Основні обов’язки працівників суду

ЗАТВЕРДЖУЮ

Голова Смілянського

міськрайонного суду

___________ С.Л. Яценко

08 січня 2014 року

ПРАВИЛА

Внутрішнього трудового розпорядку Смілянського міськрайонного суду Черкаської області

Загальні положення

1.1. Правила внутрішнього трудового розпорядку розроблені з метою реалізації гарантованого ст.43 Конституції України права громадян на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.

1.2. Правила внутрішнього розпорядку сприяють раціональному використанню робочого часу, підвищення продуктивності праці.

1.3. Питання, пов'язані з застосуванням Правил внутрішнього трудового розпорядку,
вирішуються головою суду, керівником апарату в межах наданих їм прав.

Порядок приймання і звільнення працівників суду

Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору.

2.1. При прийманні на роботу особа, яка претендує на роботу, зобов'язана надати такі документи:

трудову книжку, якщо особа приймається вперше - довідку про останнє зайняття, видану за місцем проживання; паспорт; документ про одержання освіти та медичну довідку.

2.3. Прийняття на державну службу здійснюється на конкурсній основі, відповідно до Закону України "Про державну службу" від 4 жовтня 1995 року.

Особи, які бажають взяти участь у конкурсі, зобов'язані окрім вищевказаних документів, подати декларацію про свої доходи і членів своєї сім'ї за формою №001-ДС.

Укладення трудового договору оформляється наказом керівника апарату суду, а спеціалістів, які входять в номенклатуру Державної судової адміністрації - начальником ДСА за поданням голови суду. Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ не видано, але працівника фактично було допущено до роботи.

2.4. При прийнятті працівника на роботу керівник апарату суду, заступник керівника апарату, відповідальний за роботу з кадрами, зобов'язані:

роз'яснити його права і обов'язки;

ознайомити з правилами внутрішнього трудового розпорядку;

визначити робоче місце, забезпечити необхідними для роботи засобами;

проінструктувати з техніки безпеки та протипожежної охорони.

2.5. На всіх працівників, ведуться трудові книжки.

2.6. Розірвання трудового договору може мати місце тільки на підставах, передбачених
законодавством.

Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це керівника апарату суду письмово за два тижні.

При розірвання трудового договору з поважних причин трудовий договір розривається у строк, про який просить працівник.

Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишить роботу і не вимагає розірвання трудового договору, він не може бути звільнений за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.

2.7. В день звільнення працівникові видається його трудова книжка з внесеним в неї записом про звільнення. Записи про причини звільнення в трудовій книжці мають робитися у точній відповідності з формулюванням чинного законодавства і з посиланням на відповідну статтю закону. Днем звільнення рахується останній день роботи.

Основні обов’язки працівників суду

3.1. Працівники суду зобов'язані:

чесно і сумлінно працювати;

дотримуватись дисципліни праці (вчасно приходити на роботу і дотримуватись встановленої тривалості робочого часу, використовувати весь робочий час для продуктивної праці, своєчасно і точно виконувати взяті на себе зобов'язання);

тримати в порядку і чистоті своє робоче місце;

бережливо ставитись до матеріальних цінностей;

гідно поводитись як на роботі так і побуті;

систематично підвищувати свою ділову кваліфікацію (мати і постійно вести зошит з індивідуального навчання);

виконувати вимоги посадових інструкцій, Законів України „Про судоустрій та статус суддів та „Про державну службу".

Поиск по сайту: