ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №

г. Тверь «_____» ____________ 2008г.

Общество с ограниченной ответственностью «SPIEL», именуемое в дальнейшем «Работодатель»,в лице генерального директора Андрея Евгеньевича Колесова, действующего на основании Устава, с одной стороны, и

Ф.И.О.,именуемый (ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор, в дальнейшем Договор о нижеследующем:

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА.

1.1. Работник принимается на работу в подразделение _______________ на должность ________________.

ИСПЫТАНИЕ РАБОТНИКА.

2.1. С целью проверки соответствия Работника поручаемой ему работе, Работник принимается по настоящему Договору с установлением испытательного срока.

2.2. Продолжительность испытательного срока определяется в 2 месяца с момента выхода на работу в соответствии с условиями настоящего Договора и до «___»__________2008 года включительно.

2.3. Испытательный срок увеличивается на количество дней, в течение которых сотрудник отсутствовал на работе вследствие временной нетрудоспособности, а так же по иным причинам, когда он фактически отсутствовал на работе. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив него об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послужившим основанием для признания Работника не выдержавшим испытание. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без выплаты выходного пособия. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА.

3.1. Работник имеет право:

- требовать от Работодателя выполнения условий Договора;

- при заключении трудового договора знакомиться с правилами внутреннего распорядка и иными внутренними (локальными) нормативными актами (документами) Работодателя;

- на предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором;

- на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренными государственными стандартами организации и безопасности труда;

- планировать свою работу, а при наличии подчиненных – работу подчиненных в соответствии с указаниями руководства, внутренними (локальными) нормативными актами (документами) Работодателя и в пределах своей компетенции;

- пользоваться в установленном внутренними (локальными) нормативными актами (документами) порядке для выполнения своих должностных обязанностей средствами связи, оргтехникой, автотранспортом;

- на своевременную оплату труда в размере, предусмотренном штатным расписанием Работодателя и действующим положением об оплате труда;

- на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;

- на социальные льготы, компенсации и иные права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными действующими федеральными законами и настоящим Договором;

- на обязательное социальное страхование в соответствии с действующим законодательством РФ.

- на льготы и гарантии, установленные действующим законодательством РФ.

3.2. Работник обязан:

- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с Трудовым кодексом РФ, должностной инструкцией, настоящим Договором и иными внутренними (локальными) нормативными актами (документами) Работодателя;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Работодателя;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- при выполнении трудовых обязанностей соблюдать правила делопроизводства, нормы деловой этики, проявлять вежливое и корректное отношение к коллегам по работе и третьим лицам;

- при направлении в служебную командировку произвести отчет о командировочных расходах в соответствии с действующим законодательством РФ и иными внутренними (локальными) нормативными актами (документами) Работодателя;

- бережно относиться к имуществу Работодателя и других Работников;

- не предпринимать действий, наносящих материальный или иной ущерб Работодателю, или которые каким-либо образом могут нанести вред репутации Работодателя;

- незамедлительно сообщить Работодателю, либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

- не передавать средствам массовой информации, информационным агентствам любые сведения, связанные с деятельностью Работодателя, без согласия его руководителей, ни под своим именем, ни под псевдонимом, ни анонимно;

- соблюдать коммерческую и служебную тайну, ставшую ему известной в результате выполнения работ в рамках настоящего Договора. Разглашение коммерческой тайны является нарушением трудовой дисциплины (дисциплинарным проступком) и в соответствии с настоящим трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и действующим законодательством РФ является основанием для применения к Работнику мер дисциплинарного взыскания.

Поиск по сайту: