Жарамсыз деп танылады

285-бап. Ұжымдық шарттың қолданылу мерзімдері мен аясы

1. Ұжымдық шарт тараптар айқындайтын мерзімге жасалады.

2. Ұжымдық шарт, егер оның ережелерінде өзгеше көзделмесе, қол қойылған

кезден бастап күшіне енеді жəне тараптар оны орындауға міндетті.

3. Ұжымдық шарттың күші жұмыс берушіге жəне солардың атынан ұжымдық шарт

жасалған ұйым қызметкерлеріне жəне жазбаша өтініш негізінде оған қосылған

қызметкерлерге қолданылады.

4. Ұйымның қайта ұйымдастырылу (бірігу, қосылу, бөліну, бөлініп шығу, қайта

құрылу) кезеңінде ұжымдық шарт өз күшін сақтайды.

5. Ұйым мүлкінің меншік иесі ауысқан кезде ұжымдық шарт үш ай бойы өз күшін

сақтайды. Осы кезеңде тараптар жаңа ұжымдық шарт жасасу немесе

қолданыстағы шартты сақтау, өзгерту жəне толықтыру туралы келіссөздерді

бастауға құқылы.

6. Ұйым таратылған, ол банкрот деп жарияланған кезде ұжымдық шарттың

қолданылуы барлық қызметкерлермен еңбек шарттары тоқтатылған кезден бастап

тоқтатылады.

286-бап. Тараптардың ұжымдық шартты орындамағаны үшін жауапкершілігі

Ұжымдық шартта көзделген міндеттемелерді орындамағаны үшін тараптар

ұжымдық шартқа жəне Қазақстан Республикасының заңдарына сəйкес

жауаптылықта болады.

287-бап. Келіссөздер кезіндегі кепілдіктер мен өтемақылар

Шақырылған сарапшылар мен мамандарға еңбекақы төлеу жұмыс берушілердің

не қызметкерлердің өкілді органдарының солармен жасасқан еңбек келісімі

бойынша жүргізіледі.

Қызметкерлердің өкілді органдарының ұжымдық келіссөздерге қатысатын

мүшелері келіссөздер жүргізу кезеңінде (ұйымды тарату жағдайларынан басқа)

тиісті өкілді органның келісімінсіз жұмыс берушінің бастамасы бойынша жұмыстан

Босатылмайды.

32-тарау. ҰЖЫМДЫҚ ЕҢБЕК ДАУЛАРЫН ҚАРАУ

288-бап. Ұжымдық еңбек дауының туындауы

1. Ұжымдық еңбек дауы жұмыс берушіге жалпы жиналыстың (конференцияның)

шешімімен бекітілген қызметкерлер талаптары туралы жазбаша хабарлама

берілген күннен бастап немесе жұмыс беруші, жұмыс берушілердің бірлестігі өз

шешімдерін хабарламаған жағдайда, осы Кодекстің 290-бабында көрсетілген

мерзім өткен күннен бастап туындаған болып есептеледі.

2. Ұжымдық еңбек даулары бітімгерлік рəсімдер тəртібімен жəне (немесе) сот

тəртібімен шешіледі.

289-бап. Қызметкерлердің талаптарын ресімдеу мен мəлімдеу тəртібі

1. Қызметкерлердің еңбек жағдайлары мен еңбегіне ақы төлеуді белгілеу жəне

өзгерту, қызметкерлер мен жұмыс берушінің, жұмыс берушілер бірлестігінің

арасындағы ұжымдық шарттар мен келісімдерді жасасу, өзгерту жəне орындау

мəселелері жөніндегі талаптары қызметкерлердің жалпы жиналысында

(конференциясында) ұйым қызметкерлері жалпы санының кемінде жартысы

болған кезде жиналысқа (конференцияға) қатысушылардың көпшілік даусымен

түзіледі жəне бекітіледі.

2. Қызметкерлердің талаптары жазбаша түрде жазылады жəне жұмыс

берушілерге, жұмыс берушілердің бірлестіктеріне жалпы жиналыс (конференция)

өткізілген күннен бастап күнтізбелік үш күн мерзімде жіберіледі.

3. Аталған талаптарды əртүрлі жұмыс берушілердің қызметкерлері қойған

жағдайда, бұл талаптарды кəсіптік одақтардың салалық немесе өңірлік

бірлестіктері не қызметкерлер уəкілеттік берген өзге де жеке жəне (немесе) заңды

тұлғалар ұсынуы мүмкін.

4. Жұмыс беруші, жұмыс берушілердің бірлестігі қызметкерлердің талаптар қою

жөнінде жиналыс (конференция) өткізуіне кедергі келтіруге əсер ететін қандай да

болмасын араласудан қалыс қалуға міндетті.

290-бап. Қызметкерлердің талаптарын қарау

Жұмыс беруші, жұмыс берушілердің бірлестігі қызметкерлердің қойған талаптарын

соларды алған күннен бастап күнтізбелік жеті күннен кешіктірмей қарауға жəне

оларды шешу үшін шаралар қолдануға, ал шешуге мүмкіндік болмаған кезде

туындаған келіспеушіліктерді одан əрі қарау үшін өз өкілдерін көрсете отырып,

өздерінің шешімдері мен ұсыныстарын аталған мерзім ішінде қызметкерлерге

жазбаша түрде жеткізуге міндетті.

291-бап. Бітімгерлік рəсімдер

1. Қызметкерлердің талаптарын осы Кодекстің 290-бабында көзделген тəртіппен

шешу мүмкін болмаған кезде олар бітімгерлік рəсімдер тəртібімен қаралады.

Жұмыс беруші, жұмыс берушілердің бірлестігі (олардың өкілдері) қабылдамаған

немесе олардың ішінара қанағаттандырған талаптары алдымен бітімгерлік

комиссиясында, ал онда келісімге қол жеткізілмесе - еңбек арбитражында

қаралады.

2. Тараптар ұжымдық еңбек дауын қараудың кез келген сатысында делдалға

жүгіне алады. Делдалдық рəсім бітімгерлік комиссиясындағы, еңбек

арбитражындағы бітімгерлік рəсімдерге қарағанда дербес рəсім болып табылады

жəне солармен қатар жүргізілуі мүмкін.

Поиск по сайту: