ПП 10.5.2. Сутність, принципи та напрями наукової організації праці (НОП)

ПП 10.5.2.1. До якої категорії НОП належать: раціональний розподіл праці в апараті управління, оптимальне використання робочого часу, організація робочого місця, використання раціональних методів і засобів виконання управлінських робіт?

1. Основні напрями наукової організації управлінської праці.

2. Вимоги до ділових якостей сучасного менеджера (орга­нізаторські здібності).

3. Основні операції адміністраторської праці менеджера.

4. Управлінські ролі з блоку приймання рішень (за Мінцбергом).

ПП 10.5.2.2. Назвіть основні напрями наукової організації праці менеджера:

1. Раціональний розподіл завдань між керівником, заступниками, апаратом управління; оптимальне використання робочого часу, планування праці; організація робочого місця; використання раціональних методів та засобів виконання робіт.

2. Оплата та стимулювання труда, розподіл та кооперація труда, нормування праці; технічне забезпечення та механізація труда, відповідний режим праці та відпочинку.

3. Розробка посадових інструкцій, використання раціональних методів та засобів виконання робіт, автоматизація робочого місця.

4. Самоосвіта, делегування діяльності, вироблення та приймання обґрунтованих рішень.

ПП 10.5.2.3. Назвіть основні принципи наукової організації праці:

1. Комплексність, системність, спеціалізація, регламентація, стабільність, цілеспрямована творчість.

2. Раціональний розподіл завдань між керівником, заступниками, апаратом управління; оптимальне використання робочого часу, планування праці; організація робочого місця; використання раціональних методів та засобів виконання робіт.

3. Масовість, плановість, централізація та децентралізація, дисципліна, самоосвіта, конкретність, раціональність.

4. Оптимальне використання робочого часу, планування праці; вироблення та приймання обґрунтованих рішень, організація робочого місця, відповідний режим праці та відпочинку.

ПП 10.5.2.4. У чому полягає сутність принципу наукової організації праці "регламентація "?

1. Залучення широкого активу працівників і громадських органі­зацій до розробки та впровадження НОП.

2. Залучення працівників апарату управління підприємства до розробки та впровадження НОП.

3. Участь основного та допоміжного персоналу в розробці та впровадженні НОП.

4. Впровадження та дотримування визначених правил, положень, інструкцій і т.д., що розроблені виходячи з об’єктивних закономірностей розвитку системи управління.

ПП 10.5.2.5. У чому полягає сутність принципу наукової організації праці "комплексність"?

1. Заходи щодо наукової організації праці мають бути розроблені і впроваджені планомірно, на підставі відповідного плану.

2. Заходи щодо НОП повинні впроваджуватися за всіма напрямами діяльності підприємства поряд із удосконаленням організації операційних процесів.

3. Організація праці повинна враховувати та застосовувати між­галузеві, галузеві нормативи, типові проекти, стандарти.

4. Заходи повинні охоплювати всі напрями, а не один, усі структурні підрозділи та всі категорії працівників підприємства.

ПП 10.5.2.6. У чому полягає сутність принципу наукової організації праці "спеціалізація"?

1. Заходи щодо НОП повинні впроваджуватися за всіма напрямами діяльності підприємства поряд із удосконаленням операційних процесів.

2. Заходи щодо закріплення за кожним підрозділом функцій, робіт, операцій та повної відповідальності за кінцеві результати їх діяльності.

3. Заходи повинні охоплювати всі структурні підрозділи та категорії працівників підприємства.

4. Організація праці повинна враховувати та застосовувати міжга­лузеві, галузеві нормативи, типові проекти, стандарти.

ПП 10.5.2.7. У чому полягає сутність принципу наукової організації праці "системність"?

1. Заходи повинні охоплювати всі структурні підрозділи та категорії працівників підприємства.

2. Організація праці повинна охоплювати та застосовувати між­галузеві, галузеві нормативи, типові проекти, стандарти.

3. Заходи щодо НОП передбачують взаємне погодження усіх напрямів розгляду об’єкта та також усунення протиріч між ними, заради функціонування системи організації труда.

4.Заходи щодо наукової організації праці мають бути розроблені і впроваджені планомірно, на підставі відповідного плану.

ІІП 10.5.2.8. У чому полягає сутність принципу наукової організації праці "стабільність"?

1. Заходи щодо організації праці повинні мати стабільне наукове обґрунтування.

2. Організація праці повинна охоплювати та застосовувати стабільні між­галузеві, галузеві нормативи, типові проекти, стандарти.

3. Забезпечення діяльності колективу повинно здійснюватися в стабільності його складу, функцій і задач, які ним вирішуються.

4. Заходи щодо наукової організації праці мають бути розроблені і впроваджені планомірно, на підставі відповідного науково обґрунтованого плану та нормативних показників.

Поиск по сайту: