Помощничек
Главная | Обратная связь


Археология
Архитектура
Астрономия
Аудит
Биология
Ботаника
Бухгалтерский учёт
Войное дело
Генетика
География
Геология
Дизайн
Искусство
История
Кино
Кулинария
Культура
Литература
Математика
Медицина
Металлургия
Мифология
Музыка
Психология
Религия
Спорт
Строительство
Техника
Транспорт
Туризм
Усадьба
Физика
Фотография
Химия
Экология
Электричество
Электроника
Энергетика

Рассылается во все организации ГМПР. Профсоюзная организация вправе запрашивать у работодателя информацию по вопросам

Январь 2013

 


ДЕЛИТЬСЯ НАДО. ИНФОРМАЦИЕЙ

Профсоюзная организация вправе запрашивать у работодателя информацию по вопросам исполнения коллективного договора - как в отношении работников, являющихся членами профсоюза, так и всех остальных, а работодатель не вправе отказывать в ее предоставлении. Так рассудил Верховный Суд РФ.

 


Первичная профсоюзная организация запросила у директора предприятия информацию о привлечении работников (поименно) к работе сверхурочно и в выходные дни с указанием даты привлечения к указанным работам, количества часов работы и ее оплаты по каждому подразделению за определенные периоды. Кроме того, профсоюзная организация просила предоставить обоснование в виде локальных нормативных актов по привлечению работников к работе сверхурочно и в выходные дни. Администрация предприятия отказала профсоюзному органу в предоставлении такой информации со ссылкой на то, что законодательство ограничивает работодателя в передаче персональных данных работника третьим лицам, в том числе и представителям работников.

Первичная профсоюзная организация, считая непредоставление информации незаконным, обратилась в суд с иском к организации, указав на нарушение ответчиком прав профсоюзов и трудового законодательства.

Решением суда первой инстанции в иске было отказано. Кассационная инстанция оставила решение без изменения. Но Верховный Суд РФ отменил вынесенные по делу судебные постановления по следующим основаниям (Определение №56 - КГ12 - 3).

Согласно статье 11 Федерального закона от 12.01.1996 г. №10 - ФЗ
«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (далее Закон о профсоюзах) профсоюзы, их объединения, первичные профсоюзные организации и их органы представляют и защищают права и интересы членов профсоюза. В соответствии со статьей 13 этого закона профсоюзы вправе осуществлять профсоюзный контроль за выполнением коллективных договоров, соглашений.

Да, работодатель ссылался на статью 88 Трудового кодекса РФ, т. к. запрашиваемая информация относится к персональным данным работников и ее передача возможна только при наличии угрозы жизни или здоровью работников либо с их письменного согласия, которое не было получено.

Однако в силу действия статьи 51 Трудового кодекса РФ контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, и при проведении указанного контроля стороны обязаны предоставлять друг другу необходимую информацию.

Согласно статьям 13 и 17 Закона о профсоюзах первичные профсоюзные организации вправе осуществлять профсоюзный контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений и получать от работодателя информацию по социально - трудовым вопросам. Также, согласно трудовому законодательству сведения о зарплате, времени труда и отдыха относятся к вопросам, регулируемым коллективным договором, что отнесено к функциям профсоюзов.

Кроме этого, судебные инстанции не учли, что в соответствии с требованиями статьи 6 Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ
«О персональных данных» в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений, согласие субъекта персональных данных, т.е. работника, не требуется в случае, если обработка данных, осуществляется на основании федерального закона, устанавливающего ее цель, условия получения персональных данных и круг субъектов, персональные данные которых подлежат обработке, а также определяющего полномочия оператора, каковым в силу статьи 3 закона выступает первичная профсоюзная организация, осуществляя мероприятия по защите трудовых прав работников.

Верховный Суд РФ признал ошибочным также вывод суда о том, что запрашиваемая информация, касающихся работников, не являющихся членами профсоюза, могла быть предоставлена только с их согласия. Поскольку указанная информация связана с защитой социально-трудовых прав работников, то в силу коллективного договора работники данного предприятия, как являющиеся членами профсоюза, так и не являющиеся таковыми, в лице первичной профсоюзной организации являются стороной указанного договора, в связи с чем их согласия не требовалось.

Отказ работодателя в предоставлении указанной информации не позволяет первичной профсоюзной организации, представляющей интересы работников, осуществлять в полном объеме функции, возложенные на нее в силу закона, а также проверять правомерность привлечения их к работе сверхурочно и в выходные дни в безопасных условиях труда и с соответствующей требованиям законодательства оплатой труда, в результате чего может повлечь за собой массовые нарушения трудовых прав работников.

Позиция Верховного Суда РФ о законной передаче персональных данных работников профсоюзному органу нашла свое подтверждение в разъяснении Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзора) от 14.12.2012 г. по вопросам, касающихся обработки персональных данных работников, соискателей на замещение вакантных должностей, а также лиц, находящихся в кадровом резерве. Согласно названному документу, не требуют получения согласия работников случаи передачи работодателем их персональных данных в налоговые органы, военные комиссариаты и профсоюзные органы.


 

Адрес редакции «Информационного листка»: ЦС ГМПР, Большая Дмитровка, 5/6, Москва, К-51, ГСП-4, 127994, ком. 419,
тел. (495) 692-13-62, факс (495) 692-14-23, страница в Интернете: http://www.gmpr.ru , e-mail:gmprinfo@ihome.ru

И.о. заведующего ИИЦ Л.В. Горбачева Старший редактор А.В. Веретенников Референт Н.Н. Овчинникова

Рассылается во все организации ГМПР

 




Поиск по сайту:

©2015-2020 studopedya.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.