Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.[5]

Сторонами трудового договора является работодатель и работник.

В трудовом договоре указываются:

Ø фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

Ø сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

Ø идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

Ø сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

Ø место и дата заключения трудового договора.[6]

Основаниями прекращения трудового договора являются:[7]

Трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случаях:

F ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем:

Организация (ИП) может быть ликвидирована по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, в том числе в связи с признанием судом недействительной его регистрации, либо осуществления незаконной деятельности и в других случаях, предусмотренных Гражданским кодексом. Руководитель организации обязан письменно под расписку предупредить каждого работника не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении. Работодатель с письменного согласия работника имеет право уволить его и без такого предупреждения, но с одновременной выплатой дополнительной (т.е. сверх заработной платы) компенсации в размере двухмесячного среднего заработка;

F сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Должны быть соблюдены следующие условия:

v сокращение происходит согласно штатному расписанию или фонд заработной платы, общая численность работников;

v учтены лучшие деловые качества работника;

v при равных деловых качествах (производительности труда и квалификации) принято во внимание право работника на преимущественное оставление на работе (дети до 3-х лет, матери-одиночки, работники которые временно нетрудоспособны, работники, находящиеся в отпуске по любой причине);

v о предстоящем увольнении работник предупрежден персонально под расписку не менее чем за два месяца.

При нарушении хотя бы одного из первых четырех условий работник подлежит восстановлению на работе.

F несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

F смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

F неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Увольнение правомерно, когда в действиях (бездействии) работника одновременно имеют место:

o Неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных трудовым распорядком;

o Неисполнение обязанностей по неуважительным причинам, т.е. по неосторожности и неумышленно;

o Повторное виновное нарушение трудовых обязанностей, в случае если работнику уже применялась мера дисциплинарного взыскания (в течение последнего года);

o Конкретный проступок перед увольнением, с момента которого не прошло более месяца.

F однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

o прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

o появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

o разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной);

o совершения по месту работы хищения;

o установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия;

F совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

К таковым относятся работники, осуществляющие прием, хранение, транспортировку, распределение и другие действия с материальными ценностями (например: кассир, заведующий складом, продавец). Пример: увольнение продавца за обман покупателя при обсчете, обвесе, продаже товаров без контрольно-кассовых чеков.

Хочу отметить, что утрата доверия у работодателя должна основываться на достоверных данных. При отсутствии увольнении недопустимо.

F непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

F совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

К таким лицам относятся: преподаватели учебных заведений, воспитатели детских учреждений и другие лица, выполняющие воспитательные функции.

Для увольнения работников не требуется неоднократного совершения аморальных проступков.

F принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

F однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

У руководителей организации повышенная ответственность, которая обусловлена их особым положением. Они занимают должности по руководству производством и трудом, связанные с властно-распорядительными полномочиями. Одно грубое нарушение руководителя может нанести большой вред всей организации.

F представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

F расторжение трудового договора в случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

F в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (отсылочный).

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.[8]

1.

Задача

При составлении годового отчета экономист Крылова допустила грубую ошибку, за что была уволена работодателем по пункту 3 ст. 81 ТК РФ. Крылова обжаловала увольнение в суд, ссылаясь в исковом заявлении на то, что работает она в этой организации около 5 лет, неоднократно премировалась и имела благодарности за хорошую работу, а ошибка была допущена ею впервые. При каких условиях допускается увольнение по пункту 3 ст. 81 ТК РФ? Какое решение вынесет суд по данному делу?

Условия увольнения по пункту 3 ст. 81 ТК РФ:

1. Состояние здоровья в соответствии с медицинским заключением;

2. Недостаточная квалификация, подтвержденной результатами аттестации.

Решение суда:

Согласно пункту 3 ст. 81 ТК РФ увольнение правомерно, если обнаружилась недостаточная квалификация, подтвержденная результатами аттестации.

Исходя из условий задачи, аттестация не была проведена. В этом случае увольнение будет признано незаконным и Крылову восстановят на прежнем месте работы с выплатой среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Тестовое задание

Вправе ли работодатель временно перевести работника на работу, требующую более низкой квалификации?

Выбрать правильный ответ: а. Да, вправе во всех случаях необходимости перевода; б. Такой перевод неправомерен; в. Может, но только с письменного согласия работника.

Ответ: По соглашению сторон, заключаемая в письменной форме, работник может временно быть переведен на другую работу у того же работодателя на срок до 1-го года (гл. 12, ст. 72.2 ТК РФ).

Список литературы

Нормативные правовые акты:

1. Гражданский кодекс РФ

2. Конституция РФ

3. Трудовой кодекс РФ

Литература:

1. Российское гражданское право - Том 1 Год: 2014 Автор: ред. Е. А. Суханов Жанр: Учебная литература Издательство: Статут

2. Трудовое право – самое важное Год: 2013 Автор: Потапова А.А. Учебная литература Издательство: РГ-Пресс

3. Трудовое право. Год 2008 Автор: ред. Смирнова О.В. и Снегиревой И.О. Издательство: Проспект

[1] Гражданский кодекс РФ. Часть первая от 07.05.2013. Подраздел 4, глава 9, параграф 1. Ст. 153.

[2] Российское гражданское право - Том 1 Год: 2014 Автор: ред. Е. А. Суханов Жанр: Учебная литература Издательство: Статут

[3]Комментарии к ГК РФ, часть первая – под.ред. Т.Е. Абовой и А.Ю.Кабалкина

[4]Гражданский кодекс РФ. Часть первая от 07.05.2013. Подраздел 4, глава 9, параграф 1. Ст. 167

[5] Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197 – ФЗ гл. 10, статья 56

[6] Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 №197 – ФЗ гл. 10, статья 57

[7] Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ гл. 13, статья 77

[8] Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 №197 – ФЗ гл. 13, статья 81

Поиск по сайту: