Условия участия в Корпоративной пенсионной программе

КОРПОРАТИВНАЯ ПЕНСИОННАЯ ПРОГРАММА

______________________________________________________________

(наименование предприятия, учреждения)

Термины и определения

Корпоративная пенсионная программа (далее – Программа) – это система обеспечения работников негосударственной пенсией, действующая на основании настоящего Положения.

Вкладчиком по настоящей пенсионной программе является предприятие.

Участник Пенсионной программы (далее – Участник) – физическое лицо, являющееся работником Предприятия, либо работником, уволившимся из Предприятия после приобретения ими права на отложенную корпоративную пенсию.

Фонд – Негосударственный пенсионный фонд «ОБРАЗОВАНИЕ», учрежденный Российским Государственным профессионально-педагогический Университетом совместно с Уральским отделением Российской Академии Образования, имеющий лицензию Министерства труда и социального развития на осуществление деятельности по негосударственному пенсионному обеспечению и пенсионному страхованию № 412 от 04 марта 2004 г.

Правила Фонда – документ, определяющий порядок и условия исполнения Фондом обязательств по негосударственному пенсионному обеспечению, разработанный Фондом с учетом требований законодательства Российской Федерации, утвержденный Советом Фонда и зарегистрированный в порядке, установленном государственным уполномоченным органом (зарегистрированы Федеральной службой по финансовым рынкам РФ 03 марта 2006 года). Правила негосударственного пенсионного фонда действуют независимо от внедрения корпоративной пенсионной программы.

Корпоративная пенсия – негосударственная пенсия, выплачиваемая Участникам из пенсионных накоплений, полученных за счет взносов предприятия на именные пенсионные счета.

Именной пенсионный счет – форма аналитического учета, отражающая движение сумм пенсионных взносов Вкладчика и выплат негосударственных пенсий Участнику.

Пенсионные накопления – сумма пенсионных взносов, собранных в пользу Участника, учтенных на пенсионных счетах и определяющих размер денежных обязательств Фонда перед Участником.

Корпоративный пенсионный договор (далее – договор) – соглашение между Фондом и Предприятием (Вкладчиком), в силу которого Вкладчик перечисляет в Фонд пенсионные взносы в пользу Участников на условиях Программы, а Фонд обязуется при наступлении оснований, предусмотренных Правилами Фонда, выплачивать Участникам Программы корпоративную пенсию.

Общие положения

Настоящая Программа регулирует взаимоотношения по вопросам негосударственного пенсионного обеспечения между Предприятием и его работниками.

Программа, изменения и дополнения к ней утверждаются генеральным директором Предприятия и согласовываются с профкомом.

Негосударственное пенсионное обеспечение работников Предприятия осуществляется через Фонд, с которым заключен Корпоративный пенсионный договор о негосударственном пенсионном обеспечении.

Негосударственное пенсионное обеспечение (далее НПО) направлено на усиление социальной защищенности работников Предприятия, на создание стабильного трудового коллектива и дополнительных стимулов для высокопроизводительного труда, а также на решение кадровых задач.

Пенсионное обеспечение по Программе носит дополнительный характер по отношению к государственному пенсионному обеспечению. Законодательной базой Корпоративной пенсионной программы служит Федеральный закон РФ «О негосударственных пенсионных фондах» и иные законодательные акты, действующие в области негосударственного пенсионного обеспечения.

В соответствии с Договором Предприятие перечисляет в Фонд в пользу своих работников (далее Участников) пенсионные взносы с периодичностью и продолжительностью, определенными Договором с Фондом. Размеры перечислений определяются Договором в соответствии с положениями настоящей Программы.

Средства, перечисленные в качестве взносов, аккумулируются в Фонде на именных пенсионных счетах Участников. На именном пенсионном счете Участника отражается перечисление взносов Предприятия на его именной пенсионный счет, а также изменения обязательств Фонда, вызванные начислением дохода от размещения пенсионных резервов.

Работникам Предприятия, уволившимся в связи с уходом на пенсию, оформляется пенсия, исходя из суммы, отраженной на его именном пенсионном счете. Порядок определения размера пенсии и учета обязательств Фонда перед Участником определяется Правилами фонда.

Для обеспечения реализации Программы Предприятия создается Комиссия по Пенсионной программе (далее Комиссия). Порядок создания Комиссии, ее функции и полномочия определяются Положением о комиссии по пенсионной программе. Персональный состав Комиссии утверждается Генеральным директором Предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом.

Право работника на получение пенсии в соответствии с настоящим Положением подтверждается Комиссией.

В целях настоящей Программы используется схема №1 «С установленными размерами пенсионных взносов. Выплаты производятся в течение ряда лет (от 2 до 30 лет)».

Условия участия в Корпоративной пенсионной программе

В состав работников Предприятия, имеющих право участвовать в Программе, включаются все работники, оформившие свои трудовые отношения с Предприятием посредством заключения трудового договора на неопределенный срок, или посредством заключения срочного трудового договора на срок более одного года.

Правом получения негосударственной пенсии, сформированной за счет средств Предприятия, пользуются работники, имеющие пенсионные основания, уволившиеся из Предприятия в связи с уходом на пенсию и имеющие общий стаж работы на Предприятии не менее ___ лет. Также указанным правом пользуются работники, уволившиеся из Предприятия по собственному желанию при наличии уважительной причины и имеющие стаж работы на Предприятии не менее ___ лет.

К уважительным причинам относятся:

- изменение места работы супруга(ги) работника, связанное с переездом в другую местность;

- переход на выборную должность в государственные органы;

- переход на выборную должность в профсоюзные органы;

- состояние здоровья, подтвержденное медицинским заключением;

- документально подтверждена тяжелая болезнь члена семьи работника, требующая ухода.

Решение о назначении негосударственной пенсии за счет средств Предприятия работнику, уволившемуся с Предприятия по собственному желанию при наличии уважительной причины, принимается Комиссией по НПО индивидуально в каждом случае увольнения.

В состав работников – Участников Программы не включаются:

- временно работающие;

- совместители;

- работающие по договорам гражданско-правового характера.

Комиссия по НПО имеет право отказать в назначении негосударственной пенсии за счет Предприятия:

- работникам, уволенным с Предприятия в связи с нарушением трудовой и/или производственной дисциплины;

- работникам, совершившим по месту работы хищение (в том числе мелкое) чужого имущества, растраты, умышленное его уничтожение или повреждение, установленные вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административного взыскания, в период установленного срока наказания, но не менее одного года.

Перечисление пенсионных взносов на именные пенсионные счета работников начинается при наличии общего стажа работы на Предприятии не менее ___ лет.

Моменту начала пенсионных выплат работникам предшествует накопительный период, продолжительность которого определена Правилами Фонда и составляет не менее одного года.

Поиск по сайту: