Це міжнародний договір на рівні урядів держав в питаннях трудових стосунків (включаючи охорону праці), передбачливе дотримання загальновизнаних, погоджених правил. Конвенція (франц. convention (лат. conventio – договір, погодження) приймається щорічно на Міжнародній конференції праці, яка є найвищим органом Міжнародної организації праці (МОП).
У Декларації про засадничі принципи і права в сфері праці, прийнятій МОП в 1998 р., заявлено, що всі держави-члени МОП мають зобов'язання, випливаючі з єдиного факту їх членства в Організації, — дотримувати, укріплювати, реалізовувати у дусі доброї волі і відповідно до Статуту засадничі принципи в сфері праці:
· свободу асоціації і реальне визнання права на ведення коллективных переговорів;
· скасування всіх форм примусової або обов'язкової праці; реальна заборона дитячої праці; недопущення дискримінації в сфері праці і зайнятості.
Загальновизнані принципи і норми міжнародного права і міждународних договорів різних країн відповідно до конституцій є складовою частиною їх правової системи. Якщо міжнародним договором встановлені інші правила, ніж передбачені законами і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, застосовуються правила міжнародного договора.
МОП прийнято 177 конвенцій і 184 рекомендації. Вони охоплюють практично всі аспекти трудового права і права у сфері соціального забезпечення. 50 конвенцій було ратифіковано СРСР, з них 43 продовжують діяти в РФ. Україною за станом на 2007 р. ратифіковано 62 Конвенції МОП. До найбільш важливих, прийнятих Генеральною конференцією МОП, відносяться конвенції (К):
¨ 1932 р. (№29) про примусову або обов'язкову працю;
¨ 1947 р. (№ 81) про інспекції праці в промисловості і торгівлі і Протокол 1995 р. до До. 1947 р. про інспекцію праці;
¨ 1950 р. (№ 87) про свободу об'єднань і захист права об'єднуватися в профспілки;
¨ 1948 р. (№ 90) про нічну працю підлітків у промисловості;
¨ 1951 р. (№ 98) про застосування принципів права на об'єднання в профспілки і на ведення колективних переговорів;
¨ 1953 р. (№ 100) про рівну винагороду чоловіків і жінок за працю рівної цінності;
¨ 1952 р. (№ 103) про охорону материнства;
¨ 1959 р. (№ 105) про скасування примусової праці;
¨ 1960 р. (№ 111) про дискримінацію у сфері праці і занять;
¨ 1960 р. (№ 115) про захист трудящих ось іонізуючій радіації;
¨ 1966 р. (№ 122) про політику в царині зайнятості;
¨ 1976 р. (№ 138) про мінімальний вік для прийому на роботу;
¨ 1977 р. (№ 148) про захист працівників від професійного ризику, повітря, що викликається забрудненням, шумом і вібрацією на рабочих місцях;
¨ 1978 р. (№ 150) про регулювання питань праці;
¨ 1981 р. (№ 155) про безпеку і гігієну праці і виробниче середовище;
¨ 1983 р. (№ 159) про професійну реабілітацію і зайнятість інвалідів;
¨ 1986 р. (№ 162) про охорону праці при використанні азбесту;
¨ 1991 р. (№ 167) про безпеку і гігієну праці в будівництві;
¨ 1999 р. (№ 182) про заборону і негайні заходи з викорінювання найгірших форм дитячої праці;
¨ 2006 р. (№ 187) про основи, що сприяють безпеці і гігієні праці.
¨ ¨ ¨ ¨ ¨
Європейський Союз
Історія створення Європейського Союзу
Європейський Союз є результатом кількадесятилітніх старань, спрямованих на інтеграцію Європи. Потреба побудови європейської спільноти з’явилась після закінчення Другої світової війни. Створення понаддержавних структур повинно було сприяти відбудові Європи і забезпечити мирне співіснування народів. Ідею створення “Сполучених Штатів Об’єднаної Європи” вперше висунув Вінстон Черчіль, виступаючи у 1946 р. з промовою у Цюріху. Впродовж майже п’ятдесяти років на реалізацією цієї ідеї працювало багато знаних політиків, яких часто називають «батьками-засновниками» ЄС.
Об’єднання почало набирати інституційних форм з утворенням Європейської Спільноти:
Європейської економічної Спільноти (ЄЕС), Європейського Співтовариства Вугілля і Сталі та Європейської спільноти з атомної енергії (Євроатом).
Створення Європейського Союзу було затверджено Трактатом 7 лютого1992 року в Маастрих (Нідерланди). Побутує думка, що Європейський Союз і Європейська Спільнота є тим самим об’єднанням. Насправді, між ними є різниця.
Європейська Спільнота
Європейський Союз – це об’єднання демократичних європейських країн, які об’єдналися заради миру та розвитку.
Європейський Союз – це міждержавне утворення, країни, що входять до його складу, заснували спільні інституції, яким було делеговано частину їхніх суверенних повноважень, завдяки чому стало можливо демократично приймати рішення з конкретних питань, які становлять спільний інтерес, на європейському рівні. Європейський Союз створив спільну валюту, спільний ринок, в якому люди, послуги, товари і капітал пересуваються вільно. Він намагається зробити так, щоб внаслідок соціального прогресу та справедливої конкуренції якомога більше людей могли скористатися перевагою спільного ринку.