Статистический метод изучения фонда рабочего времени

Первичная документация по учету автобусных перевозок.

На пассажирских автомобильных перевозках основными первичными учетными документами являются путевой лист автобуса (легкового автомбиля) и билетно-учетный лист.

Путевые листы автобуса подразделяются на четыре вида:

- типовая форма №1(р) предназначена для осуществления регулярных пассажирских перевозок в пределах Республики Беларусь;

- типовая форма №1(н) предназначена для осуществления нерегулярных пассажирских перевозок в пределах Республики Беларусь;

- типовая форма №2(р) предназначена для осуществления регулярных пассажирских перевозок в международном сообщении;

- типовая форма №2(н) предназначена для осуществления нерегулярных пассажирских перевозок в международном сообщении;

Понятие среднего времени простоя под погрузкой-разгрузкой на одну ездку и на одну тонну.

Средняя продолжительность простоя автомобилей под погрузкой-разгрузкой зависит от грузоподъемности и типа автомобилей, характера организации погрузо-разгрузочных работ и характеризуется двумя основными показателями: средним временем простоя под погрузкой-разгурзкой на одну ездку и средним временем простоя под погрузкой-разгрузкой на одну тонну груза.

Среденее время простоя под погрузкой-разгрузкой на однй ездку определяется делением общей продолжительности простоя под погрузкой-разгрузкой на число выполненных груженых ездок.

Среденее время простоя под погрузкой-разгрузкой на одну тонну – частное от деления общей продолжительности простоя под погрузкой-разгрузкой на общее количество перевезенных тонн груза.

Статистический метод изучения фонда рабочего времени.

Среднесписочное число работников, также как и среднеявочное число,

характеризует обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами. Однако

этот показатель не дает характеристики степени использования трудовых ре-

сурсов. Поэтому на предприятиях детально изучается использование рабоче-

го времени рабочих и водителей. Полноту использования трудовых ресурсов

можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником

за анализируемый период времени, а также по степени использования рабо-

чего времени. Отработанными человеко-днями считаются все дни работы не-

зависимо от числа часов фактической работы в этот день и имеющихся по-

терь рабочего времени внутри рабочего дня. Более точной единицей измере-

ния является человеко-час, который характеризует отработанное и неотрабо-

танного время, в пределах рабочего дня. Первичным документом по учету

отработанного и неотработанного времени является табель учета рабочего

времени, где по каждому работнику фиксируется отработанное время с вы-

делением сверхурочного, а также все неявки на работу по причинам (празд-

ничные и выходные дни, очередные отпуска, болезни, прогулы и пр.). По ис-

течении месяца данные табельного учета суммируются и используются для

исчисления среднесписочной численности работников и изучения использо-

вания рабочего времени.

Для характеристики использования рабочего времени строят баланс

рабочего времени в человеко-днях и человеко-часах.

Мерой оценки затрат труда является рабочее время. Рабочее время —

это мера продолжительности участия работника в трудовой деятельности,

установленное законодательством. Согласно КЗоТ Республики Беларусь

нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 ча-

сов. На основе этой нормы определяется время рабочего года. Для определе-

ния этого времени составляется баланс рабочего времени. Рассмотрим струк-

туру такого баланса.

Общее количество человеко-дней явок и неявок на работу за отчетный

период называется полным календарным фондом рабочего времени (К). Ка-

лендарный фонд рабочего времени определяется как произведение количест-

ва календарных дней за изучаемый период и среднесписочной численности

работников.

В целях изучения использования полного календарного фонда времени

в балансе определяются показатели структуры количество отработанного

времени, целодневных простоев и неявок, приходящихся в среднем на одного

списочного рабочего. Расчет таких абсолютных и относительных показате-

лей в балансе рабочего времени позволяет проводить сравнение использова-

ния рабочего времени на предприятии за несколько периодов или по отдель-

ным подразделениям предприятия.

К показателям структуры полного календарного фонда времени отно-

сятся удельный вес (в %) числа явок и неявок (по отдельным причинам) в

общем полном календарном фонде времени. Среднее фактическое число от-

работанных дней на одного списочного работающего (средняя фактическая

продолжительность рабочего периода) определяется путем деления общего

количества отработанных человеко-дней на среднесписочное число рабо-

тающих.

Вместе с изучением использования полного календарного фонда вре-

мени характеризуют степень использования табельного и максимально воз-

можного фондов времени.

Табельный фонд времени (Т) определяется путем вычитания из кален-

дарного фонда рабочего времени количества праздничных и выходных чело-

веко-дней:

Максимально возможный фонд времени (М) – максимальное количест-

во человеко-дней, которое могло быть отработано. Он определяется вычита-

нием из табельного фонда количества человеко-дней очередных отпусков.

К сожалению, вследствие целодневных простоев и неявок на работу по

болезни, максимально возможный фонд полностью не используется для ра-

боты.

Явочный фонд рабочего времени (Я) определяется путем вычитания из

максимально возможного фонда человеко-дней неявок на работу по всем

причинам.

Фактически отработанное время (Ф) представляет собой разность меж-

ду явочным фондом времени и количеством человеко-дней целодневных

простоев.

После определения всех показателей баланса рабочего времени, вычис-

ляют показатели степени их использования. Они представляют собой удель-

ный вес отработанных человеко-дней в соответствующем фонде времени.

Коэффициент использования табельного времени определяется путем

деления фактически отработанного времени на табельный фонд рабочего

времени.

Коэффициент использования максимально возможного фонда времени представляет собой отношение фактически отработанного времени и максимального фонда времени.

К показателям степени использования рабочего времени также отно-

сится показатель использования продолжительности рабочего времени (ме-

сяца, квартала или года), который представляет собой отношение среднего

фактического числа дней работы на одного рабочего к плановому числу дней

работы одного рабочего:

Кисп.раб.вр. = T1/T0

где: T1 и T0 – среднее число дней работы на одного списочного рабочего соответственно фактически и по плану.

Недостаточно изучать использование рабочего времени только по балансу времени в человеко-днях. Это связано с тем, что в течение самого рабочего дня возможно недоиспользование рабочего времени из-за опозданий на работу, преждевременного ухода с работы, внутрисменных простоев. По-

этому возникает необходимость статистического изучения использования

рабочего времени в человеко-часах.

На основе данных первичного учета строят баланс рабочего времени в

человеко-часах, который включает в себя располагаемый фонд времени и

фактический расход времени.

Для составления баланса используются данные баланса рабочего времени в человеко-днях и данные об отработанном времени и потерях в человеко-часах.

Располагаемый фонд времени в человеко-часах — это время, которое

могло быть использовано на предприятии для работы. Для его определения

необходимо максимально возможный фонд рабочего времени в человеко-

днях умножить на установленную для предприятия продолжительность рабочего дня.

Для изучения использования располагаемого фонда рабочего времени

определяют человеко-часы фактической работы, человеко-часы, не использо-

ванные по уважительным причинам, из-за установленного законом сокраще-ния продолжительности рабочего дня и потери рабочего времени в человеко-

часах.

В человеко-часы, не использованные по уважительным причинам,

включаются болезни, дополнительные отпуска по решению администрации,

отпуска по учебе, с разрешения администрации, выполнение государствен-ных обязанностей и др. Эта составляющая баланса рабочего времени опреде-

ляется как произведение человеко-дней неявок по этим причинам на уста-

новленную для предприятия продолжительность рабочего дня.

Количество человеко-часов, не использованных из-за установленного

законом сокращения рабочего дня, определяется путем умножения числа человеко-дней, отработанных рабочими с сокращенным рабочим днем, на разницу в продолжительности их рабочего дня по сравнению с установленной для предприятия.

Потери рабочего времени включают целодневные и внутрисменные

простои, прогулы, опоздания и другие нарушения трудовой дисциплины. Для

определения потерь рабочего времени в человеко-часах время, учтенное в

человеко-днях, умножается на установленную продолжительность рабочего

дня.

Для того чтобы охарактеризовать использование рабочего времени

внутри рабочего дня вычисляют коэффициент использования продолжитель-

ности рабочего дня(Кисп.раб.вр.). Он определяется путем деления средней фак-

тической урочной производительности рабочего дня в часах (t1) на среднюю

установленную законом продолжительность рабочего дня (t0):

Кисп.раб.вр. = t1/ t0

Средняя фактическая урочная продолжительность рабочего дня определяется как частное от деления общего количества отработанных человеко-

часов, за исключением сверхурочных, на число отработанных человеко-дней

за отчетный период.

Полный показатель использования рабочего времени (КИ) характеризует относительное использование трудовых ресурсов и по числу дней работы на одного списочного рабочего, и по продолжительности рабочего дня.

Его можно получить, перемножив показатели использования рабочего времени и рабочего дня, т. е.

КИ = Кисп.раб.вр. * Кисп.раб.вр.

Для характеристики использования сменного режима применяется коэффициент сменности. Коэффициент сменности характеризует равномерность распределения рабочих по сменам.

Коэффициент сменности по подразделениям предприятия определяется путем деления общего числа отработанных человеко-дней в отчетном периоде на число человеко-дней, отработанных в наиболее заполненной смене.

При определении коэффициента сменности в целом по предприятию

общее количество человеко-дней, отработанных во всех сменах по всем под-

разделениям, делится на сумму человеко-дней, отработанных в каждом под-

разделении в наиболее заполненную смену.

После определения коэффициента сменности рассчитывается коэффициент использования сменного режима. Для этого полученный коэффициент

сменности необходимо разделить на установленное по режиму работы предприятия число смен.

Сокращение внутрисменных потерь рабочего времени на автотранспортных предприятиях позволяет существенно увеличить производительность труда.

Поиск по сайту: