Отношения, входящие в предмет трудового права перечислены в ст.1 Трудового кодекса РФ:
Виды отношений, входящих в предмет трудового права
Их характеристика
1. по организации труда и управлению трудом;
Работодатель создает рабочие места по своему усмотрению, принимает на эти рабочие места работников для осуществления ими интересующей работодателя трудовой функции, поэтому работодатель организует труд работников по своему усмотрению и управляет трудом также по своему усмотрению.
Работодатель не должен нарушать трудового законодательства и не должен нарушать прав работника, установленных законодательством, коллективным договором, трудовым договором.
Требования работодателя должны быть разумными и обоснованными.
2. по трудоустройству у данного работодателя;
Регулируют в основном правоотношения по трудоустройству, обязательным участником которых является служба занятости населения.
Регулируются Законом РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», который выделяет следующие подгруппы отношений:
Отношения между службой занятости и работодателями по поводу определения вакантных рабочих мест.
Отношения между службой занятости и гражданами, желающими трудоустроиться, по поводу их регистрации в качестве безработных, определения их квалификации и поиска подходящей для них работы.
Отношения между гражданами, желающими трудоустроиться, и работодателями по поводу трудоустройства граждан на вакантные места по направлению службы занятости.
3. по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
Эти отношения возникают в связи с получением гражданами специальности в ходе индивидуального, бригадного или курсового обучения, которое обычно предшествует периоду самостоятельной работы, а также в связи с углублением трудящимися своих профессиональных знаний и навыков на курсах повышения квалификации.
Цель данных отношений – подготовка граждан к труду в качестве квалифицированных работников.
Особенности ученических отношений отражены в гл. 32 Трудового кодекса РФ, которая определяет, что ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору (ст. 198 ТК РФ).
4. по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
Система социального партнерства охватывает все уровни социально-трудовых отношений — начиная от локального уровня организации и заканчивая уровнем Российской Федерации.
На локальном уровне результатом такого реагирования является коллективный договор, а на более высоком уровне правового регулирования (уровень региона, отрасли народного хозяйства, субъекта РФ) результатом являются социально-партнерские соглашения. На уровне Российской Федерации уже на протяжении двадцати лет каждые три года заключается Генеральное соглашение.
Социальное партнерство представляют собой отношения между работниками и работодателями в лице их представителей, осуществляемые, как правило, при участии органов государственной власти или органов местного самоуправления, которые направлены на обеспечение согласования интересов работников и работодателей в сфере труда.
5. по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
Основные формы участия работников в управлении организацией обозначены в ст. 53 ТК РФ.
По характеру участия работников и профсоюзов в установлении условий труда можно выделить:
ситуации, при которых участие работников или их представителей обязательно, и без него решение работодателя не может считаться правомерным (создание комиссии по трудовым спорам (КТС), заключение коллективного договора и др);
ситуации, когда решение работодателя требует согласования с мнением представительного органа работников или решение принимается с учетом пожеланий работников (составление графика отпусков и др.)
6. по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
Материальная ответственность представляет собой обязанность одной из сторон трудового договора возместить ущерб, причиненный в результате ее виновного противоправного деяния, другой стороне трудового договора в порядке и размере, установленных законодательством.
Выделяют две подгруппы в зависимости оттого, кто привлекается к ответственности:
отношения по материальной ответственности работников;
отношения по материальной ответственности работодателя.
7. по государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
Осуществляется:
Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства (осуществляют Федеральная инспекция труда и прокуратура, а также контроль на общественном уровне осуществляют профсоюзы, которые в случае отказа работодателя устранить нарушения могут обратиться в государственные органы надзора);
Надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда (осуществляют Федеральная инспекция труда и прокуратура, специальные государственные органы в сферах своей подведомственности: Роспотребнадзор, Пожарный надзор и т.д)
8. по разрешению трудовых споров;
Трудовой спор - это неурегулированные разногласия между участниками трудовых отношений, поступившие на рассмотрение специального органа.
Выделяют две подгруппы:
Отношения по разрешению индивидуальных споров (интересы отдельного работника);
Отношения по разрешению коллективных трудовых споров ( интересы всего трудового коллектива или его части).
9. по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Обязательное социальное страхование работников основано на применении федеральных законов.
Можно выделить три направления социального страхования в сфере труда:
Социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
Социальное страхование по временной нетрудоспособности, которое предусматривает сохранение в определенных размерах заработка работника на период его болезни и иных;
социальное страхование в связи с отпуском по беременности и родам.
Задание 4:
Допуск к выполнению любых работ, за исключением подземных, детей, начиная с двенадцатилетнего возраста, противоречит правам ребенка, закрепленных в международных и национальных правовых актах.
Во-первых, в соответствии с принципами и нормами международного права за каждым ребёнком признаётся право на защиту от экономической эксплуатации и от выполнения любой работы, которая может повредить его физическому, духовному, умственному, моральному и социальному развитию. Для этих целей государства должны среди прочего устанавливать минимальный возраст для приёма на работу и условия труда (Закреплено в ратифицированных РФ «Конвенции о правах ребёнка» ст.31 и «Декларации прав ребёнка» принцип 9).
Во-вторых, в ГК РФ (ст.21 ГК) указано, что полностью дееспособным гражданин становится по достижении 18 возраста, за исключением эмансипации – с 16 возраста (ст.27 ГК) и вступления в брак до достижения совершеннолетия – с 16, при особых обстоятельствах с 14 лет (ст.21 ГК, ст.13 СК), поэтому ребёнок, достигший только 12-него возраста не может выполнять некоторые виды работ.
В-третьих, ТК РФ установлен минимальный возраст граждан для заключения трудового договора – 14 лет, если работа не причиняет вред здоровью и не мешает процессу обучения.
Задание 5:
Выделяют три вида отношений, возникающих между профсоюзами и их членами:
· отношения, возникающие в связи с организацией профсоюза;
· отношения, возникающие в связи с выработкой и принятием решений профсоюзной организацией;
· отношения, возникающие в связи с осуществлением профсоюзом своей функции защиты интересов и трудовых прав своих членов.
Из данных видов правоотношений возникают права и обязанности членов профсоюза:
Права членов профсоюза
Обязанности членов профсоюза
1. право на защиту трудовых, профессиональных и социально-экономических прав и интересов;
2. право на личное участие в профсоюзных собраниях;
3. право на свободное обсуждение на профсоюзных собраниях вопросы деятельности профсоюза, внесение предложений, альтернативных проектов;
4. право выдвигать кандидатуры (в том числе свою), избирать и быть избранным в руководящие органы;
5. право на материальную помощь из средств профсоюза;
6. право на обеспечение путевками;
7. право на получение информации о работе профсоюзной организации.
1. Соблюдать Устав профессионального союза.
2. Своевременно и в установленном размере уплачивать членские взносы.
3. Участвовать в работе профсоюзной организации, выполнять её решения.