Стаття 26. Особливості трудових відносин і соціального забезпечення при реалізації проектів в умовах спеціального режиму технополісу

1. Відносини, пов’язані зі здійсненням фізичними особами діяльності при реалізації проектів в умовах спеціального режиму на підставі трудового договору (контракту), регулюються Кодексом законів про працю України, іншими актами трудового законодавства з особливостями, встановленими Законами України «Про інвестиційну діяльність», «Про інноваційну діяльність», «Про наукову і науково-технічну діяльність», «Про наукову і науково-технічну експертизу», «Про спеціальний режим інноваційної діяльності технологічних парків», «Про пріоритетні напрями інноваційної діяльності в Україні» та цим Законом.

2. Гарантії оплати праці та соціального забезпечення фізичних осіб, які здійснюють діяльність при реалізації проектів в умовах спеціального режиму, передбачені цим Законом, не застосовуються у разі, якщо:

1) робота виконується фізичною особою – суб’єктом підприємницької діяльності самостійно;

2) фізична особа виконує роботу за цивільно-правовим договором.

3. Трудовий договір з фізичною особою, яка здійснює діяльність при реалізації проектів в умовах спеціального режиму, укладається у письмовій формі відповідно до положень Кодексу законів про працю України, інших актів законодавства.

У трудовому договорі з фізичною особою, яка здійснює наукову, науково-технічну, інноваційно-впроваджувальну діяльність при реалізації проектів в умовах спеціального режиму, обов’язково мають бути визначені:

- умови виплати додаткової матеріальної винагороди працівника за впровадження створеного ним об’єкту права інтелектуальної власності як інноваційного продукту у виробництво або інше практичне застосування в процесі здійснення інноваційної діяльності;

- застереження щодо нерозголошення комерційної таємниці та іншої захищеної законом інформації;

- умови щодо захисту прав роботодавця у разі звільнення працівника з роботи стосовно прав на об’єкти права інтелектуальної власності, а також заборони недобросовісної конкуренції з боку працівника.

4. Оплата праці фізичної особи, яка здійснює діяльність при реалізації проектів в умовах спеціального режиму, має забезпечувати належні матеріальні умови для ефективної творчої самостійної праці, підвищення престижу наукової, науково-технічної та інноваційно-впроваджувальної діяльності, мотивацію та стимулювання працівників до розроблення інноваційного продукту, підвищення кваліфікації таких осіб.

5. Заробітна плата фізичних осіб, які здійснюють наукову, науково-технічну, інноваційно-впроваджувальну діяльність, складається з посадових окладів (ставок), премій, доплат за наукові ступені, вчені звання, надбавок за стаж наукової роботи та інших надбавок, доплат і винагород, у тому числі за впровадження створеного ним об’єкту права інтелектуальної власності як інноваційного продукту у виробництво або інше практичне застосування в процесі здійснення інноваційної діяльності.

6. Посадові оклади (ставки) для фізичних осіб, які на підставі трудового договору здійснюють наукову, науково-технічну, інноваційно-впроваджувальну діяльність при реалізації проектів в умовах спеціального режиму в наукових і науково-дослідних установах, діяльність яких фінансується з бюджету, встановлюються на рівні не нижче посадових окладів (ставок) викладачів відповідної кваліфікації вищих навчальних закладів III-IV рівнів акредитації.

7. Умови оплати праці фізичних осіб, які на підставі трудового договору здійснюють наукову, науково-технічну, інноваційно-впроваджувальну діяльність при реалізації проектів в умовах спеціального режиму на підприємствах, в установах, організаціях недержавної форми власності, визначаються у колективних договорах та трудових договорах, але не нижче від встановлених пунктом 6 цієї статті.

8. Пенсійне забезпечення та соціальний захист фізичних осіб, які здійснюють наукову, науково-технічну, інноваційно-впроваджувальну діяльність при реалізації проектів в умовах спеціального режиму, здійснюється відповідно до Закону України «Про наукову і науково-технічну діяльність».

Колективними договорами наукових установ, підприємств, організацій, що здійснюють інноваційну діяльність, мають передбачатися заходи соціального захисту фізичних осіб, які на підставі трудового договору здійснюють наукову, науково-технічну, інноваційно-впроваджувальну діяльність при реалізації проектів в умовах спеціального режиму, за рахунок власних коштів цих установ, підприємств, організацій.

9. Для учасників технополісу єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування встановлюється у розмірі 7 відсотків бази нарахування єдиного внеску, визначеної пунктом 1 частини 1 статті 7 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування», незалежно від класів професійного ризику виробництва, до яких віднесено цих учасників.

Поиск по сайту: