Пути совершенствования условий труда на предприятии

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя.

«Работодатель обязан обеспечить:

1)безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве сырья и материалов;

2)применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

3)проведение аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификации работ по охране труда в организации;

4)обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

5)принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, по сохранению жизни и здоровья работников, по оказанию пострадавшим первой помощи;

6)информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты и т.д.» [13]

Из этого следует, что организация принимает на себя выполнение следующих ключевых принципов и целей в области охраны труда:

a) обеспечение безопасности и охрану здоровья всех работников организации путем предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве, гуманизация условий труда;

б) соблюдение соответствующих законов и других нормативных правовых актов, программ по охране труда, коллективных соглашений по охране труда и других требований, которые организация обязалась выполнять;

c) проведение консультаций с работниками и их представителями и привлечению их к активному участию во всех элементах системы управления охраной труда;

д) непрерывное совершенствование функционирования системы управления охраной труда.

Гуманизация условий труда означает создание обстановки на рабочем месте, когда техника, технология, предметы труда и окружающая среда максимально приспособлены к человеку в процессе труда, т.е. исключены элементы "риска".

Программа по улучшению некоторых факторов условий труда должна включать следующее:

Профилактика переохлаждения организма работающих, которое является одной из причин простудных заболеваний. Основная причина возникновения простуды - дискомфортные условия производственных помещений и несоответствующая им одежда. Основными средствами профилактики простудных заболеваний являются улучшение санитарно-гигиенических условий в помещениях. В холодный период года в закрытых производственных помещениях необходимо устранить все, что способствует переохлаждению организма: резкие потоки холодного воздуха, открытые ворота, двери, не застекленные окна и т.д.;

Средство предупреждения утомления при действии интенсивности шума – это чередование периодов работы и отдыха при действии шума.

Для ограничения и устранения вредного действия вибрации на производстве необходим: тщательный уход за оборудованием, своевременная замена изнашивающихся движущихся и трущихся частей, применение вибропоглощающих прокладок, использование различных типов глушителей, устранение контактов фундамента агрегата с фундаментами зданий и, главное, возможность изменения технологии - замена производственных операций, связанных с шумами и вибрацией, бесшумными производственными процессами, рациональное чередование периодов отдыха и работы при воздействии вибрации;

Цвет производственных помещений может воздействовать на психику человека и его эстетическое восприятие. Он не только изменяет состояние зрительного анализатора, но и воздействует на самочувствие и настроение, следовательно, и на работоспособность человека;

Повышение выплат работодателей за последствия несчастных случаев на производстве и профессиональные заболевания, т.к работа, выполняемая в неблагоприятных условиях труда, должна оцениваться значительно выше, чем работа, выполняемая в нормальных условиях труда;

активизировать работу служб производственного контроля и технического надзора за безопасной эксплуатацией подъемных сооружений;

не допускать эксплуатацию объектов, отработавших нормативный срок, без утвержденных заключений экспертизы промышленной безопасности и обеспечить выполнение рекомендаций, которые указанны в заключениях;

совершенствовать систему финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, используя при этом экономические механизмы.

для того, чтобы полностью исключить риски, мероприятия по обеспечению благоприятных условий труда необходимо предусматривать и разрабатывать еще на стадиях научного замысла и предпроектных изысканий, а затем последовательно реализовывать в эскизном проектировании, рабочих чертежах и технологических картах, не допуская никаких отступлений от проектов.

Заключение

Обеспечение благоприятной обстановки на рабочем месте заключается в организации умеренных условий труда: снижение монотонности труда, нервной напряженности, уменьшение тяжелых физических работ и труда в аварийных и вредных условиях и др.

Условия труда работников предприятия являются составляющей всех факторов производственного и социально-психологического характера и тесно связаны между собой. И поэтому, чтобы условия труда были наиболее комфортными необходимо проводить мероприятия по улучшению условий труда по всем факторам, не забывая при этом учитывать специфику каждого конкретного предприятия.

Для осуществления плана мероприятий по улучшению условий труда большую роль играет планомерность проведенных мероприятий, поэтому основным документом, определяющим сущность и очередность проведения улучшения условий труда, является план по проведению улучшений и оздоровлению условий труда в организации.

Изменение условий труда на предприятии невозможно без вмешательства в производственный процесс, ведь они являются одновременно элементом производственной системы и объектом организации, планирования и управления. То есть необходимо сочетать, с одной стороны, условия труда, с другой - технологию производственных процессов.

В заключение хотелось бы сказать, что создание благоприятных условий труда, его дальнейшее облегчение способствуют, с одной стороны, сохранению здоровья трудящихся, совершенствованию их трудовых навыков, а, с другой - повышению работоспособности и производительности труда, снижению текучести кадров и улучшению дисциплины на производстве.

Библиография

1. Конституция РФ

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г)

3. ФЗ "Об основах охраны труда в РФ"

4. Приказ от 31 августа 2007 г. N 569 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА (Зарегистрировано в Минюсте РФ 29 ноября 2007 г. N 10577)

5. Андреев С.В., Ефремова О.С. Охрана труда от "А" до "Я": Выпуск 3. - М.: Альфа-Пресс, 2006. - 392с.

6. Бирюков В. О новом порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда/В. Бирюков, Г. Орлов // Охрана труда и социальное страхование. - 2008. - №3. - С.67-74;

7. Губайдуллина М.Р. Аттестация рабочих мест: новые правила/М.Р. Губайдуллина // Бюджетный учет. - 2008. - №9. - С.54-61;

8. Дмитрук В.И. Методика оценки производственных рисков/В.И. Дмитрук // Справочник специалиста по охране труда. - 2008. - №4. - С.53-57;

9. Какаулин С.П. Аттестация рабочих мест по условиям труда в Иркутской области/С.П. Какаулин // Справочник специалиста по охране труда. - 2006. - №8. - С.49-54;

10. Мамытов Е.Г. Необходимость инновационных решений в области охраны труда/ Е.Г. Мамытов // Справочник специалиста по охране труда. - 2008. - №4. - С.88-97;

11. Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учеб. пособие/ Ю.М. Остапенко. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 272 с. - (Высшее образование);

12. Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии: Учеб. пособие для студ. экон. спец. вузов. - Мн.: Новое знание, 2001. - 304с.

13. Пашин Н.П. Реализация государственной политики в области охраны труда/ Н.П. Пашин // Справочник специалиста по охране труда. - 2006. - №8. - С.6-10;

14. Пилипенко Е.В. Изменение содержания, формы и условий труда работников как фактор становления экономики знаний/Е.В. Пилипенко // Известия УрГЭУ. - 2006. - №4. - С.96-104.

[1] Ст. 209 Трудового Кодекса РФ

[2] Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учеб. пособие/ Ю.М. Остапенко.—2-е изд., перераб. и доп.—М.: ИНФРА-М, 2007.—272 с.— (Высшее образов(Высшее образование);

[3] Мамытов Е.Г. Необходимость инновационных решений в области охраны труда/ Е.Г. Мамытов // Справочник специалиста по охране труда.—2008.—№4.—С.88-97;

[4] Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учеб. пособие/ Ю.М. Остапенко.—2-е изд., перераб. и доп.—М.: ИНФРА-М, 2007.—272 с.—(Высшее образование);

[5] Андреев С.В., Ефремова О.С. Охрана труда от «А» до «Я»: Выпуск 3. – М.: Альфа-Пресс, 2006. – 392с.

[6] Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии: Учеб. пособие для студ. экон. спец. вузов. – Мн.: Новое знание, 2001. – 304с.

[7] Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии: Учеб. пособие для студ. экон. спец. вузов. – Мн.: Новое знание, 2001. – 304с.

[8] Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учеб. Пособие / Ю.М. Остапенко.—2-е изд., перераб. и доп.—М.: ИНФРА-М, 2007.—272 с.—(Высшее образование);

[9] Ст. 37 Конституции РФ

[10] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г.)

[11] Приказ от 31 августа 2007 г. N 569 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА (Зарегистрировано в Минюсте РФ 29 ноября 2007 г. N 10577)

[12] Приложение к Приказу Минздравсоцразвития России от 26.04.2011г. № 342н «Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»

[13] статья 212 Трудового Кодекса РФ, статья 14 ФЗ «Об основах охраны труда в РФ»

Поиск по сайту: