2) Соответствием положениям Закона РФ от 19.04.1991г. «о Занятости населения в Российской Федерации»;
3) Заключением различных международных соглашений в области трудоустройства и занятости с приграничными странами (Польша);
4) Действием целевых программ преимущественно по направлению снижения напряжённости на рынке труда.
Задание 2:
Служба занятости занимается (Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" – ст.15):
1) оценкой состояния и прогнозом развития занятости населения, информированием о положении на рынке труда;
2) разработкой и реализацией программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения, включая программы содействия занятости граждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан, испытывающих трудности в поиске работы;
3) содействием гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников;
4) организацией мероприятий активной политики занятости населения;
5) осуществлением социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, в соответствии с настоящим Законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
6) осуществлением контроля за обеспечением государственных гарантий в области занятости населения.
Помощь, которую может предоставить служба занятости безработному:
1.Подбор подходящего места работы;
2.Направление на профессиональную подготовку или переподготовку;
3.Выплата материальной помощи в виде пособий, стипендий и др.
Что даёт регистрация в службе занятости:
Регистрация в органах службы занятости необходима для придания гражданину статуса безработного, только при наличии которого возможно пользоваться услугами, предоставляемыми службой занятости, и иметь право на получение пособия по безработице и иных выплат.
Задание 3:
Права работодателя
Обязанности работодателя
Ответственность работодателя
1.Принимать граждан на работу;
2.Получать бесплатную информацию от службы занятости о положении на рынке труда;
3.Обжаловать действия органа службы занятости в вышестоящий орган службы занятости, а также в суд в установленном законом порядке.
По отношению к гражданам
Работодатель несёт ответственность в случае и порядке, указанном в Трудовом Кодексе РФ и других ФЗ (ст.362 ТК РФ)
1. Создание условий для профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;
2. Соблюдение установленной квоты для трудоустройства инвалидов;
3. Трудоустройство определяемого органами исполнительной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления числа граждан, особо нуждающихся в социальной защите, или резервирования отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства таких граждан.
По отношению к службе занятости
1. Уведомление в письменной форме о принятии решения о ликвидации организации, о прекращении деятельности индивидуального предпринимателя, о сокращении численности или штата работников (не позднее чем за 2 недели);
2.Уведомление о введение режима неполного рабочего дня или неполной рабочей недели (в течении 3 дней после принятия такого решения);
3.Ежемесячно предоставлять сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве);
4.Ежемесячно предоставлять информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), связанных или выделенных для трудоустройства инвалидов.
Задание 4:
Задание 5:
Права безработных
Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации":
Выбор места работы;
Право на содействие в поиске работы;
Право на консультацию, профессиональную ориентацию;
Право на содействие в переезде и переселении в другую местность для трудоустройства;
Право на психологическую поддержку;
Право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
Право на получение информации в органах службы занятости;
Право на профессиональную деятельность за пределами территории РФ;
Право на обжалование действий органов службы занятости и их должностных лиц;
Право на получение пособия по безработице, материальной помощи в случае утраты права на получения пособия по безработице, стипендии во время профессиональной подготовки/переподготовки, повышения квалификации и т.д.
