Помощничек
Главная | Обратная связь


Археология
Архитектура
Астрономия
Аудит
Биология
Ботаника
Бухгалтерский учёт
Войное дело
Генетика
География
Геология
Дизайн
Искусство
История
Кино
Кулинария
Культура
Литература
Математика
Медицина
Металлургия
Мифология
Музыка
Психология
Религия
Спорт
Строительство
Техника
Транспорт
Туризм
Усадьба
Физика
Фотография
Химия
Экология
Электричество
Электроника
Энергетика

Способы обеспечения исполнения обязательств



24. Трудовое право: сущность и источники.

 

Источники трудового права:

 

1. Трудовое законодательство:

Трудовой кодекс (наивысшая юр сила);

Соответствующие трудовому кодексу федеральные законы;

Законы субъектов РФ;

2. Нормативно правовые акты органов местного самоуправления;

3. Коллективные договоры и трудовые договоры

 

 

На кого не распространяется трудовое законодательство:

На военнослужащих, которые исполняют обязанности военной службы;

Члены совета директоров;

Лица, работающие на основании гражданско правовых договоров.

И тд

25. Понятие и содержание трудового договора.

 

Трудовой договор- это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатели обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием(распределение должностей):должность, профессия, квалификация или конкретный вид работы), обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

 

 

фамилия, имя, отчество работника

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя

место и дата заключения трудового договора.

место работы (с указанием структурного подразделения);

дата начала работы;

наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;

права и обязанности работника;

права и обязанности работодателя;

характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

 

Основания возникновения трудовых правоотношений.

Трудовые отношения возникают в силу:

27. Заключения трудового договора;

28. Избрание на должность

29. Избрание по конкурсу

30. Назначение на должность

31. Судебные решения

32. Без заключения трудового договора (фактический допуск)

Заключение трудового договора. Испытание при приеме на работу.

 

Со стороны работника: физическое лицо, достигшее 16 лет с нормальным психическим развитием.

 

Со стороны работодателя: юридическое лицо, индивидуальный предприниматель, физическое лицо при определенных условиях (нанимает для выполнения определенных бытовых задач (уборщица, няня и др)).

 

Трудовые договоры заключаются на определенный срок (не более 5 лет) или неопределенный

 

Случаи заключения срочного трудового договора:

- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;

- на время выполнения временных работ (до 2-х месяцев)

- для выполнения сезонных работ (отличаются от временных тем, что нет ограничения в 2 месяца и зависят от природных условий)

- и тд.

 

Если срок трудового договора закончился, а работник продолжает выходить на работу, а работодатели не препятствует этому, то считается, что его договор переходит в договор, заключенный на неопределенный срок.

 

При заключении трудового договора могут подразумевать условия об испытании работника (испытательный срок). В рамках испытательного срока работодатели может уволить работника без каких-либо ограничений, предупредив его об этом за 3 дня.

Кому запрещено устанавливать испытательный срок:

- лица, окончившие учреждения проф образования (с гос окредитацией), впервые поступающий на работу по полученной специальности и это происходит в течение года после окончания ВУЗа;

- для беременных женщин и женщин, имеющих детей до 1,5 лет;

- лица, заключившие договор на 2 месяца;

- лица, избранные по конкурсу;

- лица, избранные на выборную должность;

- лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.

 

Сроки испытания до 3-х месяцев, но для руководителей организации их замов, глав бухов и их замов, руководителей обособленных структурных подразделений срок испытаний может быть установлен до 6-ти месяцев, при этом сроки фактического отсутствия на работе не защитываются.

 




Поиск по сайту:

©2015-2020 studopedya.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.