Чи зобов’язаний роботодавець перевести на іншу роботу працівника, якщо у нього з’явилися ознаки профзахворювання внаслідок дії шкідливих і небезпечних виробничих факторів?
Тема: Основи охорони праці
1. Охорона праці – це:
а) це система методів організації безпечних та належних умов праці працівника;
б) це сукупність прийомів, необхідних для створення оптимальних умов для ефективного здійснення трудової діяльності працівником;
в) це система заходів і засобів, спрямованих на збереження життя, здоров’я і працездатності людини у процесі трудової діяльності;
г) це гарантія працівника, передбачена законодавством про працю;
Коли був прийнятий Закон «Про охорону праці» і скільки він має розділів?
а) прийнятий 21.11.1992 і має 22 розділи;
б) прийнятий 01.01.2003 має 10 розділів;
в) прийнятий 16.10.1997 і має 11 розділів;
г) прийнятий 14.10.1992 і має 9 розділів.
Який є контроль за дотриманням вимог з охорони праці?
а) державний;
б) громадський;
в) профільний;
г) експертний.
4. При наявності якої кількості працюючих на підприємствах, установах та організаціях обов’язково створюється служба охорони праці:
а) не менше 40;
б) не менше 50;
в) не менше 80;
г) не менше 100.
5. При наявності якої кількості працюючих на підприємства, установи та організації можуть залучатися сторонні спеціалісти на договірних засадах для виконання функцій служби охорони праці:
а) менше 10;
б) менше 15;
в) менше 20;
г) менше 25.
6. Як часто, всі посадові особи обов’язково проходять навчання і перевірку знань із питань охорони праці:
а) раз на півроку;
б) раз на рік;
в) раз на два роки;
г) раз на три роки.
7. Для підприємств незалежно від форм власності, або фізичних осіб, які використовують найману працю, витрати на охорону праці становлять не менше:
а) 0,2 відсотка від фонду оплати праці;
б) 0,5 відсотка від реалізованої продукції;
в) 0,2 відсотка від реалізованої продукції;
г) 0,5 відсотка від фонду оплати праці.
8. На підприємствах, що утримуються за рахунок бюджету, витрати на охорону праці передбачаються в державному або місцевому бюджетах у розмірі:
а) 0,2 відсотка від фонду оплати праці;
б) 0,5 відсотка від реалізованої продукції;
в) 0,2 відсотка від реалізованої продукції;
г) 0,5 відсотка від фонду оплати праці.
9. За умови досягнення підприємством належного стану охорони праці і зниження рівня або відсутності травматизму і професійної захворюваності внаслідок здійснення роботодавцем відповідних профілактичних заходів, Фондом соціального страхування від нещасних випадків можуть бути застосовано наступні заходи:
а) роботодавець звільняється від обов’язку здійснювати відрахування на охорону праці до наступного нещасного випадку або випадку травматизму;
б) Фонд соціального страхування від нещасних випадків встановлює для роботодавця знижку;
в) ніяких стимулюючих заходів не застосовується;
г) оформлюється подяка роботодавцю у вигляді письмового повідомлення;
д) Фонд соціального страхування від нещасних випадків встановлює для роботодавця знижку у розмірі 20% витрат на охорону праці за минулий рік.
10.За стан охорони праці на підприємстві відповідає:
а) роботодавець;
б) спеціаліст з охорони праці;
в) головний інженер
г) головний бухгалтер
11) Інструкції з охорони праці розробляє:
а) роботодавець;
б) керівник робіт;
в) спеціаліст з охорони праці;
г) головний інженер
12. Медичні огляди працюючих підлітків повинні проводитися не рідше:
а) 1 разу на 3 роки;
б) 1 разу на 6 місяців;
в) 1 разу на 2 роки;
г) 1 разу на рік.
13. Для прийняття на роботу підлітка віком 14 -15 років повинен бути дозвіл:
а) із закладу охорони здоров’я;
б) із місцевої адміністрації;
в) одного з батьків, або особи яка його замінює;
г) зі школи.
Хто здійснює громадський контроль за дотриманням законодавства з охорони праці?
а) громадські організації, зареєстровані в установленому порядку;
б) профспілки;
в) прокуратура;
г) інспекція Держнаглядохоронпраці.
15.За часом і характером інструкції з охорони праці поділяються на:
а) первинний, систематичний, позаплановий,
б) вступний, повторний, разовий, спеціальний,
в) вступний, первинний, повторний, позаплановий та цільовий,
г) вступний, первинний, на робочому місці, позаплановий, спеціальний та цільовий.
16. Цільовий інструктаж проводиться при:
а) ліквідації аварії;
б) ліквідації стихійного лиха;
в) виконанні робіт з підвищеною небезпекою;
г) на вимогу роботодавця.
Чи зобов’язаний роботодавець перевести на іншу роботу працівника, якщо у нього з’явилися ознаки профзахворювання внаслідок дії шкідливих і небезпечних виробничих факторів?
а) не зобов’язаний;
б) зобов’язаний, при наявності вакансії;
в) зобов’язаний, при наявності медичного висновку;
г) зобов”язаний, при узгодженні з профспілковою організацією.