Охорона праці неповнолітніх

Кафедра фізичного виховання

ЗАТВЕРДЖУЮ

Завідуючий кафедри фізичного виховання

І.П. Радомський

____.________________ 20___ року

ФОНДОВА ЛЕКЦІЯ

З навчальної дисципліни «Основи охорони праці»

ТЕМА № 1.2 Охорона праці жінок, неповнолітніх та інвалідів

Навчальний час 2 години

Для студентів

Навчально-наукового інституту права та психології Національної академії внутрішніх справ

Обговорено та ухвалено на засіданні кафедри « 21 » лютого 2013 року Протокол № 4

Київ - 2013

Вид лекції:Лінійна (ступенева).

Дидактичні цілі:

1. Навчальні: Допомогти обізнаності студентів у теоретичних питаннях, що передбачається програмою навчальної дисципліни та слугувати подальшому міцному засвоєнню знань, формуванню практичних умінь і навичок з конкретного навчального матеріалу. Довести до студентів нормативні положення з питань охорони праці в Україні.
2. Розвиваючі: Розвивати інтелектуальні здібності, мовлення, пам'ять, увагу, уяву, мислення, спостереження, активність, творчість і самостійність студентів та прищеплювати їм раціональні способи пізнавальної діяльності.
3. Виховні: Сприяти формуванню у студентів наукового світогляду, моральних, естетичних та інших якостей особливості, вихованню колективу. Виховувати у студентів почуття відповідальності за організацію безпечних методів виробничих процесів на підприємствах.

Міжпредметні та міждисциплінарні зв’язки:

Забезпечуючі дисципліни: Безпека життєдіяльності, Цивільний захист, Трудове право.

Забезпечувані дисципліни: Охорона праці в галузі.

Навчально-методичне забезпечення лекції:

Наочність: слайди, презентації.

Технічні засоби навчання: проектор.

П Л А Н Л Е К Ц І Ї:

1. Охорона праці жінок

2. Охорона праці неповнолітніх.

3. Організація трудової діяльності інвалідів

Рекомендована література:

1. М.П.Гандзюк. Основи охорони праці // Підручник для студентів вищих навчальних закладів. – К.: Каравела, 2003. – 408 с.

2. Є.О.Геврик. Охорона праці // Навчальний посібник. – К.: Ельга, Ніка-Центр, 2003. – 280 с.

3. Кодекс законів про працю

ОХОРОНА ПРАЦІ ЖІНОК

Частина перша ст.10 Закону України «Про охорону праці» та ст.174 КЗпП визначають заборону праці жінок(усіх без винятку):

– на роботах з важкими, шкідливими та небезпечними умовами праці;

– на підземних роботах, окрім нефізичних та санітарно-побутових робіт

– робіт, пов’язаних з підійманням і переміщ. вантажів більше встановлених норм.

Ст.175 КЗпП визначаєобмеження праці жінок(усіх без винятку):

Залучення жінок до робіт у нічний час не допускається, за винятком тих галузей, де це викликається необхідністю, і затверджено Кабінетом Міністрів України (медперсонал).

Це положення не поширюється на ті підприємства де працюють лише члени однієї родини.

а) «Перелік важких робіт та робіт зі шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці жінок» (наказ МОЗ №256 від 29.12.1993 р.)

Даний перелік складається з 2-х розділів:

– І розділ містить перелік професій, на яких забороняється застосування праці жінок з моменту введення в дію даного переліку;

– ІІ розділ містить перелік професій, на яких допускається праці жінок до введення особливої заборони (до створенням відповідних економічних і технічних умов).

Для жінок, звільнених з роботи за даним переліком, зберігається:

– безперервний трудовий стаж до працевлаштування терміном до 6 місяців;

– середній заробіток з попередньої роботи на час перекваліфікації (до 6 місяців);

– відомче житло і право на дитячі дошкільні заклади за місцем попередньої роботи.

б) Граничні норми підіймання і переміщення вантажів жінками (наказ МОЗ №241 від 10.12.93 р)

Згідно даного положення жінкам дозволяється:

– періодичне (до 2-х разів на годину) підіймання і переміщення вантажів при чергуванні з іншою роботою – 10 кг;

– постійне підіймання і переміщення вантажів протягом робочої зміни – до 7 кг;

– при переміщені вантажу на візк, докладене до нього зусилля не повинне перевищувати 10 кг;

– сумарна вага вантажу, що переміщується жінкою протягом кожної години робочої зміни не повинна перевищувати:

- з робочої поверхні (стіл, верстат, конвеєр, тощо) - 350 кг;

- з підлоги – 175 кг.

ОПРАЦЮВАТИ САМОСТІЙНО

В частині другій ст..10 Закону України «Про охорону праці» вказується:

особлива увага надається охороні праці вагітних жінок та жінок, які мають неповнолітніх дітей або дітей інвалідів.

Ця частина посилається на КЗпП, який додатково вводить

ст..56 – Неповний робочий час (домовленість між жінкою і роботодавцем);

ст.176 – Заборонено залучати вагітних та жінок з дітьми до 3-х років:

– до нічних і надурочних робіт,

– до робіт у вихідні дні,

– направляти у відрядження

ст.177 – Жінки з дітьми від 3до 14 років та з дітьми-інвалідамине можуть залучатися до надурочних робіт та відрядження без їх згоди

ст.178 – вагітнім жінкам: знижка норми вироб. або перевод на легшу роботу

– жінки з дітьми до 3-х років при необхідності перевод. на легшу роботу.

Якщо на легшій роботі заробіток менший, то їм зберігається попередн. зароб.

ст..179 – Відпустка по вагітності і догляду за дитиною

– 70 коленд. днів до пологів і 56 після пологів(100% заробітку);

– 70 + 70(при ускладнені пологів або при народжені 2-х і більше дітей);

– 90 + 90 (для жінок-Чорноб. І – ІV кат. Законом тимчас.втрат.працезд.);

– 3 рокидогляд за дитиною допомога встановлюється правлінням Фонду тимчасової втрати працездатності не менше прожиткового мінімуму

Відпустки більшого терміну (до 6 років) без оплати або з частковою оплатою за кошти підприємства;

– Відпустки по догляду за дитин. можуть надават. любому члену родини.

– За бажанням осіб, що доглядають дитину, вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома зі збереженням допомоги по догляду до 3-х річного віку.

ст.180 – До відпустки по вагітності і пологах жінка може приєднати щорічну основну і додаткову відпустки незалежно від тривалості її роботи в поточному році.

ст.182 – Жінкам, які усиновили дитину безпосередньо з пологового будинку надається відпустка 56календ. днів(70календ. днів при усиновлені 2-хі більше дітей)

ст.182.1 – Жінка, яка має 2-х і більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або усиновила дитину,або одинокій матері надається додаткова відпустка терміном 7 календ. днівбез урахування святкових і неробочих днів.

При наявності декількох підстав з даного приводу, загальна тривалість додаткової відпустки не може перевищувати 14 календарних днів.

ст.183 – Жінкам з дітьми до 1,5 року,надаються перерви для годування дитини (не рідше 3 год.по 30 хві не менше 1 год.при 2-х і більше грудних дітей);

ст.184 – а) Забороняється відмовляти у працевлаштуванні або знижувати зарплату жінкам в зв’язку з вагітністю і наявністю дітей віком до 3-х років (одинокім матерям – з дитиною до 14 років або з дитиною-інвалідом). Відмова здійснюється тільки в письмовій формі (для оскарження в суді)

б) Не допускається звільнення жінок вагітних, з дітьми до 3-х (до 6) років, одиноких матерів з дітьми до 14 років або з дітьми-інвалідами.

При ліквідації підприємства (або закінчення строкового договору) ця категорія жінок звільняється з роботи з обов’язковим працевлаштуванням і збереженням заробітної плати (до 3-х місяців) з дня закінчення строкового трудового договору.

ст.185 – Жінкам вагітним, з дітьми до 14 років (дітьми-інвалід.) надаються безкоштов. путівки до санаторіїв (будинку відпочинку) а також матеріальну допомогу.

ст.186 – На підприємствах з широким застосуванням жіночої праці організуються дитячі ясла, дитсадки, кімнати для годування дітей та кімнати для особистої гігієни жінки.

Охорона праці неповнолітніх

Ст.11 Закону України «Про охорону праці» та ст.190 КЗпП визначає чотириосновних видів робіт, на яких забороняється застосування праці неповнолітніх:

– на роботах з важкими, шкідливими та небезпечними умовами праці;

– на підземних роботах;

– на нічних, надурочних роботах та у вихідні дні;

– робіт, пов’язаних з підійманням і переміщ. вантажів більше встановлених норм.

а) Перелік важких робіт і робіт зі шкіл. та небезп. умовами праці, на яких забороняється застосування праці неповнолітніхзатверджений наказом МОЗ №46 від 31.03.94

Перелік містить професії з важкими і шкідливими умовами праці, на яких забороняється застосування праці неповнолітніх. Дозволяється навчання неповнолітніх даним професіям, якщо по закінчені навчання вони досягнуть 18-річного віку.

б) Граничні норми підіймання і переміщення вантажів неповнолітніми затверджені наказом МО від 22 березня 1996 р. № 59, і становлять:

Поиск по сайту: