Помощничек
Главная | Обратная связь


Археология
Архитектура
Астрономия
Аудит
Биология
Ботаника
Бухгалтерский учёт
Войное дело
Генетика
География
Геология
Дизайн
Искусство
История
Кино
Кулинария
Культура
Литература
Математика
Медицина
Металлургия
Мифология
Музыка
Психология
Религия
Спорт
Строительство
Техника
Транспорт
Туризм
Усадьба
Физика
Фотография
Химия
Экология
Электричество
Электроника
Энергетика

Чарівність і «ми вам зателефонуємо»

Поставити себе на місце роботодавця

Успішне проходження співбесіди – це справжнє мистецтво. Мистецтво спілкування та перевтілення, вміння відчувати міру в своїх словах і здатність контролювати свої несвідомі реакції. Щоб пройти співбесіду й отримати бажану посаду, треба вміти поставити себе на місце роботодавця, зрозуміти та відчути, які вимоги будуть ставитися до претендента. Вивчення цього мистецтва вимагає часу, але навчитися його можна.

 

Розвідка перед боєм

Для досягнення позитивного результату вам потрібно пройти два етапи: підготовку до співбесіди і власне розмову. Готуючись співбесіди, потрібно зібрати якомога більше відомостей про фірму і людей, з якими ви збираєтеся зустрітися.

Коли ви йдете на інтерв’ю, вам потрібно знати відповіді на такі запитання: чим вона займається організація, які перспективи у цього напрямку, скільки вона існує, її юридичний статус, якої думки про організацію преса, чи має партнерів за кордоном, наскільки стабільним є склад керівництва.

Знайти необхідну інформацію вам допоможе продукція компанії, рекламні брошури, статті в газетах і журналах. Суб’єктивне враження “зсередини” про організацію дасть спілкування з людиною, яка є чи була її співробітником.

 

Стандартні запитання

Дуже важлива частина підготовки – продумування відповідей на запитання, які, швидше за все, ви почуєте. Відповіді не тільки надаватимуть вам упевненості в собі, але й підвищуватимуть шанси на успіх. З-поміж запитань можуть бути такі:

  • Що ви можете розказати про себе? (коротка розповідь, мінімум автобіографії, максимум – навичок і досвіду, корисного для нової роботи)
  • Чому ви обрали нашу компанію? (можливості професійного зростання...)
  • Які ваші сильні сторони? (перш за все – риси, корисні для організації)
  • Які ваші слабкі сторони? (негативні риси, які мають і позитивний аспект)
  • Чому ви хочете отримати цю роботу? (“продайте” себе)
  • У чому ми виграємо, якщо приймемо вас?
  • У вас є ще якісь запитання?
  • Чи маєте ви інші пропозиції роботи?
  • На яку заробітну платню ви розраховуєте?

Відповідь на останнє запитання часто стає проблемою. Претендента, який назве дуже низьку платню, швидше за все, будуть вважати поганим спеціалістом. Претендента, який оцінить себе зависоко - надто амбіціозним.

Претендент, який вгадав або дізнався про реальну платню за таку посаду в компанії, виявляється, не використав усіх можливостей – можливо, він міг би отримувати більше. Тому варто торгуватися. А для цього – ставити таз звані «атакуючі запитання». Ці запитання повинні враховувати справжні інтереси роботодавця та ситуацію конкретної співбесіди. При вміло поставлених запитаннях за певний час роботодавець сам запитує, чи влаштує вас певна платня, і тоді ситуація - у ваших руках.

 

Нестандартні запитання

А от перелік нестандартних запитань, для яких також непогано було б підготувати відповіді, які підвищували б ваші шанси на отримання потрібної посади:

  • Що ви робили сьогодні?
  • За що вас критикували останнім часом?
  • Ви частіше погоджуєтесь чи сперечаєтесь. Чому?
  • Наскільки ви «відчуваєте» людей, що вас оточують?
  • Опишіть, будь ласка, ідеального керівника.
  • Які з посадових обов’язків ви виконуєте з найбільшим успіхом?
  • Назвіть три ситуації, в яких вам не вдалося досягнути успіху. Чому?
  • Назвіть три моменти, які ви боїтеся виявити на новій роботі?
  • Як ви мотивуєте інших?
  • Як ви зрозумієте, що досягли своєї мети?

Вам потрібно психологічно підготуватися, щоб ваше хвилювання не виявилося сильнішим за вас. Одним допомагає те, що вони ніби дивляться на себе збоку, як у кіно, інші кілька разів продумують можливі варіанти перебігу подій, треті уявляють щось дуже приємне і спокійне, коли відчувають, що почали хвилюватися. Отже, вам потрібно виробити свій спосіб заспокоюватися у складній ситуації.

І ще: аби не запізнитись на очікувану співбесіду, вам потрібно з’ясувати, де точно знаходиться потрібна організація і скільки часу потрібно на дорогу. Не забудьте про копії дипломів, резюме, рекомендації, підготуйте імена і телефони осіб, які можуть вас охарактеризувати. Бажано мати запас часу на випадок, якщо співбесіда затягнеться. А перед виходом не забудьте зазирнути у дзеркало – це додає впевненості.

 

Співбесіда

Етап другий – власне співбесіда. Отже, ви вчасно прийшли в кабінет людини, з якою маєте спілкуватися, почуваєтеся достатньо впевнено і приблизно уявляєте собі, як будете відповідати на поставлені запитання. Вам потрібно знати ще кілька правил, щоб справити приємне враження. Отже,

  • вітаючись із представником компанії, не подавайте руку першим;
  • сідайте, коли вам запропонують це зробити;
  • уважно слухайте і притримуйтесь того напрямку у бесіді, який задає співрозмовник;
  • намагайтеся зрозуміти, навіщо задане кожне запитання і відповідати, чесно описуючи свої найкращі риси;
  • не займайтеся зайвою саморекламою – краще описувати свої позитивні риси у межах поставленого запитання з ілюстраціями конкретними фактами;
  • ні в якому разі не брешіть, але пам’ятайте про міру своєї відвертості;
  • не критикуйте колишніх керівників і колег;
  • знайдіть необхідну міру цікавості, врівноваженості та бадьорості, самостійності, ввічливості;
  • не демонструйте співрозмовнику цинізм, негнучкість поглядів, нетерпимість до критики, зайву матеріальну зацікавленість, відсутність цілей і задач, небажання вчитися;
  • причини колишніх звільнень краще пояснювати аргументовано, але без зайвих емоцій і образ;
  • намагайтеся уникати обговорення власних особистих і фінансових проблем;
  • варто назвати заробітну платню, яку ви хотіли б отримувати, але тільки тоді, коли вас про це спитають;
  • після інтерв’ю варто подякувати співрозмовнику за увагу.

 

Чарівність і «ми вам зателефонуємо»

Не забувайте! Під час співбесіди козирем є чарівність, поєднання приємної зовнішності (не обов’язково модельної), інтелекту, вміння спілкуватися, правильно підібрана інтонація (не інтимна!), інтерес до інших, почуття власної гідності та шарм.

У деяких компаніях прийнято прощатися приблизно так: “Дякую. Якщо нам буде потрібна ваша допомога, ми зателефонуємо пізніше”. І це може означати як те, що вони мають провести співбесіди з іншими претендентами, так і ввічливе “ні”. Можна запитати, коли вам зателефонують, і, якщо визначений термін пройшов, делікатно з’ясувати у чому справа. А до того варто проаналізувати те, як відбувалася співбесіда, що вам вдалося із задуманого, що ви робили правильно, а що – ні.

Якщо ж можливе місце роботи справило на вас неприємне враження, якщо вам щось дуже не подобається у майбутніх співробітниках, то варто добре подумати, чи приймати таку пропозицію. Не забувайте, що знайти роботу не важко, якщо об’єктивно оцінити співвідношення власних бажань і здібностей.

 

 




Поиск по сайту:

©2015-2020 studopedya.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.