Координаторы республиканской, отраслевой и региональной комиссий назначаются совместным решением сторон. Координатор комиссии: 1) не вмешивается в деятельность сторон; 2) приглашает для участия в работе комиссии представителей объединений работодателей и работников, представителей органов исполнительной власти, не являющихся членами комиссий, а также ученых и специалистов, представителей других организаций; 3) обеспечивает работу комиссии и рабочих групп, ведение протоколов, подготовку проектов решений и контроль за их исполнением.
Статья 275. Стороны, виды соглашений
1. На республиканском уровне заключается Генеральное соглашение между Правительством Республики Казахстан, республиканскими объединениями работодателей и республиканскими объединениями работников.
2. На отраслевом уровне заключаются отраслевые соглашения между уполномоченными государственными органами соответствующей сферы деятельности, полномочными представителями работодателей и работников.
3. На региональном уровне заключаются региональные (областные, городские, районные) соглашения между местными исполнительными органами и полномочными представителями работодателей и работников. Сноска. Статья 275 с изменениями, внесенными Законом РК от 17.02.2012 № 566-IV (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после его первого официального опубликования).
Статья 276. Содержание соглашений
1. Соглашения должны включать в себя положения: 1) о сроке действия; 2) о порядке контроля за исполнением; 3) о порядке внесения изменений и дополнений в соглашение; 4) об ответственности сторон в случае невыполнения взятых на себя обязательств. 2. Содержание генерального соглашения определяется республиканской комиссией исходя из проектов генерального соглашения, представленных всеми сторонами социального партнерства или одной из них. 3. Содержание отраслевого и регионального соглашений определяется отраслевой и региональной комиссиями на основе проектов соглашений, представленных всеми сторонами социального партнерства или одной из них. 4. Генеральным соглашением должны предусматриваться положения: 1) о порядке рассмотрения законопроектов в области социально-трудовых отношений; 2) о мероприятиях по предупреждению и предотвращению социально-трудовых конфликтов и забастовок; 3) о развитии рынка труда, содействии эффективной занятости населения; 4) об условиях и охране труда, промышленной и экологической безопасности; 5) о развитии социального партнерства и диалога; 6) о порядке формирования и деятельности группы наблюдателей для участия в разработке и принятии соглашений на отраслевом и региональном уровнях. 5. Отраслевыми соглашениями должны предусматриваться положения: 1) о порядке рассмотрения программных и стратегических документов соответствующей отрасли; 2) о развитии социального партнерства и диалога в отрасли; 3) о мероприятиях по предупреждению и предотвращению социально-трудовых конфликтов и забастовок; 4) об основных принципах системы оплаты труда отрасли, в том числе установление: минимальной тарифной ставки (оклада) в отрасли; предельных значений межразрядных коэффициентов; повышающих отраслевых коэффициентов; единого порядка установления доплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда; 5) о порядке утверждения отраслевой рамки квалификации;
6) о порядке формирования и деятельности Совета по безопасности и охране труда; 7) о порядке формирования и деятельности Совета по вопросам предупреждения и разрешения коллективных трудовых споров; 8) о порядке формирования и деятельности группы наблюдателей для участия в разработке и принятии соглашений, коллективных договоров; 9) о порядке формирования и деятельности координационного центра по развитию кадрового потенциала и квалификаций. 6. Региональными соглашениями должны предусматриваться положения о: 1) развитии социального партнерства и диалога в регионе; 2) порядке рассмотрения программных и стратегических документов региона; 3) мероприятиях по предупреждению и предотвращению социально-трудовых конфликтов и забастовок; 4) содействии работодателям и представителям работников в урегулировании трудовых споров; 5) принятии мер, направленных на обеспечение занятости и сокращение уровня безработицы; 6) порядке формирования и деятельности Совета по вопросам предупреждения и разрешения коллективных трудовых споров. 7. Положения соглашения, ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению. Сноска. Статья 276 в редакции Закона РК от 27.06.2014 № 212(вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).
