Менеджер по персоналу.

Руководитель организации.

Должен знать:

· законодательные и нормативные правовые акты, регламен­тирующие предпринимательскую и коммерческую деятельность;

· рыночную экономику, предпринимательство и ведение бизнеса;

· конъюнктуру рынка, по­рядок ценообразования, налогообложения, основы маркетинга;

· теорию ме­неджмента, макро- и микроэкономики, делового администрирования, биржево­го, страхового, банковского и финансового дела;

· теорию и практику работы с персоналом;

· формы и методы ведения рекламных кампаний;

· порядок разра­ботки бизнес-планов и коммерческих условий соглашений, договоров, контрак­тов;

· основы социологии, психологии и мотивации труда;

· этику делового обще­ния;

· основы технологии производства;

· структуру управления предприятием, учреждением, организацией, перспективы инновационной и инвестиционной деятельности;

· методы оценки деловых качеств работников;

· основы делопроиз­водства;

· методы обработки информации с использованием современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники;

· основы за­конодательства о труде;

· передовой отечественный и зарубежный опыт в об­ласти менеджмента;

· правила и нормы охраны труда.

Должностные обязанности:

· осуществляет управление предпринимательской или коммерческой деятельностью предприятия, учреждения, организации, направленной на удовлетворение нужд потребителей и получение прибыли за счет стабильного функционирования, поддержания деловой репутации и в со­ответствии с предоставленными полномочиями и выделенными ресурсами;

· ис­ходя из стратегических целей деятельности предприятия, учреждения, органи­зации планирует предпринимательскую или коммерческую деятельность. Осу­ществляет контроль над разработкой и реализацией бизнес-планов и коммерче­ских условий, заключаемых соглашений, договоров и контрактов, оценивает степень возможного риска. Анализирует и решает организационно-техни­ческие, экономические, кадровые и социально-психологические проблемы в целях стимулирования производства и увеличения объема сбыта продукции, повышения качества и конкурентоспособности товаров и услуг, экономного и эффективного использования материальных, финансовых и трудовых ресурсов;

· осуществляет подбор и расстановку кадров, мотивацию их профессионального развития, оценку и стимулирование качества труда;

· организует связи с дело­выми партнерами, систему сбора необходимой информации для расширения внешних связей и обмена опытом. Осуществляет анализ спроса на производи­мую продукцию или услуги, прогноз и мотивацию сбыта посредством изучения и оценки потребностей покупателей;

· участвует в разработке инновационной и инвестиционной деятельности, рекламной стратегии, связанной с дальнейшим развитием предпринимательской или коммерческой деятельности;

· обеспечи­вает рост прибыльности, конкурентоспособности и качества товаров и услуг, повышение эффективности труда;

· осуществляет координацию деятельности в рамках определенного направления (участка), анализ ее эффективности, при­нимает решения no наиболее рациональному использованию выделенных ресурсов;

· привлекает к решению задач консультантов и экспертов no различным вопросам (правовым, техническим, финансовым и др.).

Главный бухгалтер

Должен знать:

• законодательство о бухгалтерском учете;

· постановления, рас­поряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные мате­риалы вышестоящих, финансовых и контрольно-ревизионных органов по вопро­сам организации бухгалтерского учета и составления отчетности, а также ка­сающиеся хозяйственно-финансовой деятельности предприятия;

· гражданское право, финансовое, налоговое и хозяйственное законодательство;

· структуру предприятия, стратегию и перспективы его развития;

· положения и инструкции по организации бухгалтерского учета на предприятии, правила его ведения;

· по­рядок оформления операций и организацию документооборота по участкам уче­та;

· формы и порядок финансовых расчетов;

· методы экономического анализа хо­зяйственно финансовой деятельности предприятия, выявления внутрихозяйст­венных резервов;

· порядок приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей;

· правила расчета с дебиторами и кредиторами;

· условия налогообложения юридических и физиче­ских лиц;

· порядок списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебитор­ской задолженности и других потерь;

· правила проведения инвентаризаций де­нежных средств и товарно-материальных ценностей;

· порядок и сроки составле­ния бухгалтерских балансов и отчётности; правила проведения проверок и доку­ментальных ревизий;

· современные средства вычислительной техники и возмож­ности их применения для выполнения учетно-вычислительных работ и анализа производственно-хозяйственной деятельности предприятия;

· передовой отечественный и зарубежный опыт совершенствования организации бухгалтерского учёта;

· экономику, организацию производства, труда и управления;

· основы технологии производства;

· рыночные методы хозяйствования;

· законодательство о труде;

· правила и нормы охраны труда.

Должностные обязанности:

· осуществляет организацию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности и контроль над экономным использовани­ем материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности предприятия;

· формирует в соответствии с законодательством о бухгалтер­ском учете учетную политику, исходя из структуры и особенностей деятельности предприятия, необходимости обеспечения его финансовой устойчивости;

· воз­главляет pa6oтy no подготовке и принятию рабочего плана счетов, форм пер­вичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных опе­рации, no которым не предусмотрены типовые формы, разработке форм доку­ментов внутренней бухгалтерской отчетности, а также обеспечению порядка проведения инвентаризаций, контроля над проведением хозяйственных операций, соблюдения технологии обработки бухгалтерской информации и порядка доку­ментооборота;

· обеспечивает рациональную организацию бухгалтерского учета и отчетности на предприятии и в его подразделениях на основе максимальной централизации учетно-вычислительных работ и применения современных техни­ческих средств и информационных технологий, прогрессивных форм и методов учета и контроля, формирование и своевременное представление полной и дос­товерной бухгалтерской информации о деятельности предприятия, его имущественном положении, доходах и расходах, а также разработку и осуществление мероприятий, направленных на укрепление финансовой дисциплины;

· организует учет имущества, обязательств и хозяйственных операций, поступающих основ­ных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, своевре­менное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением, учет издержек производства и обращения, исполнения смет расхо­дов, реализации продукции, выполнения работ (услуг), результатов хозяйствен­но-финансовой деятельности предприятия, а также финансовых, расчетных и кредитных операций;

· обеспечивает законность, своевременность и правильность оформления документов, составление экономически обоснованных отчетных калькуляций себестоимости продукции, выполняемых работ (услуг), расчеты no заработной плате, правильное начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учрежде­ния, средств на финансирование капитальных вложений, погашение в установ­ленные сроки задолженностей банкам no ссудам, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников предприятия;

· осуществляет контроль над соблюдением порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств, расходования фонда заработной платы, за установлением должностных окладов работникам предприятия, проведением инвентаризаций основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, проверок организации бухгалтерского учета и отчетности, а также до­кументальных ревизий подразделениях предприятия;

· участвует в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия no данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйст­венных резервов, устранения потерь и непроизводительных затрат;

· принимает меры по предупреждению недостачи, незаконного расходования денежных средств товарно-материальных ценностей, нарушений финансового и хозяйст­венного законодательства;

· участвует в оформлении материалов no недостачам и хищениям денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролирует передачу в необходимых случаях этих материалов в следственные и суде6ные органы;

· принимает меры no накоплению финансовых средств для обеспечения финансовой устойчивости предприятия;

· осуществляет взаимодействие с банка­ми по вопросам размещения свободных финансовых средств на банковские де­позиты вкладах (сертификатах) и приобретения высоколиквидных государственных бумаг, контроль над проведением учетных операций с депозитны­ми и кредитными договорами, ценными бумагами;

· ведет работу no обеспечению строгого соблюдения штатной, финансовой и кассовой дисциплины, административно-хозяйственных и других расходов, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь со­хранности бухгалтерских документов, оформления и сдачи их в установленном порядке в архив;

· участвует в разработке и внедрении рациональной плановой и учетной документации, прогрессивных форм и методов ведения бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники;

· обеспечивает составление баланса и оперативных сводных отчетов о доходах и расходах средств, об использовании бюджета, другой бухгалтерской и статисти­ческой отчетности, представление их в установленном порядке в соответствующие органы;

· оказывает методическую помощь работникам подразделений пред­приятия no вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и экономиче­ского анализа. Руководит работниками бухгалтерии.

Менеджер по персоналу.

Должен знать:

· законодательные и нормативные правовые акты, регламен­тирующие деятельность предприятия, учреждения, организации по управле­нию персоналом;

· законодательство о труде;

· основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса;

· конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг;

· порядок ценообразования и налогообложения;

· современные концепции управления персоналом;

· основы трудо­вой мотивации и системы оценки персонала;

· формы и методы обучения и по­вышения квалификации кадров;

· порядок разработки трудовых договоров (кон­трактов);

· методы и организацию менеджмента;

· основы технологии производ­ства и перспективы развития предприятия, учреждения, организации, структу­ру управления и их кадровый состав;

· основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда;

· основы производственной педагогики;

· этику делового общения;

· передовой отечественный и зарубежный опыт в области управления персоналом;

· основы организации делопроизводства;

· методы обра­ботки информации с применением современных технических средств, комму­никаций и связи, вычислительной техники;

· правила и нормы охраны труда.

Должностные обязанности:

· организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия, учреждения, организации и конкрет­ными направлениями кадровой политики для достижения эффективного ис­пользования и профессионального совершенствования работников;

· обеспечи­вает укомплектование предприятия, учреждения, организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации;

· определяет по­требность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами;

· осуществляет подбор кад­ров, проводит собеседования с нанимающимися на pa6oтy, в том числе с выпу­скниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников;

· ор­ганизует обучение персонала, координирует работу no повышению квалифи­кации сотрудников и развитию их деловой карьеры;

· доводит информацию no кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников;

· ор­ганизует проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей;

· совместно с ру­ководителями структурных подразделений участвует в принятии решений no вопросам найма, перевода, продвижения no службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников;

· разрабатывает систему оценки деловых и личностных качеств работников, мо­тивации их должностного роста;

· консультирует руководителей разных уровней no вопросам организации управления персоналом;

· принимает участие в пла­нировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов;

составляет и оформляет трудовые договоры и контракты, ведет личные дела работников и другую кадровую документацию;

• осуществляет ру­ководство подчиненными сотрудниками.

Начальник отдела маркетинга.