Действующий трудовой кодекс РФ был принят 21 декабря 2001 года, подписан Президентом РФ 30 декабря 2001 года и вступил в силу 1 февраля 2002 года.

Форум 1

​какова роль права в вашей профессии?

Стрельчук Михаил Владимирович

Хочу выделить два направления правового регулирования, с которыми сталкиваюсь на своей работе.

Первое направление это трудовое законодательство, совокупность нормативных актов, регулирующих трудовые отношения. Сюда входят конституционные принципы использования труда: труд в нашей стране свободен; каждый человек имеет право на труд; труд каждого должен быть соответствующим образом вознагражден; каждый человек имеет право на защиту от безработицы; каждый имеет право на отдых. Ну и конечно основной источник трудового права это Трудовой кодекс (ТК РФ), регулирующий все стороны трудовых отношений. Это довольно объемный нормативный акт, состоящий из 424 статей, размещенных в 14 разделах, включающих в себя 62 главы.

Второе направления, моя профессиональная деятельность, связанная с информационными технологиями. Каждый день я сталкиваюсь с новыми переменами в сфере коммуникаций. Глобальная информатизация общества, развитие компьютерных сетей приводит к тому, что многие виды бизнеса, сферы обслуживания, формы общения все активнее перемещаются в интернетсферы. Современные технические и программные средства позволяют хранить и анализировать огромные массивы данных в наибольшей части коммуникаций и социальных взаимодействий. Такие важнейшие для общества понятия, как доверие, репутация, общественное мнение, попав в компьютерные сети, претерпевают цифровую обработку, и затем, возвращаясь в общественную сферу, начинают менять установки индивидов и общественное сознание. Все чаще возникают вопросы, каков должен быть механизм регулирования информационного взаимодействия доверие к информации, размещенной в сети Интернет, каков должен быть облик и содержание виртуального пространства. Ответ один, - необходимы универсальные меры правового регулирования вновь возникших отношений в виртуальном пространстве.

В своей работе я каждый день руководствуюсь большим количеством правовых норм, прямо или косвенно имеющих отношение к интернетсфере. Коснусь только некоторых источников информационного права:

- Закон РФ № 2124­I от 27.12.1991 «О средствах массовой информации»;

- ФЗ № 149­ФЗ от 27.07.2006 «Об информации, информационных технологиях и защите информации»;

- ФЗ № 7­ФЗ от 13.01.1995 «О порядке освещения деятельности органов государственной власти в государственных средствах массовой информации»;

- ФЗ № 126­ФЗ от 07.07.2003 «О связи»;

- ФЗ № 63­ФЗ от 06.04.2011 «Об электронной подписи»;

- ФЗ № 152­ФЗ от 27.07.2006 «О персональных данных».

Конечно, необходимо упомянуть Конституцию РФ: неприкосновенность частной жизни, тайна переписки и телефонных переговоров и сообщений; свобода слова и мысли, право на информацию.

Несмотря на весомое количество правовых актов, регулирующих информационное взаимодействие и деятельность виртуального пространства, назрела необходимость существенного редактирования правового регулирования этой сферы.

Правовое регулирование в информационной сфере, в силу ее быстрого развития, всегда будет отставать от жизни. Общество, в котором все действия людей регламентированы, а наказания за все проступки прописаны, руководствуется в первую очередь соображениями этического порядка. Именно к таким отношениям между государством и личностью, а также между отдельными членами общества необходимо стремиться.​

Верещагина Галина Борисовна

Пожалуй, самый главный нормативный акт для каждого человека, который занимается трудовой деятельностью, этоТрудовой кодекс РФ – это свод законов, регулирующих трудовые отношения между работодателем и работником. Трудовой кодекс обязателен для соблюдения на всей территории РФ. Нормы трудового кодекса РФ распространяются равным образом как на служащих государственных и муниципальных учреждений, так и на сотрудников коммерческих структур.

Действующий трудовой кодекс РФ был принят 21 декабря 2001 года, подписан Президентом РФ 30 декабря 2001 года и вступил в силу 1 февраля 2002 года.

Трудовой кодекс РФ включает 6 частей. Трудовой кодекс охватывает все уровни взаимодействия работника и работодателя. В Трудовом кодексе четко прописаны права и обязанности участников трудового взаимодействия: работодателя и работника.

Знание Трудового Кодекса – насущная необходимость любого человека, независимо от его положения и занимаемой должности. Знание трудового кодекса поможет работнику грамотно отстоять свои права и интересы, а работодателю - корректно составить трудовой договор.

На нашем сайте мы приводим полный текст действующего Трудового кодекса РФ.

Для максимального удобства поиска Трудовой кодекс представлен в виде оглавления. Для получения интересующей Вас информации выберите нужную главу.

Следующими нормативными документами я бы хотела отметить непосредство связанные с моей трудовой деятельностью. В связи с тем, что я работаю в банковской отрасли, нормативных актов можно сосчитать несметное количество. Банковская сфера очень обширна в разрезе каждой деятельности. Соответственно, каждую деятельность регулирует нормативный документ.

Правовое регулирование банковской деятельности осуществляется Конституцией Российской Федерации и Федеральным законом от 02.12.1990 N 395-1 "О банках и банковской деятельности".

Еще один закон, который я бы хотела отметить – это Федеральный закон от 10.12.2003 N 173-ФЗ "О валютном регулировании и валютном контроле".Данный закон регулирует все валютные операции на территории РФ в отношении резидентов и нерезидентов. К примеру, в данном законе прописано какую сумму наличными может провезти физическое лицо через границу РФ (таможню).

План счетов бухгалтерского учета в банке и полные правила отражения операций в бухгалтерском учете банка регулирует Положение ЦБ РФ от 16.07.2012 № 385-П «О правилах ведения бухгалтерского учета в кредитных организациях, расположенных на территории Российской Федерации»

Один из важнейших документов по способам потребительского кредитования и порядку возврата банку денежных средств регулирует Федеральный закон от 21.12.2013 N 353-ФЗ (ред. от 21.07.2014) "О потребительском кредите (займе)"

Инструкция ЦБ РФ от 30 мая 2014 года № 153-И «Об открытии и закрытии банковских счетов, счетов по вкладам (депозитам), депозитных счетов» - этоважнейший документ о правилах открытия и закрытия всех видов банковских счетов, открываемых физическим, юридическим лицам, предпринимателям: текущих, расчетных, корреспондентских и прочих счетов. Инструкция также касается счетов по учету вкладов (депозитов) и депозитных счетов судов, подразделений службы судебных приставов, правоохранительных органов и нотариусов. Инструкция содержит список документов, необходимых для открытия каждого счета, требования к ведению юридического дела клиента, оформлению карточки с образцами подписей и оттиска печати

Суходолова Ирина Владимировна

Доброго времени суток!

Наверное каждый человек в своей профессиональной деятельности сталкивается с Трудовым кодексом. Трудовой кодекс Российской Федерации представляет собой свод основных правил, регулирующих взаимоотношения работника и работодателя. Этот документ является основополагающим наряду с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами и подвергается постоянным изменениям в связи с меняющимися условиями трудовых отношений. Статьи Трудового кодекса РФ (ранее называвшегося КЗОТ) определяет права и обязанности сторон, однако нарушения трудового законодательства являются достаточно распространенным явлением, и почти каждый гражданин трудоспособного возраста хотя бы раз в жизни сталкивался с ситуацией, требующей совета профессионального юриста в области трудового права. В связи с тем, что внешние уловия постоянной меняются, так и ТК подвержен постоянным изменениям. Со дня публикации он подвергался множественным модификациям. Самой актуальной из них можно считать новые изменения на 2016г. С нового, 2016 года, ТК РФ будет дополнен главой 53. 1. В этой главе будут содержаться основные положения по регулированию труда лиц, которые своим работодателем направляются на работу к другим физическим или юридическим лицам. Для этого нужно будет заключить договор о предоставлении труда работников. Этот договор заключается между работодателями. Сам работник будет продолжать работать по трудовому договору.

Так же в своей работе я постоянно сталкиваюсь с Законом о Защите прав потребителя. Настоящий Закон регулирует отношения, возникающие между потребителями и изготовителями, исполнителями, импортерами, продавцами при продаже товаров (выполнении работ, оказании услуг), устанавливает права потребителей на приобретение товаров (работ, услуг) надлежащего качества и безопасных для жизни, здоровья, имущества потребителей и окружающей среды, получение информации о товарах (работах, услугах) и об их изготовителях (исполнителях, продавцах), просвещение, государственную и общественную защиту их интересов, а также определяет механизм реализации этих прав.

(в ред. Федеральных законов от 21.12.2004 N 171-ФЗ, от 25.10.2007 N 234-ФЗ). Пожалуй, самой часто цитируемой статьей в своей работе можно считать ст. 25. Согласно положениям статьи 25 Федерального закона «О защите прав потребителей», потребитель вправе обменять непродовольственный товар надлежащего качества на аналогичный товар у продавца, у которого этот товар был приобретён, если указанный товар не подошёл по форме, габаритам, фасону, расцветке, размеру или комплектации, в течение четырнадцати дней, не считая дня его покупки. Очень часто мы сталкиваемся с ситуацией, когда продавец согласен поменять товар на другой, более подходящий, однако предложить что-либо не может в связи с отсутствием подходящего товара в продаже. Так, согласно, требований закона, в случае, если аналогичный товар отсутствует в продаже на день обращения потребителя к продавцу, то потребитель вправе отказаться от исполнения договора купли-продажи и потребовать возврата уплаченной за указанный товар денежной суммы. Требование о возврате денег, также как и требование об обмене товара, лучше оформлять письменно, потому что закон содержит указание на трёхдневный срок (со дня возврата товара и получения требования о возврате денежных средств, уплаченных за товар) удовлетворения его продавцом.

Мурашова Александра Викторовна

В своей деятельности менеджер по персоналу руководствуется:

– законодательными и нормативными документами, регламентирующими

производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность

предприятия;

– уставом предприятия;

– правилами трудового распорядка;

– приказами и распоряжениями директора предприятия

и непосредственного руководителя;

– настоящей должностной инструкцией.

1.6. Менеджер по персоналу должен знать:

– законодательные и нормативные правовые акты федеральных,

региональных и местных органов государственной власти и управления,

регламентирующие деятельность предприятия по управлению персоналом;

– законодательствоо труде;

– основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса;

– конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг;

– порядок ценообразования и налогообложения;

– основы маркетинга;

– современные концепции управления персоналом;

– основы трудовой мотивации и системы оценки персонала;

– формы и методы обучения и повышения квалификации кадров;

– порядок разработки трудовых договоров (контрактов);

– методы и организацию менеджмента;

– основы технологии производства и перспективы развития предприятия,

структуру управления и их кадровый состав;

– основы общей и социальной психологии, социологии и психологии

труда;

– основы производственной педагогики;

– передовой отечественный и зарубежный опыт в области управления

персоналом;

– этику делового общения;

– основы организации делопроизводства;

– методы обработки информации с применением современных технических

средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники;

– правила и нормы и охраны труда

Поиск по сайту: