Шаг 3 – Особенности работы в проекте «Экспресс-карьера»

Как правильно строить структуру. Задание 5.

Поздравляю с успешным прохождением четвертого задания!

Совет! Сделайте закладку данной страницы в браузере или скопируйте инструкцию к себе на компьютер в файл «Инструкция спонсору», а шаблоны сообщений — в файл «Шаблоны».

Мы с вами разобрались, посмотрели и начали уже регистрировать своих первых новичков! Давайте теперь разберемся как именно мы строим наш бизнес, чтобы он приносил нам стабильный долгосрочный доход!

Лозунг, миссия нашего проекта: «Только помогая заработать другим, заработаешь сам!»

Шаг 1 – Основная идея — в определенном способе построения структуры.

Это создание стабильной, хорошо растущей команды! Итак основной метод, который мы используем в нашей системе — это рекрутирование (спонсирование) «в глубину». Что это значит? Наша задача создать опору — сильную структуру, и для этого мы всех своих новичков регистрируем друг под друга по принципу 1-1-1-1-1-1-1. Для наглядного примера, давайте рассмотрим схему1, где Маша, Лена, Оля и Катя — найденные вами новички.

Шаг 2 – Что нужно для того, чтобы получать хороший доход в Орифлейм?

Нужно построить несколько таких цепочек (вырастить несколько веточек). Для начала — для более быстрого роста вашей группы мы рекомендуем строить одновременно две-три веточки. Как это делать? Вы регистрируете к себе в первую линию (т.е. именно под себя) 2-3 человека и дальше уже всех следующих найденных вами новичков, подписывайте под тех, кто у вас первой линии. Например, вы зарегистрировали к себе в первую линию 2 новичков Лену и Таню. Потом вы регистрируете уже по очереди под Лену и под Таню. Появился у вас новичок Оля, подписали ее под Лену. Потом согласилась с вами работать Маша, подписали ее под Таню и так далее! На схеме2 наглядно показано, как будет выглядеть ваша структура в этом случае.

ВНИМАНИЕ!!!! До уровня 9-12% строим только ОДНУ ветку, вторая ветка будет спонсорская.

Если спонсор не строит ветку (зависит от активности спонсора) тогда строим сами одновременно две ветки

Шаг 3 – Особенности работы в проекте «Экспресс-карьера».

В нашем проекте командная работа, поэтому, после вашей регистрации в компании, спонсор (человек который вас зарегистрировал), помогает вам строить одну из ваших веточек, т.е. регистрирует под вас своих новичков, тем же методом. Таким образом, вы достигаете результат еще быстрее, так как у вас одновременно будет расти 3-4 ветки (в моем примере 3), смотрите схему3.

Почему мы предлагаем именно такой способ построения структуры?
Почему мы рекомендуем использовать способ построения группы «в глубину», а не «в ширину», ведь, так часть денег уходит вниз? По сути, бизнес свободный и, каждый может строить свою группу, как хочет. Но, давайте разберем оба вида построения структуры и выявим все плюсы и минусы.
Итак, структура в ширину, когда все люди подписаны под вами и есть немного глубины за счет активных

Вид структуры «в ширину» дает «бОльшие, но НЕстабильные деньги». Почему? Директорская структура — это, примерно, 500 человек (не продавцов), прошедших фильтр терминации, т.е. зарегистрированные более трех месяцев назад и разместивших хотя бы один заказ.

Плюсы:
1. Ваш доход больше, за счет большего процента, примерно, 600-700 долларов в каталог.
На этом плюсы заканчиваются.

Минусы:
1. Вам надо всю группу рекрутировать лично самим. Чтобы осталось 500, надо подписать минимум 1000 человек.

2. Вам группу надо удержать. Чем? Что держит людей в этой структуре? По сути — ничего и такие люди будут постоянно поддаваться соблазну перерегистрироваться на местных СПО на подарки, на улыбки и пр. (возможно вам тоже будут предлагать или намекать на перерегистрацию в местном СПО, где будете забирать заказ).

3. Такая группа будет постоянно осыпаться, так как люди будут уходить. Приглашенные на бизнес, уйдут, потому что нет быстрых результатов. Дисконтники, уйдут на подарки в местные спо. И вам все время надо будет набирать все новых и новых людей и вытягивать группу на 22%. Это не бизнес — это морока. Такие директорские группы рано или поздно разваливаются.

Структура «в глубину», т.е. люди подписанные друг под друга в несколько веток (как делаем мы).

Такой вид структуры дает «Стабильные деньги и рост». Почему?

Минус:
1. Небольшие деньги, примерно, 400-500 долларов с 1 ветки в каталог.

Плюсы:
1. СТАБИЛЬНОСТЬ. Помогая людям расти хотя бы до уровня 6-9%, вы, таким образом, налаживаете партнерские отношения и эти люди уже на СПО не переподпишутся. Получив результат и, имея в своей группе активных людей, с помощью которых легче расти, ваши люди уже не бросят этот бизнес.

2. САМОРАЗВИВАЮЩИЕСЯ ГРУППЫ. Помогая получить людям первые результаты и укрепится в вере, что у них все получится, вы получаете КЛЮЧЕВОГО ПАРТНЕРА, имея в одной ветке несколько активных людей, вы можете эту ветку «отпустить» и она дорастет сама. Смотрите, что получается, на первом этапе вы вкладываетесь в ветку людьми и силами, затем ветка становится самостоятельной, вы с ней практически уже не работаете, а свой процент дохода она вам дает постоянно.

3. УКРЕПЛЕННЫЕ ГРУППЫ. Если группа развивается за счет нескольких ключевых партнеров, вы можете не беспокоится о том, что вдруг ваш лидер решит бросить бизнес, так как фактически рост ветки не зависит от одного человека, а держится на нескольких. И даже если один человек уйдет, вы не потеряете ни товарооборот, ни уровень.

4. АВТОРСКИЙ ГОНОРАР. Вырастив ветки до 22% вы поднимаетесь вверх до карьерной лестнице Орифлейм, получаете признание, премии и дополнительные привилегии. Я посчитала, вырастив одну 22% и получая с нее 5% пожизненно — это все равно что купить двух-трех комнатную квартиру (в областном центре) и получать доход с ее аренды, при этом вы не несете никаких расходов, как в случае с квартирой.

Вырастите две 22% ветки, станете Золотым Директором, будете получать пожизненный бонус по 5% с каждой ветки (от 350$ и выше). Т.е. в росте ветки вы уже участие не принимаете, а доход имеете — ЭТО ВАШ ПАССИВНЫЙ ДОХОД. А также бесплатно путешествовать с Компанией раз в год на Золотые Конференции.

Шаг 4 – Разные темпы роста!

Вместе со спонсором продумайте свои цели в соответствии с вашими возможностями (время, режим работы) и выберите свой темп роста.

1) План. 5 активных в каталог.

Результат: приглашая по 5 активных человек в каталог, которые будут брать только на 20ББ и также приглашать по 5 активных партнеров, за 4 каталога открываешь квалификацию старшего золотого директора с доходом от 100 000р. в мес. Т.е. строим 3 ветки и через 4 каталога в ветках товарооборот по 8640ББ.

Чтобы было 5 активных в каталог (примерно по нашей статистике), нужно не меньше 35 регистраций.

2) 3 активных в каталог.

Результат: приглашая по 3 активных человека в каталог, которые будут брать только на 20ББ и также приглашать по 3 активных партнера, примерно за 5 каталогов открываешь квалификацию золотого директора с доходом от 75 000р. в мес. Т.е. строим 2 ветки.

Чтобы было 3 активных в каталог (примерно по нашей статистике), нужно не меньше 20 регистраций.

3) 2 активных в каталог.

Результат: приглашая по 2 активных человека в каталог, которые будут брать только на 20ББ и также приглашать по 2 активных партнера, примерно за 6 каталогов открываешь квалификацию золотого директора с доходом от 75 000р. в мес. Т.е. строим 2 ветки.

Чтобы было 2 активных в каталог (примерно по нашей статистике), нужно не меньше 15 регистраций.

Поиск по сайту: