Понятие трудового права

Трудовое право– отрасль права, регулирующая общественные отношения, связанные с применением труда по трудовому договору.

Источник: Трудовой Кодекс РФ

Основными задачамитрудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

· организации труда и управлению трудом;

· трудоустройству у данного работодателя;

· профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

· социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

· участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

· материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

· надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);

· разрешению трудовых споров.

Система ТП– множество связанных между собой норм трудового права, упорядоченных структурой институтов отрасли и обладающих общими свойствами задач, функций, содержания и сущности.

Частинормы трудового права:

· Общая– нормы, имеющие значение для регулирования всех трудовых отношений или их основной части: социальное партнерство, участие работников и трудового коллектива в управлении организацией, общие Положения.

· Особенная – трудовой договор, рабочее время, время отдыха, нормирование труда, оплата труда, трудовая дисциплина, трудовые споры и т.д.

Функция ТП– направление его действия на общественные отношения и поведение людей.

· Общие– регулирование экономических, политических, социальных и управленческих (административных) отношений;

· Специальные юридические– регулятивная и охранительная (дисциплинарная ответственность, охрана труда);

· Специальные для ТП:

· Производственная– удовлетворение прав и интересов работодателей в организации и дисциплине труда.

· Защитная – обеспечение прав и интересов наемных работников.

41. Трудовой договор: понятие, стороны и содержание.

Трудовой договор- соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

ТД служит основой для возникновения трудовых отношений м/у работником и работодателем.

СторонамиТД являютсяработодательиработник.

СодержаниеТД взаимные права, обязанности и ответственность сторон.

УсловияТД:

· Основные:

· Определение конкретной трудовой функции;

· Место работы;

· Срок действия контракта;

· Условия оплаты труда.

· Дополнительные– любые условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством.

Видыдоговоров:

· Договор о совместительстве– внутри данной организации и в другой организации;

· Договор с надомниками– работа на дому, но с использованием материалов работодателя (женщины с детьми до 15 лет, инвалиды, пенсионеры по возрасту, лица с пониженной трудоспособностью);

· Договор с домашними работникамина выполнение домашней работы, воспитание детей;

· Договор с руководителямигос. и муниципальных предприятий сроком не более 5 лет - собственник не вправе вмешиваться во властные полномочия руководителя по управлению данным предприятием.

· Ученический договор.

Поиск по сайту: