (вміння чітко та швидко налагоджувати ділові та товариські контакти з людьми бажання розширити контакти, участь у групових заходах, вміння впливати на людей, бажання проявляти ініціативу і т.д.). Дайте відповідь на 40 запитань «так або «ні».

1. Чи є уВас потяг до спілкування і знайомства з різними людьми ?

2. Чи подобається Вам займатися громадською роботою ?

3. Чи довго турбує Вас почуття образи на своїх товаришів?

4. Чи завжди Вам важко орієнтуватися в критичній ситуації, що склалася?

5. Чи багато у Вас друзів, з якими Ви постійно спілкуєтеся ?

6. Чи часто Вам вдається схилити більшість своїх товаришів до прийняття ним Вашої думки ?

7. Чи правда, що Вам приємніше і простіше проводити час за книгами або за яким-небудь іншим заняттям, ніж з людьми ?

8. Якщо виникли певні перешкоди у здійсненні Ваших намірів, чи легко Вив. відмовитися від своїх намірів ?

9. Чи легко Ви встановлюєте контакти з людьми, які значно старші за Вас ?

10. Чи любите Ви придумувати і організовувати зі своїми товаришами різноманітні ігри і розваги?

11. Чи важко Вам включатися в нові для Вас компанії (колективи)?

12. Чи часто Ви відкладаєте на інші дні справи, які слід було б виконати сьогодні?

13. Чи легко Вам вдається встановлювати контакти і спілкуватися знезнайомими людьми ?

14. Чи прагнете Ви, щоб Ваші товариші діяли у відповідності з Вашою думкою ?

15. Чи важко Вам освоюватися в новому колективі?

16. Правда, що у Вас не буває конфліктів з товаришами через невиконання ними своїх обіцянок, зобов’язань, обов’язків?

17. Чи прагнете Ви, якщо обставини сприяють цьому, познайомитися, поспілкуватися з незнайомою людиною ?

18. Чи часто у вирішенні важливих справ берете ініціативу на себе?

19. Чи дратують Вас оточуючі, чи виникає у Вас бажання побути наодинці?

20. Чи правда, що Ви, як правило, погано орієнтуєтеся в незнайомій для Вас обстановці ?

21.Чи подобається Вам постійно бути серед людей?

22. Чи виникає у Вас відчуття дискомфорту, якщо Вам не вдається завершити розпочату справу?

23.Чи важко Вам проявити ініціативу, щоб познайомитися з іншою людиною ?

24. Чи правда, що Ви втомлюєтеся від постійного спілкування з друзями?

25. Чи подобається Вам брати участь в колективних іграх ?

26. Чи часто Ви проявляєте ініціативу під час вирішення проблем, які зачіпають інтереси Ваших друзів ?

27. Чи правда, що Ви відчуваєте себе невпевнено серед незнайомих людей ?

28. Чи правда, що ви не прагнете до того, щоб довести правильність своїх дій чи слів ?

29. Чи вважаєте Ви, що Вам не важко внести пожвавлення у незнайоме товариство?

30. Чи брали Ви участь у громадському житті школи (підприємства)?

31. Чи прагнете Ви обмежити коло своїх знайомих ?

32. Чи правда, що Ви не прагнете відстоювати свою думку чи рішення, якщо його не зразу прийняли друзі ?

33. Чи відчуваєте Ви себе комфортно в незнайомій компанії ?

34. Чи охоче Виорганізуєте вечірку для своїх товаришів?

35. Чи правда, що Ви губитеся, коли треба говорити перед великою кількістю людей ?

36. Чи часто Ви спізнюєтеся на ділові зустрічі, побачення ?

37. У Вас багато друзів?

38. Чи часто Ви буваєте в центрі уваги своїх друзів ?

39.Вивідчуваєте дискомфорт під час спілкування з малознайомими людьми ?

40.Чи правда, що Ви не дуже впевнено почуваєте себе в оточенні великої групи своїх друзів?

Обробка результатів

Комунікативні схильності:

Так – 1, 5, 9, 13, 17, 21, 29, 33, 37

Ні – 3, 7, 11, 15, 19, 23, 27, 31, 35, 39

Організаторські схильності:

Так – 2, 6, 10, 14, 18, 22, 26, 30, 34, 38

Ні – 4, 8, 12, 16, 20, 24, 28, 32, 36, 40

Коефіцієнт комунікативних або організаторських здібностей К – це відношення кількості відповідей, що співпадають з ключем до числа 20: К = х/20.

Показники, отримані за даною методикою, можуть коливатися від 0 до 1. Показники близькі до 1, свідчать про високий рівень комунікативних чи організаторських здібностей, близькі до 0 – про низький рівень. Оціночний коефіцієнт (К) – це первинна кількісна характеристика матеріалів випробування. Для якісної стандартизації результатів дослідження використовуються шкали оцінок, в яких тому чи іншому діапазону кількісних показників К відповідає визначена оцінка. Наприклад, у Вас кількість відповідей, що співпали, виявилася рівною 19 за шкалою комунікативних схильностей і 16 за шкалою організаторських здібностей. Користуючись формулою, вираховуємо:

К(ком.) = 19/20 = 0,95

К(організат.) = 16/20 = 0,8.

Записуємо отримані результати в бланк відповідей і порівнюємо їх зі шкалами оцінок комунікативних та організаторських здібностей.

Поиск по сайту: