Взаимоотношения. Связи

УТВЕРЖДАЮ

Директор ФГУП «НПП «Торий»

_____________ Г.В. Мельничук

«____» ___________ 2012 г.

Положение

О Совете молодых специалистов ФГУП «НПП «Торий»

Разработал Проверил

Председатель Совета молодёжи Заместитель директора по кадровым

и организационным вопросам

_____________ М.Ю.Колодяжный ____________

«___» ___________ 2012 г. «___» ___________ 2012 г.

Дата введения с момента утверждения

Документ не подлежит передаче, воспроизведению и копированию

без разрешения руководства ФГУП «НПП Торий»

Москва 2012
Содержание

1 Общие положения

2 Основные задачи

3 Структура, организационные вопросы

4 Функции

5Права

6 Ответственность

7 Взаимоотношения. Связи

Лист согласований

Лист регистрации изменений

Лист регистрации рассылки
1 Общие положения

1.1 Настоящее положение разработано с целью создания в ФГУП «НПП «Торий» (далее «предприятие») Совета молодых специалистов.

1.2 Совет молодых специалистов ФГУП «НПП «Торий» (далее - CMС) – общественное объединение, представляет интересы молодых работников предприятия, содействует притоку и закреплению молодежи на предприятии, повышению её квалификации и профессионального мастерства, в том числе путём передачи своих знаний и опыта ведущими специалистами ФГУП «НПП «Торий». СМС создан в целях повышения активности молодых работников в научно-производственной и общественной жизни предприятия, содействия их профессиональному росту, осуществления контроля за соблюдением прав и интересов молодежи.

1.3 СМС не является юридическим лицом.

1.4 К молодым работникампредприятия относятся все работники в возрасте до 35 лет включительно, независимо от образования, стажа работы и занимаемой должности.

1.5 Кандидатура председателя СМС утверждается приказом директора ФГУП «НПП «Торий» на основании предложенной СМС.

1.6 План работы СМС согласовывается с предприятия.

1.7 Для обеспечения деятельности СМС используются средства, предусмотренные в смете затрат, производимых за счёт чистой прибыли предприятия. Расходование указанных средств контролируется директором предприятия. Отчёт по расходованию указанных средств производится в соответствии с законодательством.

1.8 В своей деятельности СМС руководствуется:

- отраслевым соглашением, приказами и распоряжениями Госкорпорации «Росэлектроника» и директора ФГУП «НПП «Торий», другими локальными нормативными документами предприятия;

- настоящим Положением.

Основные задачи

2.1 Основными задачами Совета молодежи являются:

- представление интересов молодых работников на оперативных совещаниях, в Научно-техническом совете предприятия (далее - НТС), аттестационных комиссиях, профсоюзном комитете;

- содействие участию молодых работников в производственной и общественной деятельности института;

- оказание помощи в адаптации молодых работников в институте и сохранении преемственности поколений;

- создание условий для реализации творческого и интеллектуального потенциала молодых работников, их профессионального роста;

- участие в решении социально-производственных проблем молодёжи;

- защита прав молодых работников;

- участие в реализации отраслевой политики по патриотическому воспитанию.

3 Структура, Организационные вопросы

3.1 Порядок формирования СМС

СМС формируется на молодёжном собрании из молодых работников, выразивших желание заниматься общественной работой.

Правление CMС избирается из числа молодых работников предприятия, входящих в совет.

СМС на своем заседании:

- избирает председателя CMС, его заместителя и членов правления, являющихся представителями каждого подразделения;

- формирует тематические секции, руководители которых назначаются из числа членов СМС;

- распределяет членов СМС по тематическим секциям;

- разрабатывает годовой план работы СМС.

3.2 Структура СМС

СМС состоит из организационно-информационной, научно-производственной, культурно-массовой секций и социально-бытового сектора.

3.3 Организация работы CMС

Работа Совета осуществляется в соответствии с утвержденным председателем СМС планом работы, который может уточняться и дополняться в течение года.

Руководство работой CMС осуществляет председатель и его заместитель.

Заместитель председателя CMС исполняет все обязанности председателя в его отсутствие, а также координирует деятельность секций СМС.

Ведение протоколов заседаний, а также ведение всей документации и архива возлагается на секретаря.

Полномочия членов СМС, фактически не принимающих участия в деятельности СМС, могут быть досрочно прекращены решением СМС. С предложением о досрочном выводе члена СМС могут обращаться в СМС группы молодых работников, а также председатель СМС.

СМС на очередном собрании молодых работников может рекомендовать нового члена для введения его в состав СМС.

Заседания СМС проводятся по мере необходимости, но не реже 1 раза в 3 месяца.

В целях оперативного рассмотрения неотложных вопросов председатель СМС может принимать решения путём опроса членов СМС с последующей информацией на очередном заседании СМС.

Решения, принимаемые голосованием, считаются принятыми, если за них проголосовало большинство присутствующих членов CMС. Решения CMС правомочны, если на заседании присутствовало более 50 % фактического состава CMС 2/3 правления.

СМС в своей работе использует сайт и стенды предприятия.

CMС отчитывается о проделанной работе на НТС института ежегодно.

СМС сотрудничает с профсоюзным комитетом по вопросам деятельности СМ, в том числе по приглашению профсоюзного комитета участвует в его заседаниях и предоставляет информацию о своей работе.

Функции

4.1 Функции председателя СМС:

- взаимодействие с администрацией предприятия, НТС;

- осуществление общего руководства деятельностью CMС;

- созыв и ведение собраний CMС, утверждение принятых CMС решений.

4.2 Функции тематических секций CМС:

4.2.1 Организационно-информационная секция:

- поддержание связи между CMС и молодежью предприятия;

- организация встреч молодежи с администрацией предприятия;

- обеспечение взаимосвязи с молодежными организациями предприятий отрасли;

- информационное обеспечение молодежи (сайт, стенды);

- своевременная передача информации об изменениях в деятельности CMС молодым работникам.

4.2.2 Научно-производственная секция:

- оказание помощи молодым работникам в освоении ими своей профессии, в приобретении навыков практической работы, способствующих ускорению производственно-технического роста и деловой карьеры;

- участие в организации научно-технических конференций, семинаров, лекций, докладов, экскурсий, выставок, знакомящих молодежь с передовыми достижениям отечественной и зарубежной науки и техники в рамках специализации института;

- проведение мероприятий по укреплению производственной дисциплины, общественного порядка, воспитание у молодежи чувства личной ответственности за порученное дело;

- организация и проведение конкурсов на лучшего молодого специалиста по профессии;

- содействие молодежи в повышении квалификации.

4.2.3 Культурно-массовая секция:

-культурно-массовое направление:

- спортивное направление:

4.2.4 Социально-бытовой сектор:

- участие в формировании перечня социальных льгот, предоставляемых молодым работникам институтом в рамках коллективного договора.

Права

5.1 При осуществлении своей деятельности СМС имеет право:

- проводить научно-технические конференции, семинары, смотры, конкурсы, выставки работ молодых работников;

- совместно с профсоюзным комитетом следить за соблюдением прав молодых работников;

- следить за соблюдением прав молодых работников;

- участвовать в подготовке коллективного договора;

- давать рекомендации по вопросам выдвижения молодых работников на руководящуюдолжность, повышения молодым работникам заработной платы;

- вносить на рассмотрение администрации института предложения по обеспечению проведения мероприятий СМС, а так же поощрению молодых работников;

- представлять интересы молодых работников на НТС предприятия;

- предлагать на рассмотрение НТС института работы, выполненные молодыми работниками, для направления работ на конкурсы и представление их на конференциях;

- выступать перед администрацией с инициативами и предложениями молодежи по различным вопросам общественной и производственной деятельности предприятияи жизни молодежи;

- принимать участие в работе комиссий профсоюзного комитета;

- распространять информацию о своей деятельности через сайт предприятияи информационные стенды;

- совместно с администрацией и профсоюзным комитетом проводить различные культурно-массовые и спортивные мероприятия, организовывать культурный досуг молодых работников.

- сотрудничать с другими общественными объединениями и молодежными организациями с целью обмена опытом.

5.2 Члены CMС имеют право:

- выражать своё мнение по всем вопросам деятельности СМС;

- получать информацию о деятельности СМС, знакомиться с имеющимися в СМС документами и информацией;

- получать консультации, помощь, пользоваться содействием администрации предприятия и профсоюзного комитета в целях производственной необходимости;

- изучать характер и условия работы, адекватность использования молодых работников, вносить на рассмотрение администрации предприятия свои рекомендации и предложения по всем вопросам учебы, труда и быта молодежи;

- принимать участие во всех конференциях и комиссиях, при рассмотрении вопросов, затрагивающих интересы молодых работников;

- активно взаимодействовать в работе с профсоюзной организацией предприятия;

- участвовать в аттестациях молодых работников;

- реализовывать решения, принятые CMС;

- проводить внутри предприятия опросы общественного мнения среди молодежи;

- проводить общие собрания, конференции молодых работников;

- участвовать в формировании Политики предприятия в области качества.

Ответственность

6.1 СМС обязан:

- соблюдать в своей деятельности требования Правил внутреннего трудового распорядка, Трудового кодекса Российской федерации, режимные требования, действующие на территории предприятия, положения коллективного договорапредприятия;

- обеспечивать сохранность имущества предприятия, предоставленного для использования СМС при проведении инициативных молодёжных мероприятий и конференций;

- отчитываться на собрании (конференции) молодёжи предприятия по всем направлениям работы ежегодно.

6.2 Члены CMС обязаны:

- знать и соблюдать положение СМС;

- выражать интересы молодежи предприятия, повышать уровень знаний и компетентности по вопросам своей деятельности в составе CMС, проявлять активность в работе;

- участвовать в заседаниях и мероприятиях, проводимых CMС;

- выполнять поручения CMС, председателя и его заместителя;

- отчитываться перед председателем СМС и на заседании СМС перед членами СМС о проделанной работе;

- постоянно информировать молодых работников о работе CMС, выявлять и формировать отношение молодых работников к решаемым CMС проблемам, защищать интересы молодых работников;

- согласовывать с СМС информацию, предлагаемую для обсуждения с администрацией.

6.3 За неисполнение возложенных на СМС основных задач и функций ответственность несет председатель СМС.

Взаимоотношения. Связи

7.1 СМС осуществляет свою деятельность во взаимодействии с руководством и администрацией, НТС, молодежью и профсоюзным комитетом.

Поиск по сайту: