СРОК ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

КЕЛІСІМШАРТ МЕРЗІМІ

2.1. Келісімшарт белгісіз мерзімге жасалды

2.2. Келісімшарттың әрекет ету мерзімі 20 наурыз 2014 жыл ( 1 ай сынақ мерзімімен)

3. ТАРАПТАРДЫҢ МІНДЕТТЕРІ

3.1. Жұмыскердің міндеттемелері Келісімшартта, Жұмыс берушінің өкімдерінде, қызметтік сілтемелер, жұмыс жоспарында, жиналыс баяндамаларында, бұйрықтар мен өкімдерде белгіленеді.
3.2.Жұмыскерге:

· жұмыс ауысымы 4(төрт) жұмыс күнінен, олардың алғашқы 11(он бір) сағат (күндізгі), кейінгі 13(он үш) сағат (түнгі), екі тәулік жұмыс күні, екі тәулік демалыс күні болып белгіленді.Қосымша өзгертулер екіжақты келісіледі.

3.3.Еңбек кодексінің 98-бабына сәйкес Жұмыскердіңжазбаша келісімімен ғана демалыс және мереке күндері жұмысқа тартылады.
3.4.Еңбек кодексінің 41-бабына сәйкес Жұмыс беруші Жұмыскердібасқа құрылымдық бөлімшеге жұмыс орнын, қызметкер жұмысының (еңбек функциясының өзгермеуі), яғни жұмысты басқа лауазым, мамандық, кәсіп, біліктілік бойынша басқа орындарға ауыстыруға құқылы.

3.5. Жұмыс берушi өндiрiстiк қажет жағдайда,басқа жұмыскердiң уақытша жұмысқа жарамсыз уақытында, келісімшарт нұсқауынсыз күнтiзбелiк жылдың ағымының бiр ай сол мерзiмге дейiн жұмыскер оның келiсiмiнсiз басқа қызметке Келісімшартта шарттаспай, денсаулық жағдайына қарай көрсетілген аймақтағы мекемеге аударуға құқылы болады және еңбекақы бұрынғы жалақысының орташадан төмен емес төленуі шарт.

3.6. Аударым табиғи , өндiрiстегi апат немесе олардыңның зардаптарын жою, қайғылы оқиғалардың алдын алу, өлiм немесе мүлiктiң бұзуылуының алдын алу үшiн рұқсат етiледі.

3.7. Жұмыскер лауазымына сәйкес міндеттерді орындау барысында ҚР аумағында немесе шет елге қызметтiк тапсырмаларды орындау үшiн іссапарға жөнелтілуі мүмкін.

4.ЖҰМЫС БЕРУШІНІҢ ҚҰҚЫҚТАРЫ МЕН МІНДЕТТЕРІ

4.1. Жұмыс берушіміндетті:

1)Еңбек кодексін негізге ала отырып Жұмыскерменкелісімшартты өзгертуге, толықтыруға, бұзуға ;

2) Жұмыс берушінің өз кесiмдерi мен өкiлеттiктерін шығаруға;

3)Жеке мүдделері мен құқықтары, қызығушылықтарын таныту мақсатында бірлестік құруға және мүше болуға;

4)Жұмыскерден еңбек, ұжымдық келісімшартында көрсетілген шарттарды, еңбек тәртібін орындауын талап етуге;

5)Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес Жұмыскердіынталандыруға, тәртiптiк жаза қолдануға, кінәлі болған жағдайда материалдық жауапкершiлiкке тартуға;

6)Жұмыскертарапынан келген шығынның орнын қайта толтыртқызуға;

7)Еңбек саласындағы жеке құқықтары мен заңды қызығушылықтарының сақталуын қамтамасыз ету мақсатында сотқа шағымдануға;

8)Жұмыскерге сынақ мерзімін белгілеуге;

9)Жұмыскердіңоқуына жұмсалған шығынның орнын қайта өтеттіруге;

4.2. Жұмыс беруші міндетті:

1)Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасының талаптамаларын, ұжымдық, еңбек келісімшарттарында көрсетілген кесімдерін сақтауға;

2)Еңбек қорғауы мен қауіпсіздігін қадағалау мақсатында ішкі бақылау жүргізуге:

3)Жұмыскерге еңбек келісімшартында бекітілген жұмысты тапсыруға;

4)Жұмыскергеуақытында және толық мөлшердегі жалақыны және Қазақстан Республикасының нормативті – құқықтық актісінде, ұжым мен еңбек келісімшарттарының кесімдерінде ескерілген басқа да төлемдерді төлеуге;

5)Жұмыскерді Жұмыс берушінің кесімдері мен ұжымдық келісімшартпен таныстыруға;

6)Жұмыскерлерге ұжымдық келiсiмшарттарды жасауға, ұжымдық келiссөздердi жүргiзу үшiн қажеттi дәйектi ақпаратты, олардың орындауына бақылау жүргізуге өкілдік беруге;

7)Еңбек кодексінде орнатылған тәртіпте еңбек саласындағы өз ұсыныстарын қарауға, ұжымдық келісімшарт жасауға;

8)Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасына,еңбек, ұжымдық келiсiмшартқа сәйкес Жұмыскердіңеңбек жағдайын қамтамасыз етуге;

9)Жеке шығындары есебінен Жұмыскерді жұмыс жасауға қажетті аспаптармен, техникалық жабдықтармен қамтамасыз етуге;

10)Мемлекеттік еңбекті қорғау ұйымы өкілдерінің өкімдерін орындауға;

11) Жұмыскердің немесе басқа да тұлғалардың өмірлеріне қауіп төнген жағдайда жұмысты тоқтатуға;

12) Жұмыскердің әлеуметтік сақтандыруын жүзеге асыруға;

13)Жұмыс барысында Жұмыскердің денсаулығына немесе өміріне зиян келтірілген жағдайда азаматтық-құқықтық жауапкершілік сақтандыруын жүзеге асыруға;

14)Жыл сайын Жұмыскерге төлемді еңбек демалысын тағайындауға;

15)Жұмыскердің қызметін растайтын құжаттарды мемлекеттiк мұрағатқа өткiзуге, қауіпсіздігіне және оның зейнетақы қорының ақша аударылымына жауапты болуға;

16)Жұмыскердіжұмыс барысында болуы мүмкін зиянды және қауіпті жағдайлармен және кәсіби сырқаттар туралы ескертуге;

17)Жұмыс орындарында, технологиялық үдерiстерде қауіпсіздік шараларын жургізуге ,өндiрiстiк және ғылыми-техникалық жабдықталуына байланысты медициналық алдын – алу жұмыстарын жүргізуге;

18)Жұмыскердің атқаратын жұмыс, мерзімнен тыс жұмыс, зиянды еңбек уақытын нақты есепке алуға;

19)Жұмыскердіңкәсiби дайындығын, қайта даярлау және біліктілігін көтеру жұмыстарын қамтамасыз етуге;

20)ҚР заңнамасына сәйкес Жұмыскердіңөміріне және денсаулығына келтірілген зиянның орнын толықтау өтеуге;

21)Мемлекеттік уәкілетті еңбек бақылаушыларын, мемлекеттік қызметкерлерді аймақтық бөлiмше, қауiпсiздiк ахуалы, жағдайын, еңбектi қорғау ұйымдары қызметкерлерін, Жұмыскерлердін қоғамдық бақылаушылар өкiлдерiн ұйымдардағы еңбектi қорғау және қауiпсiздігі, Қазақстан Республикасы заңнамасының сақталуын, өндiрiстегi жазатайым оқиғаларды және кәсiби аурулардың алдын алу және тексеру мақсатында рұқсат етуге;

22)Еңбек кодексiнің 31-шi бабына сәйкес жұмысқа қабылдауда еңбек шартын жасауға қажетті құжаттарды талап етуге;

23)Жұмыс берушi Еңбек кодексінде ескерiлмеген құқықтары мен басқа мiндеттердi орындауға;

5. ЖҰМЫСКЕРДІҢ ҚҰҚЫҚТАРЫ МЕН МІНДЕТТЕРІ

5.1. Жұмыскер құқылы :

1)Еңбек кодексін негізге ала отырып, келісімшартты өзгертуге, толықтыруға, бұзуға ;

2) Жұмыс берушіден еңбек және ұжымдық шартты талап етуге;

3)Қауіпсіздік және еңбек қорғауын қамтамасыз етілуін;

4)Еңбек шарты және қауіпсіздігі туралы толық және сенімді мағлұмат алуға;

5)Еңбек шарты және ұжымдық шартқа сәйкес уақытылы және толық көлемдегі жалақыны талап етуге;

6) Еңбек кодексіне сәйкес кедергінің төленуін;

7) Жыл сайынғы төлемді еңбек демалысын талап етуге;

8)Жеке мүдделері мен құқықтары, қызығушылықтарын таныту мақсатында кәсіби бірлестік құруға және мүше болуға, ҚР заңнамасында ескерілмесе;

9)Жұмыс беруші тарапының өкілдері арқылы ұжымдық келiсiмшарттарды жасасуға, ұжымдық келiссөздердi жүргiзуге қатысуға және келісілген келісімшартпен танысуға;

10)Кәсiби дайындықтан өтуге, қайта даярлау және біліктілігін көтеруге;

11)Жұмыс барысында денсаулыққа зиян келтірілген жағдайда шығынды қалпына келтірткізуге;

12)ҚР заңында сәйкес көрсетілген міндетті болып табылатын әлеуметтік сақтандыруды талап етуге;

13) Кепілдеме мен өтемақылық төлемдерді талап етуге;

14)Заңға қайшы келмейтін өз құқықтары мен заңды қызығушылықтарының сақталуын;

15)Барлығына бірдей еш кемсітушіліксіз өтелген бірдей еңбекке бірдей еңбекақы сұрауға;

16) Еңбек дауы туған жағдайда келістіруші сотқа жүгiнуге;

17)Қауiпсiздiк талаптарына сәйкес жұмыс орнын жабдықтауға және еңбек қорғауын сұратуға;

18)ҚР қауіпсіздік және еңбекті қорғау заңнамасына сәйкес Жұмыс берушіденжеке және ұжымдық қажетті заттармен және қажетті жағдайда арнайы киімдермен қамтамасыз етілуін;

19)Өмірге, денсаулыққа қауіп төндіретін жағдай туындаған жағдайда басшылықты хабардар етумен жұмысты атқарудан бас тартуға;

20)Қауіпсіздік шаралары мен еңбек қауіпсіздігі шаралары сәйкес келмегендіктен жұмыс тоқтатылынған жағдайда орташа жалақы мөлшерінің сақталуын талап етуге;

21)Құзіретті орындарға қауiпсiздiктiң жағдайын тексеру мақсатында аймақтық бөлiмшелер және жұмыс орындарын тексеруге, еңбектi қорғау жөнінде тексерiске араласуға және қауiпсiздiк жағдайын жақсартуға қатысты сұрақтарды қарастыруын сұратуға;

22)Жұмыс берушінің еңбек қорғауы мен қауіпсіздігін қамтамасыз етпеген жағдайда шағымдануға;

23)Біліктілігіне, тапсырылған жұмыс қиындығы мен көлеміне сай жалақы мөлшерін төлеуге;

24)Еңбек кодексіне және де ҚР басқа да заңнамасына және ұжымдық шартқа сәйкесінше басқару және ұйымдастыру процесіне қатысуға;

25)Еңбек кодексі мен ҚР басқа да заңнамасына сәйкес дара және ұжымдық дауларды шешуге және ереуілге шығуға рұқсат сұрауға;

5.2. Жұмыскерміндетті:

1)Еңбек келісімшарты, ұжымдық келісімшартына, Жұмыс берушінің талаптарына сай еңбек міндеткерлігін атқаруға;

2) Еңбек тәртібін сақтауға;

3)Еңбек қорғауы мен қауіпсіздігі, өрт қауіпсіздігі және өндірістік тазалық сақтау талаптарына сай жұмыс атқаруға;

4)Жұмыс берушінің және жұмыскерлердің мүліктеріне мұқияттылықпен қарауға;

5) Төтенше жағдай немесе адам өміріне, Жұмыс беруші мен жұмыскердің мүлкіне қауіп төнген жағдайда немесе кедергі пайда болған жағдайда Жұмыс берушіге хабарлауға;

6) Еңбек міндеткерлігін орындау барысында белгілі болған мемлекеттік, қызметтік, кәсіптік және басқа да заңмен қорғалатын құпияларды сақтауға;

7) Жемқорлыққа қарсы бекітілген заңды қадағалау( басқару қызметін атқаратын тұлғалар үшін)

8) ҚР заңнамасында сәйкесінше көрсетілген Жұмыс берушіге келтірілген зиян мен шығындардың орнын толтыруға;

9) Жұмыскердің кәсiби дайындық, қайта даярлау және біліктілігін көтеру деңгейлерінен өткен соң екіжақты мақұлданған келісімшартқа сәйкесінше көрсетілген мерзімде жұмыс атқаруға;

10) Енбек келісімшарты көрсетілген мерзімге дейін бұзылса, келісімшартта Жұмыс берушінің бастамасымен немесе Жұмыскердің бастамасымен бекітілген Жұмыскердің оқу дайындығына жұмсалған қаржы орнын Жұмыскер сәйкесінше жұмыс атқару арқылы шығынның орнын толтыруға;

11) Жұмыскер Еңбек кодексінде көрсетілмеген басқа да құқықтарға ие және міндеттерді орындауға;

6.ЕҢБЕКАҚЫ ТӨЛЕУ ШАРТТАРЫ

6.1. Жұмыс берушіҚР заңнамасында көрсетілген салықтар мен міндетті төлемдерді ұстағанға дейін әр айдың 10 (оныншы) күніне дейін Жұмыскергеатқарылған өткен айдың еңбекақысы 125 000(жүз жиырма бес мың) тенге көлемінде жалақы төлейді.

6.2. Жұмыс берушібелгіленген тәртіптеріне сәйкес Жұмыскерге өтемақы төлеуге құқылы.

6.3. Жұмыс уақытынан тыс атқарылған жұмысқа Жұмыскерге Еңбек кодексінің 127 - бабына сәйкес төленеді.

6.4. Келісімшарт күшін жойған жағдайда Жұмыскергетөлену керек төлемақы келісімшарт күшін жойған куннен бастап үш күннің ішінде төленуі кажет.

6.5. Жұмыс беруші Жұмыскердіңжұмыс барысындағы жақсы нәтижелерін ынталандыруға, мадақтауға құқылы.

7. ЕҢБЕК ДЕМАЛЫСЫ ШАРТЫ

7.1. Жұмыскергежыл сайын ұзақтығы 30 (отыз) күнтізбелік есеппен (ҚР мемлекеттік және ұлттық мерекелерін есептемегенде) төлемді еңбек демалысы беріледі. Жұмыскердің қызмет орны, қызметі, орташа жалақы мөлшері сақталады.

7.2. Төлемді еңбек демалысы Жұмыскерге бірінші және келесі жылдары екіжақты келісіммен бір жылдың көлемінде қалауынша ұсынылады.

7.3. Еңбек демалысы Жұмыс берушінің талаптарын ескере отырып, Жұмыскердің келісімімен демалыс күндері белгіленеді.

7.4. Екі жақ келісімге келе отырып, еңбек демалысы бірнеше бөлікке бөлінуі мүмкін.

7.5. Жыл сайынғы төлемді еңбек демалысы Жұмыскердіңжазбаша қолхатымен үзілуі мүмкін. Жұмыс берушініңеңбек демалысын үзу туралы ұсынысын қабыл алмау заңға қайшы болып саналмайды. Еңбек демалысының қалған бөлігі екіжақты келісіммен ағымдағы жылда пайдаланады немесе келесі жылдың еңбек демалысына қосылады.

7.6. Жұмыскерге төмендегідей еңбек демалысы ұсынылады:

1) Жүктілік және босануға байланысты еңбек демалысы 70 күнтізбелік және босануға дейін және кейін 56(қиын босану, екі немесе одан көп бала туылған жағдайда - 70) күнтізбелік күнмен еңбек демалысы беріледі.

2) Жұмыс беруші Жұмыскердің қолхатымен некеге тұруға, босану жағдайында, туыстары қайтыс болған жағдайда төлемсіз күнтізбелік бес күнге дейін еңбек демалысын беруге міндетті.

7.7. ЖұмыскерҚР заңнамасын негізге ала отырып басқа да еңбек демалыстарын алуға құқылы.

8.КЕПІЛДЕМЕ ЖӘНЕ ТӨЛЕМАҚЫ

8.1. Еңбек кодексінің 152 бет, 2 б.т. сәйкес Жұмыскергеқызметтік іссапарға төлемақы төленеді және қызмет орны және жалақысы сақталынады.

8.2. Жұмыскер донор болған жағдайда, тексеріс және қан тапсыру кезінде қызмет орны(қызметі) және орташа жалақы мөлшері сақталынады.

8.3. Жұмыс беруші ҚР заңнамасына сай мемлекеттік және қоғамдық міндетті болып табылатын жұмыстарды орындау үшін Жұмыскерді босатады, жалақы жұмыс міндеттелген мекемеден сәйкесінше орташа жалақыдан төмен емес төленеді.

8.4. Жұмыс беруші Жұмыскердің уақытша жұмысқа жарамсыздығында өз шығыны есебінен әлеуметтік жәрдемақы төлеуге міндетті. Әлеуметтік жәрдемақы төлеудің негізі еңбекке жарамсыздығын растайтын ҚР заңнамасына сәйкес құжаттамалар болып табылады.

8.5.Жұмыс берушіорташа бір айлық есебімен өтемақы төлуге міндеттелінеді төменде көрсетілген жағдайларда:

1) Жұмыс беруші бастауымен келісімшарт өз күшін жойса;

2) Жұмыс беруші бастауымен қызметкерлер саны неменсе штат қысқарған жағдайда;

3) Жұмыс беруші Жұмыскерге дәйексіз хабар жеткізген немесе ҚР еңбек заңы мен келісімшарт бұзылған жағдайда Жұмыскерге орташа 3 айлық көлемінде жалақы төлеуге міндеттеледі.

8.6.Жұмыскерге келісімшарт күшін жойған жағдайда қолданбаған немесе толықтай қолданбаған еңбек демалысының төлемі өтемақы ретінде қайтарылады.

9.САҚТАНДЫРУ ШАРТТАРЫ

9.1. Жұмыс беруші ҚР әрекет етуші заңына сәйкес сақтандырудың барлық түрлеріне келісімшарт жасауға міндеттелінеді.

9.2. ҚР әрекет етуші заңына сәйкес Жұмыс беруші Жұмыскердің жұмыс барысында өміріне немесе денсаулығына нұқсан келген жағдайда жауапты азаматтық – құқықтық жауапкершілігін сақтандыруды жүзеге асырады.

9.3. Ерікті сақтандыру түрлері Жұмыс берушінің қарауына қарай іске асырылады.

9.4. ҚР әрекет етуші заңнамасына сай әлеуметтік аударымдарды Мемлекеттік қорға есептеу, төлеуді Жұмыс беруші тікелей өзі іске асырады.

10.ТАРАПТАРДЫҢ ЖАУАПКЕРШІЛІГІ

10.1. Көрсетілген Келісімшарт шарттары бұзылған жағдайда екі жак ҚР заңнамасына сәйкес және Келісімшартта көрсетілген жауапкершілікті мойындарына арқалайды.

10.2. Жұмыс беруші Жұмыскер белгіленген тәртіп ережелерін бұзған жағдайда келесідей шараларды қолдана алады: ескертпе, сөгіс беру, Жұмыс беруші қарауына қарай Келісімшарт күшін жою.

10.3. Жұмыскерсебебінен болған материалдық шығын, Жұмыс берушінің мүлкі жоғалса немесе зиян келсе, сондай ақ құпия ақпарат ашылған жағдайда шығынды қалпына келтіреді.

10.4. Жұмыс беруші Жұмыскердің алдында материалдық жауапкершілікте болады, егер:

1) Жұмыс берушінің өз орнында жұмыс атқару мүмкіндігінен айырган жағдайда келген шығынға;

2) Жұмыскердің жеке мүлкіне зиян келтірген жағдайда;

3) Жұмыскердің өміріне немесе денсаулығына зиян келтірілген жағдайда;

11. КЕЛІСІМШАРТТЫҢ ӨЗГЕРТІЛУІ, ТОҚТАТЫЛУЫ, КҮШІН ЖОЮЫ

11.1.Келісімшартқа өзгертулер немесе толықтырулар енгізу, сондай - ақ басқа жұмыс орнына ауысу жағдайында Еңбек кодексінің 32 бап, 2 тармағында көрсетілген тәртіппен Екіжақты келісіміге қол қойылады.

11.2. Келісімшарттағы қарастырылатын шарттарға өзгерту енгізу туралы ұсыныс Бір жақтан жазбаша түрде ұсылынылады. Екінші жақ ұсынысты тапсырылған күннен бастап жеті күнтізбелік күн ішінде қаралады.

11.3. Келісімшарт тоқтатылады:

1) Екіжақты келісіммен;

2) Келісімшарт жарамды болып табылатын мерзім аяқталуына байланысты;

3) Жұмыс беруші бастамасымен келісімшарт бұзылған жағдайда;

4) Жұмыскер бастамасымен келісімшарт бұзылған жағдайда;

5)Екіжақты қатысы жоқ жұмысты жалғастыруға негізсіз жағдаяттар туындаған жағдайда;

6) Жұмыс беруші еңбек қарым – қатынасын жалғастырудан бас тартқан жағдайда;

7)Жұмыскердің басқа қызметке ауысуы немесе ҚР заңында ескерілмеген жағдайда, еңбек қарым – қатынасын жалғастыратын мүмкіндігі жоқ қызметке тағайындалса;

8) Келісімшарт шарттары бұзылса;

11.4. Көрсетілген Келісімшарт екіжақты келісіммен күшін жоюы мүмкін. Келісімшартты жоюға ұсыныс жасаған жақ екіжақты келісіммен екінші жаққа хабарлама жібереді. Хабарламаны алған жақ үш жұмыс күні аралығында қабылданған шешімді хабарлауға тиіс. Келісімшарттың күшін жойған мерзімді екіжақты келісе отырып белгілейді.

11.5.Жұмыскердің бастамасымен келісімшарт бұзылған жағдайда Жұмыскер өзіне сеніп тапсырылған жұмысты аяқтауға міндетті. Істі аяқтау мүмкіндігі болмаған жағдайда іс – құжаттарды жауапты тұлғаға толығырақ мәліметпен қамтамасыз етіп тапсыруға міндетті.

11.6.Жұмыс беруші бастамасымен Келісімшарт төменде көрсетілген себептерді негізге ала отырып біржақты күшін жояды:

1) Жұмыс беруші жұмысын тоқтатқан жағдайда;

2) Жұмыскерлер немес штат саны қысқартылған жағдайда;

3) Жұмыскердің атқаратын қызметіне біліктілігі сай келмеген жағдайда;

4)Жұмыскердің денсаулық жағдайы тапсырылатын жұмысты әрі қарай жалғасытуға жарамаған жағдайда;

5)Сынақ мерзімі кезінде көрсетілген теріс нәтиже көрсетілген жағдайда;

6)Жұмыскер бір күндік жұмыс уақытында дәлелді себепсіз жұмыс орнын үш және одан көп бос қалдырған жағдайда;

7)Егер Жұмыскер жұмыс уақытында алкогольдік, есірткі, психотропты, уытты заттармен ( ұқсас заттармен ) мас болған жағдайда сондай – ақ , аталған заттарды жұмыс уақытында қолданған жағдайда;

8)Жұмыскер еңбек және өрт қауіпсіздігі, жол – көлік ережелерін сақтамаған жағдайда және салдарларынан туындаған немесе туындауы мүмкін зиян мен апатты ескергенде;

9)Жұмыскердің жұмыс орнында жат тұлғаның затына қасақана немесе көзін жою мақсатында қол салғаны (ұсақ зат та) Сот шешімімен расталған жағдайда;

10)Жұмыскербағалы заттар мен ақшалай құндылықтарды жойған немесе шығын келтірген жағдайда Жұмыс беруші сенімін жоғалтса;

11)Жұмыс атқару барысында Жұмыскерге мәлім болған мәліметтер мен заңмен қорғалатын құпиялықтар жария болған жағдайда;

12)Жұмыскерге қайта тапсырылған жұмыс дәйексіз себептермен орындалмаған жағдайда және тәртіптік жазаға тартылатын жағдайда;

13)Жұмыскертарапынан Келісімшарт жасалған кезде Жұмыс берушіге жалған ақпарат немесе құжаттар берілген жағдайда;

14)Жұмыскердіңеңбек міндеткерлігі дұрыс атқарылмай Жұмыс берушіге шығын келтірілген жағдайда;

15)Жұмыскер ҚР үкіметі бекіткен заңнамасынан бөлек екі ай қатарынан еңбекке жарамсыздығы, жүктілік және босану демалысы, ұзақ мерзімде емделетін сырқат салдарынан жұмысқа шықпаған жағдайда;

16)Жұмыскер жемқорлық әрекетпен заңға қарсы әрекет жасап, жұмысты жалғастыру мүмкіндігі сот шешіміме тәуелді болған жағдайда;

12.ЕҢБЕК ДАУЛАРЫН ШЕШУ

12.1.Көрсетілген Келісімшартқа байланысты туындаған дауларды екіжақтың шешімімен көліссөз арқылы Келісімшартты өзгертуге рұқсат беріледі.

12.2.Даулар екіжақты келісіммен келіссөз жүргізу арқылы шешілмесе:

1) Бітістіруші сотқа;

2)ҚР – ның әрекет етуші заңына сәйкес сот арқылы шешуге рұқсат етіледі.

13.БАСҚА ДА ШАРТТАР

13.1.Көрсетілген Келісімшарт екіжақты толық келісімділікпен жасалды. Барлық қосымшалар Келісімшарттың ажырамас бөлігі болып табылады.

13.2.Келісімшарт жасалғанға дейінгі екіжақты міндеткерліктер заңды күшін жояды.

13.3.Көрсетілген Келісімшарт бірдей заңды күші бар екі жаққа екі көшірме данасы толтырылады.

.