Организатор Форума: Комитет Алтайской Торгово-промышленной палаты по образованию и управлению человеческими ресурсами
ПРОГРАММА
IV УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ФОРУМА
«ОБРАЗОВАНИЕ И БИЗНЕС»
«РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА»
ДЕКАБРЯ, 10.00-18.00, г. Барнаул
Организатор Форума: Комитет Алтайской Торгово-промышленной палаты по образованию и управлению человеческими ресурсами
Время
Тема
Ведущий
9:30-10:00
Регистрация участников Форума
10:00-10:10
Торжественное открытие Форума. Выступление Чеснокова Бориса Анатольевича, президента Алтайской торгово-промышленной палаты
10:10 –12:15
Пленарная часть форума:
Модератор: Голещихин Николай Николаевич - руководитель Консалтинговой компании «ДиректАктив»
10:10 - 10:45
«Трудовая миграция в Алтайском крае»
Клепикова Татьяна Валерьевна - консультант сектора мониторинга и прогнозирования рынка труда отдела политики занятости и развития рынка труда управления по занятости населения Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите
10:45-11:15
«Реализация Президентской и Губернаторской программ в Алтайском крае»
Ланин Константин Анатольевич- заместитель директора КГБУ «Алтайский региональный ресурсный центр»
11:15-11:45
«Актуальные вопросы подготовки и переподготовки кадров для бизнеса в Алтайском крае»
Кайгородов Евгений Викторович – начальник управления профессионального образования Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края, начальник отдела взаимодействия с высшими учебными заведениями
11:45-12:15
«Актуальные вопросы подбора и адаптации кадров в регионе»
Представители кадровых агентств
12:15-12:30
Кофе-пауза
12:30-14:00
«Фасилитация, как менеджмент вовлечения»
Листратова Татьяна Васильевна - бизнес-консультант, бизнес-тренер, коуч и фасилитатор , директор ООО «Алтайский центр финансового консалтинга», Региональный лидер международной федерации коучингаICFRussia
14:00-14:30
Перерыв на обед
14:30-17:30
Работа на дискуссионных площадках:
Для HR-специалистов
Для руководителей бизнеса
14:30-15:30
«Формирование кадрового резерва предприятия»
Модератор: Малашков Денис – академический директор тренинг-центра 3t.
Обсуждение различных стратегий формирования кадрового резерва. Вырастить своих или искать на стороне?Как формируется кадровый резерв компаний с разной спецификой (высокие требования к публичности, высокие риски аварий на производстве)? Какие существуют инструменты для оценки претендентов? Что такое ИПР? Ассессмент, когда он нужен.Риски: Вложить средства в развитие специалиста, а он уйдет. Как удержать? Программы лояльности.
Приглашены для участия
Эксперты и практики компаний: Наталья Питахина - главный редактор телекомпании «Наши новости»; Юлия Чернядьева – начальник отдела персонала ОАО «Барнаульская генерация»; Наталья Титова – ООО «Институт кадровых технологий», эксперт по управлению, аудитор бизнес-процессов; Центр HR-технологий Persona Grata.
«Технологии усиления лояльности или как заставить «наших» людей работать»:
1. "Жизненный цикл" сотрудника компании. 2. Виды "вербовки" или как вырваться руководителю из тисков материальной мотивации. 3. Технологии "расслоения" должности в формировании карьерограммы
Модератор: Голещихин Николай Николаевич - руководитель Консалтинговой компании «ДиректАктив»
Презентация «Геймификация как инструмент выполнения персоналом целевых показателей».
Вы познакомитесь с новым эффективным инструментом мотивации персонала – геймификацией. Узнаете, как правильно настроить его внутри компании. Сможете оценить высокую эффективность геймификации как инструмента в выполнении плановых показателей. Узнаете об основных ошибках, допускаемых HR-специалистами и собственниками при запуске игровых процессов в компании и поймете, как их не допускать. Познакомитесь с автоматизированными решениями продукта. Сможете оценить опыт и достижения компаний, внедривших программы по геймификации.
Спикер – Марина Балашкина, разработчик и совладелец компании «Игровые технологии»
15:30-16:30
Информационные технологии в системе управления персоналом: как упростить жизнь HR-специалисту
Модератор: Центр Ключевых Решений
На данный момент HR служба является одним из наименее автоматизированных отделов в большинстве российских компаний. В этом даже крупнейшие отечественные компании отстают от западных. Тем не менее, в последнее время наблюдается значительный рост заинтересованности в автоматизации HR-процессов.Наибольший интерес HR-менеджеры проявляют к системам поиска и подбора персонала, программам по оценке персонала, системам для аттестации и обучения сотрудников, аналитики, контроля, прогнозов и т.д.В рамках площадки эксперты рекрутинговых компаний, компаний разработчиков ИТ-продуктов, психологи и HR-практики будут делиться опытом как упростить жизнь HR-специалисту и автоматизировать сложные процессы, которые ранее не использовали информационные технологии.
Приглашены для участия эксперты и практики компаний:
· HeadHunter («Современные ИТ-технологии и аналитика в работе с персоналом», Надежда Анатольевна МЕКШУН, руководитель направления продаж HeadHunter).
· Компания «Игровые технологии» («Геймификация, как инструмент выполнения персоналом целевых показателей», Марина Балашкина, разработчик и совладелец компании).
Вы познакомитесь с новым эффективным инструментом мотивации персонала – геймификацией. Узнаете, как правильно настроить его внутри компании, избежать ошибок, допускаемых собственниками и HR специалистами при запуске игровых процессов. Сможете оценить опыт и достижения компаний, внедривших программы по геймификации.
· Группа Компаний «Рубль» («Поколение Y: интернет-инструменты и технологии для продвижения, подбора, оформления», Виталий Романов, руководитель интернет-агентства «Рубль»).
Вы узнаете о принципах формирования вакансии для поколения Y, о технологиях первичного отбора, о том, как не впустить в компанию разорителей, как выбрать из кандидатов лучшего, как организовать стажировку и как грамотно уволить…..
А также приглашены:ООО БТП, НГС (независимые городские сайты) (г. Новосибирск), Центр HR-технологий Persona Grata, Лаборатория «Гуманитарные технологии, и др.
«Как управлять человеческим фактором в бизнесе»
Модератор: Алексей Васильевич Капранов, психолог-практик ООО «Алтай-трофи»
Ошибки в прогнозировании поведения человеческих ресурсов. Односторонние гарантии в управлении. Почему есть гарантированные ошибки, а гарантированных результатов нет?Психология вторичных выгод. В чем человек выигрывает, когда делает сам себе плохо?Скрытые конфликты в коллективе. Чем они опасны, откуда берутся и что с ними делать?Базисные психологические знания для "эксплуатации" человеческих ресурсов. Типология как один из инструментов руководителя любого уровня. (пример сопромат для металлов)Гендорные различия в управлении персоналом (Женщина тащит проблемы из дома, а мужчина - с работы)
16:30-17:30
«Тендер-менеджер, как ключевой сотрудник предприятия»
Модератор: Ткаченко Андрей Сергеевич- директор АНО ДПО «Алтайский институт управления закупками»
1. Роль системы государственного заказа в экономике. Принципы контрактной системы: конкурентность, открытость, прозрачность.2. Функции тендер-менеджера: от поиска процедур до исполнения контракта.3. Компетентность тендер-менеджера. Профессиональные стандарты «Специалист в сфере закупок», «Эксперт в сфере закупок». Ответственность тендер-менеджера;4. Квалификация специалиста по торгам: проф.обучение и практические навыки.
Приглашены для участия:
эксперт в сфере закупок Зимина Галина Евгеньева
«Риски в управлении персоналом»
Модератор Сорокина Евгения Николаевна – директор ООО «Институт кадровых технологий»
Факт: 80% материального ущерба компаний обусловлены человеческим фактором. Кто управляет персоналом, риски в управлении персоналом. Зачем и когда компании нужна кадровая служба. Кадровик и персональщик, сходство и различие. Финансовые риски при ведении кадрового документооборота. Кадровый аудит. На чьей стороне персональщик? Собственника или сотрудников? Цена ошибки персональщика. Как провести сокращение без последствий?
Приглашены для участия:
Эксперты и практики компаний: Иван Василиади, генеральный директор АО «Барнаульская горэлектросеть»; Елена Марисина, исполнительный директор ООО «Альбион-Моторс»; Олеся Талайко – эксперт по кадровому аудиту, ООО Институт кадровых технологий.
17:30 –18:00
Подведение итогов Форума. Обмен мнениями участников. Торжественное закрытие Форума
