Ескерту. 240-бап_а _згерту енгізілді - _аза_стан Республикасыны_ 2007.07.27

N 315 (ресми жарияланған к!нінен бастап _олданыс_а енгізіледі) За_ымен.

26-тарау. ШАҒЫН КƏСІПКЕРЛІК СУБЪЕКТІЛЕРІ ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРІНІҢ ЕҢБЕГІН

РЕТТЕУ ЕРЕКШЕЛІКТЕРІ

241-бап. Өздеріне қатысты еңбек қатынастарын реттеу ерекшеліктері

белгіленетін шағын кəсіпкерлік субъектілері

Осы тарауда белгіленген еңбекті реттеу ерекшеліктері қызметкерлерінің орташа

жылдық саны 25 адамнан аспайтын шағын кəсіпкерлік субъектілеріне

қолданылады.

242-бап. Шағын кəсіпкерлік субъектілері үшін еңбек шарттарының

Мерзімдері

Шағын кəсіпкерлік субъектілері қызметкерлермен еңбек шарттарын осы Кодекстің

29-бабы 1-тармағының 2) тармақшасында көзделген шектеусіз белгілі бір мерзімге

Жасаса алады.

243-бап. Шағын кəсіпкерлік субъектілерінің еңбек тəртіптемесінің ережелері

Шағын кəсіпкерлік субъектілері еңбек тəртіптемесінің ережелерін дербес бекітеді.

244-бап. Жұмыс режимі

Шағын кəсіпкерлік субъектілерінің жұмыс беруші бекітетін кестеге сəйкес демалыс

жəне мереке күндері жұмысқа тартуды көздейтін жұмыс режимін белгілеуге,

сондай-ақ жұмыс уақытының ұзақтығы жөніндегі жалпы талаптарды сақтай

отырып, жұмыс уақытының жиынтық есебін немесе жұмыс күнін бөліктерге бөлуді

пайдалануға құқығы бар.

245-бап. Еңбекке ақы төлеу шарттары

Шағын кəсіпкерлік субъектілері қызметкерлерінің еңбегіне ақы төлеу шарттарын

жұмыс беруші белгілейді немесе өзгертеді жəне еңбек шартын жасасу кезінде

немесе оларды бекітуге кемінде бір ай қалғанда қызметкерлер назарына жеткізеді.

Жұмысқа ақы төлеу шарттарын бекіту кезінде жұмыс берушінің еңбек шартының

талаптарын біржақты тəртіппен өзгертуге құқығы жоқ.

246-бап. Шағын кəсіпкерлік субъектілерінің əлеуметтік əріптестікке қатысуы

Шағын кəсіпкерлік субъектілері қатысатын еңбек қатынастарына, егер жұмыс

берушілер мен қызметкерлер келіссөздер жүргізу жəне осындай келісімдерге қол

қою үшін тиісті ұйымдарға біріккен болса, келісімдердің күші қолданылады.

247-бап. Шағын кəсіпкерлік субъектілерінде еңбек қауіпсіздігін жəне еңбекті

қорғауды ұйымдастыру ерекшеліктері

Шағын кəсіпкерлік субъектілерінде еңбек қауіпсіздігін жəне еңбекті қорғауды

ұйымдастыруды жеке немесе заңды тұлғалар шарт негізінде жүзеге асыруы

мүмкін.

27-тарау. ЗАҢДЫ ТҰЛҒАНЫҢ АЛҚАЛЫ АТҚАРУШЫ ОРГАНЫНЫҢ БАСШЫСЫ

МЕН МҮШЕЛЕРІНІҢ ЕҢБЕГІН РЕТТЕУ ЕРЕКШЕЛІКТЕРІ

248-бап. Заңды тұлғаның атқарушы органы басшысының еңбегін реттеудің

құқықтық негіздері

Заңды тұлғаның атқарушы органы басшысымен еңбек қатынастары осы Кодекске,

Қазақстан Республикасының заңдарына, құрылтай құжаттары мен еңбек шартына

сəйкес жүзеге асырылады.

249-бап. Заңды тұлғаның атқарушы органы басшысымен еңбек шартын

Жасасу

Заңды тұлғаның атқарушы органы басшысымен еңбек шартын заңды тұлға

мүлкінің меншік иесі немесе ол уəкілеттік берген тұлға (орган) не заңды тұлғаның

уəкілетті органы Қазақстан Республикасының заңдарында, құрылтай

құжаттарында немесе тараптар келісімінде белгіленген мерзімге жасасады.

Қазақстан Республикасының заңдарында немесе құрылтай құжаттарында заңды

тұлғаның атқарушы органы басшысымен еңбек шартын жасасу алдында қосымша

рəсімдер белгіленуі мүмкін.

250-бап. Заңды тұлғаның атқарушы органы басшысының қоса атқаратын

жұмысы

Заңды тұлғаның атқарушы органының басшысы заңды тұлғаның уəкілетті

органының не заңды тұлға мүлкінің меншік иесінің, не ол уəкілеттік берген

тұлғаның (органның) рұқсатымен ғана басқа ұйымдарда ақы төленетін

лауазымдарды атқара алады.

251-бап. Заңды тұлғаның атқарушы органы басшысының материалдық

Жауапкершілігі

Заңды тұлғаның атқарушы органының басшысы заңды тұлғаға келтірген залалы

үшін осы Кодексте немесе Қазақстан Республикасының өзге де заңдарында

белгіленген тəртіппен материалдық жауаптылықта болады.

252-бап. Заңды тұлғаның атқарушы органы басшысымен еңбек шартын

тоқтатудың қосымша негіздері

Заңды тұлға мүлкінің меншік иесінің не ол уəкілеттік берген тұлғаның (органның)

немесе заңды тұлғаның уəкілетті органының еңбек қатынастарын мерзімінен

бұрын тоқтату туралы шешімі осы Кодексте көзделген негіздермен қатар заңды

тұлғаның атқарушы органы басшысымен еңбек шартын тоқтатуға қосымша негіз

Болып табылады.

Заңды тұлғаның атқарушы органы басшысымен еңбек шарты тоқтатылған

жағдайда, оның қолданылу мерзімі өткенге дейін еңбек шартын мерзімінен бұрын

бұзғаны үшін оған еңбек шартында айқындалатын мөлшерде өтемақы төлемі

төленеді.

253-бап. Заңды тұлғаның атқарушы органы басшысының бастамасы

бойынша еңбек шартын мерзімінен бұрын бұзу

Заңды тұлғаның атқарушы органының басшысы заңды тұлға мүлкінің меншік иесін

не ол уəкілеттік берген тұлғаны (органды) немесе заңды тұлғаның уəкілетті

органын бұл жөнінде жазбаша түрде кемінде екі ай бұрын ескерте отырып, еңбек

шартын мерзімінен бұрын бұзуға құқылы.

254-бап. Заңды тұлғаның алқалы атқарушы органы мүшелерінің еңбегін

Реттеу ерекшеліктері

Осы тарауда белгіленген атқарушы орган басшысының еңбегін реттеу

ерекшеліктері, егер Қазақстан Республикасының заңдарында, құрылтай

құжаттарында өзгеше белгіленбесе, заңды тұлғаның алқалы атқарушы органының

басқа да мүшелеріне қолданылады.

28-тарау. МЕМЛЕКЕТТІК ҚЫЗМЕТШІЛЕРДІҢ, ПАРЛАМЕНТ ЖƏНЕ

МƏСЛИХАТТАР ДЕПУТАТТАРЫНЫҢ, ҚАЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫ

СУДЬЯЛАРЫНЫҢ, ƏСКЕРИ ҚЫЗМЕТТЕГІ АДАМДАРДЫҢ ЖƏНЕ ҚҰҚЫҚ

ҚОРҒАУ ОРГАНДАРЫ ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРІНІҢ ЕҢБЕГІН РЕТТЕУ ЕРЕКШЕЛІКТЕРІ

255-бап. Мемлекеттік қызметшілердің, Парламент жəне мəслихаттар

депутаттарының, Қазақстан Республикасы судьяларының еңбегін реттеу

Мемлекеттік қызметшілердің, Парламент жəне мəслихаттар депутаттарының,

Қазақстан Республикасы судьяларының еңбегі қызметке кірудің, оны өткеру мен

тоқтатудың ерекше жағдайлары мен тəртібін, еңбектің ерекше жағдайларын,

еңбекке ақы төлеу жағдайларын, сондай-ақ қосымша жеңілдіктерді,

артықшылықтар мен шектеулерді белгілейтін Қазақстан Республикасының

заңдарында жəне Қазақстан Республикасының өзге де нормативтік құқықтық

актілерінде көзделген ерекшеліктермен бірге осы Кодексте реттеледі.

256-бап. Əскери қызметтегі адамдар жəне құқық қорғау органдарының

қызметкерлері

1. Əскери қызметтегі адамдарға Қазақстан Республикасының Қарулы Күштерінде,

ұлттық қауіпсіздік органдарында, Республикалық ұланда, ішкі əскерлерде, əскери-

тергеу органдары мен əскери полицияда, Қазақстан Республикасы Президентінің

Күзет қызметінде, Қазақстан Республикасының төтенше жағдайлар жөніндегі

орталық атқарушы органының азаматтық қорғанысты басқару органдары мен

бөлімдерінде жəне əскери прокуратура органдарында əскери қызмет өткеріп

жүрген адамдар жатады.

2. Құқық қорғау органдарының қызметкерлеріне Қазақстан Республикасының ішкі

істер, қылмыстық-атқару жүйесі органдарында, қаржы полициясында, мемлекеттік

өртке қарсы қызметте, кеден органдарында, прокуратура органдарында қызметте

тұрған, Қазақстан

Республикасының заңдарына сəйкес құқық қорғау қызметін жүзеге асыратын

Адамдар жатады.

257-бап. Əскери қызметтегі адамдардың жəне құқық қорғау органдары

қызметкерлерінің еңбегін реттеу

Əскери қызметтегі адамдардың жəне құқық қорғау органдары қызметкерлерінің

еңбегі қызметке кірудің, оны өткеру мен тоқтатудың ерекше жағдайлары мен

тəртібін, ерекше еңбек жағдайларын, еңбекке ақы төлеу жағдайларын, сондай-ақ

қосымша жеңілдіктерді, артықшылықтар мен шектеулерді белгілейтін Қазақстан

Республикасының арнаулы заңдарында жəне Қазақстан Республикасының өзге де

нормативтік құқықтық актілерінде көзделген ерекшеліктермен бірге осы Кодекспен

Реттеледі.

4-БӨЛІМ. ЕҢБЕК САЛАСЫНДАҒЫ ƏЛЕУМЕТТІК ƏРІПТЕСТІК ЖƏНЕ ҰЖЫМДЫҚ

ҚАТЫНАСТАР

29-тарау. ЕҢБЕК САЛАСЫНДАҒЫ ƏЛЕУМЕТТІК ƏРІПТЕСТІК

258-бап. Əлеуметтік əріптестіктің міндеттері

Қазақстан Республикасындағы əлеуметтік əріптестік:

1) əлеуметтік, еңбек жəне осылармен байланысты экономикалық қатынастарды

реттеудің тиімді тетігін жасау;

2) қоғамның барлық жіктерінің мүдделерін объективті ескеру негізінде əлеуметтік

тұрақтылық пен қоғамдық келісімді қамтамасыз етуге жəрдемдесу;

3) қызметкерлердің еңбек саласындағы құқықтарының кепілдіктерін қамтамасыз

етуге жəрдемдесу, оларды əлеуметтік қорғауды жүзеге асыру;

4) барлық деңгейдегі əлеуметтік əріптестік тараптары арасындағы

консультациялар мен келіссөздер процесіне жəрдемдесу;

5) ұжымдық еңбек дауларын шешуге жəрдемдесу;

6) əлеуметтік__________-еңбек қатынастары саласындағы мемлекеттік саясатты іске асыру

жөніндегі ұсыныстарды талдап-тұжырымдау міндеттерін шешуге бағытталған.

259-бап. Əлеуметтік əріптестіктің негізгі принциптері

Əлеуметтік əріптестіктің негізгі принциптері мыналар:

1) тараптар өкілдерінің өкілеттілігі;

2) тараптардың тең құқықтылығы;

3) талқыланатын мəселелерді таңдау еркіндігі;

4) міндеттемелер қабылдау еріктілігі;

5) тараптар мүдделерін құрметтеу;

6) ұжымдық шарттарды, келісімдерді орындау міндеттілігі;

7) келісім бойынша қабылданған міндеттемелерді өз кінəсі бойынша

орындамағаны үшін тараптардың, олардың өкілдерінің жауаптылығы;

8) əлеуметтік əріптестікті нығайту мен дамытуға мемлекеттің жəрдемдесуі;

9) қабылданатын шешімдердің жариялылығы.

260-бап. Əлеуметтік əріптестік органдары

Əлеуметтік əріптестік əлеуметтік əріптестік органдары:

1) республикалық деңгейде - əлеуметтік əріптестік пен əлеуметтік жəне еңбек

қатынастарын реттеу жөніндегі республикалық үшжақты комиссия (бұдан əрі -

республикалық комиссия);

2) салалық деңгейде - əлеуметтік əріптестік пен əлеуметтік жəне еңбек

қатынастарын реттеу жөніндегі салалық комиссиялар (бұдан əрі - салалық

комиссия);

3) өңірлік (облыстық, қалалық, аудандық) деңгейде - əлеуметтік əріптестік пен

əлеуметтік жəне еңбек қатынастарын реттеу жөніндегі облыстық, қалалық,

аудандық комиссиялар (бұдан əрі - өңірлік комиссия) арқылы тараптардың өзара

іс-қимыл жасасуы нысанында;

4) ұйымдар деңгейінде - қызметкерлердің өкілдері мен жұмыс берушінің арасында

еңбек саласындағы өзара нақты міндеттемелерді белгілейтін келісімдер немесе

ұжымдық шарттар нысанында қамтамасыз етіледі, ал шет ел қатысатын

ұйымдарда оны Қазақстан Республикасының резиденттері халықаралық

шарттардың (келісімдердің) жəне Қазақстан Республикасы заңнамасының

негізінде қамтамасыз етеді.

261-бап. Əлеуметтік əріптестік нысандары

Əлеуметтік əріптестік:

ұжымдық шарттардың, келісімдердің жобаларын əзірлеу жəне оларды жасасу

жөніндегі ұжымдық келіссөздер;

еңбек қатынастарын жəне олармен тікелей байланысты өзге де қатынастарды

реттеу, қызметкерлердің еңбек саласындағы құқықтарының кепілдіктерін

қамтамасыз ету жəне Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасын жетілдіру

мəселелері бойынша өзара консультациялар (келіссөздер);

қызметкерлер мен жұмыс берушілер өкілдерінің еңбек дауларын сотқа дейін

шешуге қатысуы нысандарында жүзеге асырылады.

262-бап. Əлеуметтік əріптестік тараптары

Тиісті атқарушы органдар атынан мемлекет, белгіленген тəртіппен уəкілеттік

берілген өз өкілдері атынан қызметкерлер мен жұмыс берушілер əлеуметтік

əріптестік тараптары болып табылады.

263-бап. Əлеуметтік əріптестікті республикалық деңгейде ұйымдастыру

1. Республикалық комиссия тиісті шешімдермен ресімделетін консультациялар

мен келіссөздер жүргізу арқылы əлеуметтік əріптестік тараптарының мүдделерін

келісуді қамтамасыз ететін тұрақты жұмыс істейтін орган болып табылады.

2. Қазақстан Республикасы Үкіметінің, қызметкерлердің республикалық

бірлестіктері мен жұмыс берушілердің республикалық бірлестіктерінің өкілетті

өкілдері республикалық комиссияның қатысушылары болып табылады.

3. Қазақстан Республикасы облыстарының, республикалық маңызы бар

қалалардың жартысынан астамының аумағында құрылымдық бөлімшелері

(филиалдары мен өкілдіктері) бар бірлестіктер қызметкерлердің республикалық

бірлестіктерінің өкілетті өкілдері болып табылады.

4. Жеке кəсіпкерлік субъектілері бірлестіктерінің республикалық одағының

(қауымдастығының), шағын кəсіпкерлік жөніндегі республикалық бірлестіктің, жеке

кəсіпкерлік субъектілерінің республикалық салалық бірлестіктерінің өкілдері жұмыс

берушілердің республикалық бірлестіктерінің өкілетті өкілдері болып табылады.

Аталған одақтардан (қауымдастықтардан) өкілдік ету олардың құрамына кіретін

республикалық қоғамдық бірлестіктердің санына қарай пропорциялық негізде

жүзеге асырылады.

264-бап. Əлеуметтік əріптестікті салалық деңгейде ұйымдастыру

1. Салалық комиссия тиісті шешімдермен ресімделетін консультациялар мен

келіссөздер жүргізу арқылы əлеуметтік əріптестердің мүдделерін келісуді

қамтамасыз ету жөніндегі тұрақты жұмыс істейтін орган болып табылады. Осы

Кодекстің мақсаттары үшін салалар тізбесін республикалық комиссия белгілейді.

2. Тиісті қызмет саласындағы уəкілетті мемлекеттік органдардың өкілетті өкілдері,

жұмыс берушілер мен қызметкерлердің өкілдері салалық комиссиялардың

қатысушылары болып табылады.

3. Облыстардың, республикалық маңызы бар қалалардың аумағында құрылымдық

бөлімшелері (филиалдары мен өкілдіктері) бар салалық кəсіптік одақтар

қызметкерлердің салалық бірлестіктерінің өкілетті өкілдері болып табылады.

4. Салалық ұйымдардың өкілдері жұмыс берушілердің өкілетті өкілдері болып

Табылады.

265-бап. Əлеуметтік əріптестікті өңірлік деңгейде ұйымдастыру

1. Өңірлік комиссия тиісті келісімдермен жəне шешімдермен ресімделетін

консультациялар мен келіссөздер жүргізу арқылы əлеуметтік əріптестердің

мүдделерін келісуді қамтамасыз ету жөніндегі тұрақты жұмыс істейтін орган болып

Табылады.

2. Жергілікті атқарушы органдардың тиісті өкілетті өкілдері, жұмыс берушілер мен

қызметкерлердің өкілдері өңірлік комиссиялардың қатысушылары болып

Табылады.

3. Облыстық, қалалық жəне аудандық деңгейдегі кəсіптік одақтар бірлестіктері

қызметкерлердің өңірлік бірлестіктерінің өкілетті өкілдері болып табылады.

4. Өңірлік деңгейдегі жұмыс берушілердің өкілетті өкілдері:

облыстық деңгейде - жеке кəсіпкерлік субъектілерінің облыстық бірлестіктері,

шағын кəсіпкерлік жөніндегі облыстық бірлестік;

қалалық, аудандық деңгейлерде - шағын кəсіпкерлік жөніндегі қалалық, аудандық

Поиск по сайту: