Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине: «Правоведение»

по теме: "Расторжения трудового договора по инициативе работодателя".

Проверил: Выполнили:

доцент ст. гр. СЖД-410

Грасько В.Н. Чернушевич Т.К.

Екатеринбург

Содержание

1.Контрольнное задание. 1

2.Теоретическая часть. 3

3.Ответы на задачи. 4

3.1.Задача №1. 4

3.2. Задача № 2. 7

3.3. Задача №3. 8

Список использованной литературы и нормативных актов. 10

СПИСОК НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫХ АКТОВ……………………….11

Контрольнное задание

1.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

2.Задачи:

2.1.Пятнадцатилетний Соловьев был принят на работу в качестве ученика повара в ресторан «Глория». Его отец потребовал от директора ресторана увольнение своего сына, поскольку тот поступил на работу вопреки запрету родителей. По мнению отца, семья материально обеспечена, и подросток должен учится в дневной общеобразовательной школе, чтобы получить среднее образование. Вызванный в кабинет директора ресторана подросток заявил отцу и директору ресторана, что он хочет получить востребованную в дальнейшем специальность и намеревается продолжить учебу в вечерней школе.

Могут ли родители потребовать прекращения трудовых правоотношений своих несовершеннолетних детей? Как должен поступить директор ресторана? Решить спор.

2.2. Павлов обратился в суд с иском о взыскании з/п за период с 9 по 23 октября, ссылаясь на то, что с 9 октября по 6 ноября ему был предоставлен очередной отпуск, но отпускные он получил только 23 октября. Поэтому он считает, что ответчик обязан выплатить ему з/п за это время как за вынужденный прогул. Правомерны ли требования Павлова? Какие права имеет работник, не получивший вовремя отпускные суммы?

2.3. Главный бухгалтер организации Андреев неправильно и несвоевременно оформлял бухгалтерские документы. Его небрежная работа привела к пропуску сроков исковой давности на взыскания дебиторской задолжности, в результате чего организации был причинен убыток. В связи с этим против Андреева было возбуждено уголовное дело, в последствии прекращенное за отсутствием состава преступления. Иск же органицазии о полном возмещение вреда предъявленный Андрееву был удовлетворен. Андреев, считая не правильным решение суда, подал кассационную жалобу, ссылаясь на отсутствие оснований для применения к нему полной материальной ответственности. Какое определение должен вынести областной суд?

Теоретическая часть

Согласно ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.

Трудовым законодательством зачищены права работников от произвольного увольнения, ст.81 Трудового кодекса РФ предусмотрены основания по которым возможно увольнение работников по инициативе работодателя.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

13) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Литература: Трудовой кодекс РФ, Конституция РФ

Ответы на задачи

Задача №1

Согласно ст. 272 ТК РФ дети в возрасте с 14-18 лет поступают на работу с согласия 1 или 2 родителей в письменной форме. Отец может потребовать увольнения своего сына. Директор должен получить письменное согласие, в противном случае прекратить трудовые отношения с Соловьевым.

Согласно положениям ТК РФ заключение работодателем трудового договора с работником в возрасте до восемнадцати лет неизменно должно повлечь за собой его обязательства по предоставлению целого ряда гарантий и компенсаций:

· установление сокращенной рабочей недели;

· предоставление удлиненного ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для работника время;

· запрет на применение труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на некоторых других работах;

· запрет на применение труда на условиях сверхурочной работы, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни;

· особый порядок расторжения заключенного трудового договора;

· применение сниженных норм выработки и др.

Если трудовой договор заключается с лицами из числа учащихся образовательных школ стороны вправе руководствоваться ТК РФ, а также Положением о порядке и условиях добровольного труда учащихся общеобразовательной и профессиональной школы в свободное от учебы время, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР, Государственного комитета СССР по народному образованию, Секретариата ЦК ВЛКСМ от 3 июня 1988 г. № 343/90-01-490/25-01/17-30/43/34-а.

По общим правилам трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим возраста шестнадцати лет (ст. 63 ТК РФ). Только в том случае, если претендентом получено основное общее образование либо он оставил в установленном порядке общеобразовательное учреждение, трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим возраста пятнадцати лет.

С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, но только для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В отдельных организациях (кинематография, театральные и концертные организации, цирк) с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен и с лицом моложе четырнадцати лет, но только для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба его здоровью и нравственному развитию.

Для приема на работу учащиеся должны подать личное заявление, где должно быть отражено согласие одного из родителей или лица, его заменяющего, а также предъявить справку с места жительства и свидетельство о рождении или паспорт, а также справку медицинского учреждения о состоянии здоровья.

СОКРАЩЕННАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА

Согласно ст. 92 ТК РФ продолжительность рабочего времени для работников в возрасте до шестнадцати лет составляет 24 часа в неделю, а для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 36 часов в неделю.

Если работы осуществляются в свободное от учебы время в течение учебного года, продолжительность рабочей недели не может превышать: для работников в возрасте до шестнадцати лет — 12 часов; для работников в возрасте от шестнадцати лет — 18 часов в неделю.

Согласно положениям ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет составляет 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов.

Рабочий день учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, не должен превышать: в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа; в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 3,5 часа.

Установление работникам моложе 18 лет сокращенной продолжительности рабочего времени влечет за собой согласно ст. 271 ТК РФ их оплату с учетом такого сокращения.

Пример

Если работник в возрасте 17 лет принимается на должность, по которой месячный оклад согласно штатному расписанию составляет 4 000 руб., работодатель вправе установить ему оклад в размере 3 600 руб. (4 000 руб. / 40 ч × 36 ч). Соответствующая доплата в размере 400 руб. может устанавливаться только за счет собственных средств работодателя, т.е. без принятия ее в целях налогообложения по налогу на прибыль.

РАБОТЫ И ПЕРЕЧЕНЬ ОБЯЗАННОСТЕЙ, КОТОРЫЕ МОГУТ БЫТЬ ПОРУЧЕНЫ РАБОТНИКАМ В ВОЗРАСТЕ ДО 18 ЛЕТ

В соответствии с положениями ст. 258 ТК РФ применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет запрещается на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах; производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).

В настоящее время Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163.

Работодатель может принимать решение о применении труда лиц моложе восемнадцати лет на работах, включенных в указанный Перечень, при условии создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, при положительном заключении государственной экспертизы условий труда и службы Госсанэпиднадзора субъекта Российской Федерации.

При поручении работникам в возрасте до восемнадцати летопределенных работ должны учитываться также положения постановления Госсанэпиднадзора России от 4 апреля 1997 г. № 5, которым утверждены Санитарные правила и нормы СанПиН 2.4.6.664-97 «Гигиенические критерии допустимых условий и видов работ для профессионального обучения и труда подростков».

В частности, в разделе 2.6 указанных Правил приведен перечень условий и видов работ, на которых запрещается производственное обучение подростков до восемнадцати лет. Перечень работ сформирован по следующим группам: особо вредные условия; работы с повышенной опасностью травматизма; работы, связанные с тяжестью и высокой интенсивностью; способные оказывать отрицательное влияние на психическое и моральное состояние.

К особо вредным условиям, в частности, отнесены следующие работы:

· с вредными химическими веществами (получение и применение в открытом виде); чрезвычайно опасные и высокоопасные 1 и 2 класса опасности; обладающие канцерогенным действием; способные вызвать аллергические заболевания в производственных условиях; аэрозоли с выраженным фиброгенным эффектом, имеющим ПДК 2 мг/м³; вещества с остронаправленным механизмом действия; вещества раздражающего действия;

· работа с виброоборудованием и виброинструментом;

· работа с лазерами 2–4 класса опасности;

· ионизирующее излучение (все виды работ с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений);

· работа с ультразвуком при контактной передаче;

· работа с возбудителями инфекционных заболеваний, с инфицированными материалами и материалами, зараженными гельминтами, работы с кровью и лабораторные работы по изучению опухолей;

· обслуживание туберкулезных, инфекционных и кожно-венерических больных;

· работа с наркотическими, психотропными, снотворными препаратами;

· работа с ядовитыми и сильнодействующими растениями и лекарственным сырьем (растения и сырье, относящиеся к списку Б);

· работа, связанная с переработкой и получением табачно-махорочной продукции;

· работа, связанная с производством этилового спирта и выпуском алкогольной продукции.

К работам с повышенной опасностью травматизма отнесены:

· работы с взрывоопасными веществами;

· работы по производству, переработке и непосредственному использованию легковоспламеняющихся веществ;

· работа под напряжением 127 В и выше;

· верхолазные работы, все работы на высоте;

· работа в кессонах, барокамерах, водолазные работы;

· работа с оборудованием под давлением выше атмосферного;

· работа под землей;

· работа по обслуживанию механизмов с открытыми движущимися частями (трансмиссия, транспортеры, лебедки, цепи и др.).

К работам, связанным с тяжестью и высокой интенсивностью, отнесены:

· все работы, связанные с переносом тяжестей выше нормативов для подростков или занимающихся более 1/3 рабочего дня;

· работа в ночную смену, сверхурочная работа, работа в выходные дни;

· аккордные или иные работы с максимальным темпом труда, со специальной оплатой.

К работам, способным оказать отрицательное влияние на психическое и моральное состояние, отнесены:

· работа с трупами и трупным материалом (в моргах, прозекторских, крематориях, на кладбищах, изготовление наглядных пособий);

· работа по убою скота, отлову и уничтожению животных, переработке трупов животных;

· работа в психиатрических больницах, интернатах, диспансерах, включая отделения для лечения наркологических больных и других лечебных учреждениях, работа в хосписах.

В соответствии со ст. 265 ТК РФ также запрещаются переноска и передвижение работниками до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

В настоящее время применяются нормы допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет, утвержденные постановлением Минтруда России от 7 апреля 1999 г. № 7 (см. приложение 1).

Перемещение тяжестей не должно занимать более 1/3 рабочего дня (см. СанПиН 2.4.6.664-97).

СанПиН 2.4.6.664-97 дополняет предельно допустимые величины показателей тяжести трудового процесса подростков следующими показателями (см. приложение 2).

Лица в возрасте до восемнадцати лет также не могут привлекаться к работам по совместительству, к работам, требующим заключения договора о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ), к работам по вахтовому методу (ст. 298 ТК РФ).

Если по каким-либо причинам работник в возрасте до восемнадцати летбыл принят на работу, которая не может быть ему поручена в силу вышерассмотренных положений, трудовой договор с ним может быть прекращен по ст. 84 ТК РФ в связи с нарушением установленных обязательных правил при заключении трудового договора.

ОГРАНИЧЕНИЯ НА ПРИМЕНЕНИЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

В ВОЗРАСТЕ ДО 18 ЛЕТ

В соответствии со ст. 268 ТК РФ запрещено направлять работников в возрасте до восемнадцати лет в служебные командировки, привлекать их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие дни. Исключение составляют творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении произведений, профессиональные спортсмены в соответствии с перечнями профессий, установленными Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Если работник в возрасте до восемнадцати лет работает на условиях неполного рабочего времени, то привлечение его к работе сверх продолжительности такого режима рабочего времени, но в пределах нормы продолжительности ежедневной работы, установленной для лиц моложе восемнадцати лет, не считается привлечением к сверхурочной работе.

Не могут привлекаться лица в возрасте до восемнадцати лет и к дежурствам, время которых приходится на ночные дни, а также в сверхурочное для таких работников время^[i].

УДЛИНЕННЫЙ ЕЖЕГОДНЫЙ ОТПУСК

В соответствии с положениями ст. 267 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в возрасте до восемнадцати лет продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Коллективным договором организации может быть предусмотрено увеличение основного ежегодного отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет. Однако в этом случае дополнительного предоставляемые дни ежегодного отпуска могут быть оплачены только из средств организации, оставшихся в ее распоряжении после уплаты налога на прибыль.

Если кроме основного ежегодного отпуска работники в возрасте до восемнадцати лет пользуются правом на дополнительные оплачиваемые отпуска, общая продолжительность ежегодного отпуска определяется суммированием основного и дополнительных отпусков (ст. 120 ТК РФ). При этом общая продолжительность отпуска выражается в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ РАБОТНИКОВ В ВОЗРАСТЕ ДО 18 ЛЕТ

Согласно ст. 266 ТК РФ лица в возрасте до восемнадцати летпринимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Медицинские осмотры оплачиваются из средств работодателей, а за работником, проходящим медосмотры, сохраняется место работы и средняя заработная плата (ст. 212 ТК РФ).

ГАРАНТИИ РАБОТНИКАМ В ВОЗРАСТЕ ДО 18 ЛЕТ

ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

В соответствии с положениями ст. 269 ТК РФ расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Согласно ст. 9 Федерального закона от 21 декабря 1996 г. № 159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей», работникам из числа детей-сирот, детей оставшихся без попечения родителей, а также лицам из числа детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, высвобождаемым из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата, работодатели или их правопреемники обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим их трудоустройством в данной или другой организациях.

Трудовые отношения с лицами из числа учащихся прекращаются в случаях, предусмотренных трудовым законодательством (ст.77–84 ТК РФ).

При этом учащиеся вправе расторгнуть договор самостоятельно, предупредив при этом администрацию образовательного учреждения письменно за три дня. Работа обучающегося должна быть прекращена также и по письменному заявлению родителей или заменяющего их лица на основании медицинского заключения о состоянии здоровья, препятствующего продолжению работы. А также по инициативе образовательного учреждения, если при этом имеет место ухудшение посещаемости занятий.

При прекращении договора образовательное учреждение должно выдать учащемуся справку о работе с указанием профессии (специальности), квалификации, должности и времени работы. Время работы включается в трудовой стаж в соответствии с действующим законодательством.

Задача № 2

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 236 ТК РФ работодатель не должен выплачивать з/п т.к Павлов находился в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске. Павлов имеет право о взыскании материальной ответственности за каждый просроченный день выплаты отпускных.

Литература: Трудовой кодекс РФ

Задача №3

По статье 419 трудового кодекса РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленной за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

По статье 193 трудового кодекса РФ к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен- новленном федеральными законами.

Работник должен быть привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности, т.к. он выполнял свои трудовые обязанности небрежно и не в срок.

Список использованной литературы и нормативных актов

1. Трудовой кодекс РФ

2. Гарант

3. Федеральный закон от 30 ноября 2011 г. N 361-ФЗ

Поиск по сайту: