ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА. Санкт-Петербург

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

«____» ____________ 20__ г. № ____

Санкт-Петербург

_______________________________ , в лице ______________________________________ ,

^{(наименование организации) (наименование должности, Ф.И.О. представителя работодателя)}

действующего на основании _____________________________________________________

^{(документ, на основании которого представитель наделен полномочиями))}

именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны

_____________________________________________________________________________

^{(фамилия, имя , отчество полностью)}

именуемый (ая) в дальнейшем «Работник», с другой с стороны заключили трудовой договор о нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается в организацию _____________________________________
в подразделение______________________________________________________________

^{(наименование структурного подразделения)}

расположенную(ое) по адресу: ___________________________________________________

для выполнения работы по должности (специальности, профессии) ___________________

1.2. Работа по настоящему оговору является для Работника (ненужное зачеркнуть): основным местом работы / работой по совместительству.

1.3. Договор заключается на ( ненужное зачеркнуть): неопределенный срок (бессрочный) / определенный срок _________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_{(указать срок и обстоятельства (причину) заключения договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ)}

1.4. Дата начала работы ________________________________________________________

1.5. Работнику устанавливается испытательный срок ________________________________

(указать кол-во дней, недель, месяцев, принят без испытания)

1.6. Работник непосредственно подчиняется

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

Его указания в рамках должностной инструкции являются для Работника обязательными.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

Работник принимает на себя следующие обязательства по отношению к Работодателю:

2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, выполнять приказы, правила, инструкции, другие локальные нормативные акты Работодателя.

2.2. Выполнять распоряжения Работодателя и непосредственного руководителя в полном объеме и в установленные сроки.

2.3. По распоряжению Работодателя выезжать в служебные командировки.

2.4. Соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственно руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества, принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (аварии, простои и т.д.) и незамедлительно сообщать о случившемся Работодателю.

2.5. Поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в справном состоянии, порядке и чистоте.

2.6. В трехдневный срок представлять Работодателю информацию об изменении фамилии, семейного положения, места жительства, о смене паспорта, иного документа, удостоверяющего личность, об утрате страхового свидетельства государственного пенсионного страхования.

2.7. Соблюдать правила делового этикета с руководством, коллегами, партнерами и клиентами Работодателя.

2.8. Не допускать каких-либо действий и не выступать от имени Работодате6ля, не имея на то полномочий, не допускать распространение сведений, задевающих честь, достоинство и деловую репутацию физических и юридических лиц, которое может повлечь за собой причинение вреда Работодателю.

2.9. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в т. ч. и к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, принимать меры к предотвращению ущерба, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и служебной информации, содержащейся на любых носителях (бумажных, электронных и пр.).

2.10. Возвратить при прекращении трудовых отношений все документы, образовавшиеся в процессе выполнения трудовых обязанностей, а также материально-технические средства, переданные ему Работодателем для выполнения трудовых обязанностей.

удостоверяющего личность, об утрате страхового свидетельства государственного пенсионного страхования.

Работник имеет право:

2.11. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором, рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда.

2.12. На полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение совей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

2.13.Отдых, обеспечиваемый установлением соответствующей закону продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

2.14. Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей.

2.15. На своевременную ив полном объеме выплату заработной платы.

2.16. На обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

2.17. Требовать от Работодателя соблюдения всех условий настоящего договора, действующего законодательства.

2.18. Защищать свои трудовые права не запрещенными законом способами.

2.19. Работник имеет также иные права, предоставленные ему законодательством РФ.

Поиск по сайту: