Продуктивність праці за день

(2.14.)

де Ф_н – номінальний фонд робочого часу.

Продуктивність праці за годину

(2.15.)

де Ф_еф – ефективний фонд робочого часу.

Ефективний фонд робочого часу

(2.16.)

де Т_зм – тривалість робочої зміни;

Т_нез – нез’явлення.

2.9. Темп зростання продуктивності праці (Тпп), %

За виробітком

(2.17.)

За трудомісткістю

(2.18.)

де Т_пл.ф.б – трудомісткість планова, фактична, базова;

В_{ф. грн.б} – виробіток фактичний, плановий, базовий.

2.10. Індекс зростання продуктивності праці (Іпт), частка одиниці:

, (2.19.)

2.11.Відсоток зростання продуктивності праці (i_пт), %:

, (2.20.)

2.12. Темп приросту продуктивності праці (∆І_ПП), %:

. (2.21.)

3. Для розрахунку заробітної плати скористайтеся формулами:

3.1.Заробіток робітника ( ) розраховується за формулою:

, (3.1.)

де Ф_ч – фонд часу, годин.

3.2. Оплата праці у святкові дні (Дсв) розраховується за формулою:

, (3.2.)

де Д_св – доплата за роботу у святкові дні, грн.;

Ф_св – час, відпрацьований у святкові дні, години.

3.3. Доплати за роботу у нічний час (Д_н) розраховуються за формулою:

, (3.3.)

де Ф_н – тривалість роботи у нічний час, год;

Д_н – доплати у нічний час у відсотках до ставки, %.

3.4. Сума премії розраховується за формулою:

, (3.4.)

де П – відсоток премії від З _тар;

П _сум – сума премії, грн.

3.5. Загальний заробіток робітників (З_заг) з урахуванням премій, доплат за роботу у нічний час і святкові дні розраховується за формулою:

, (3.5.)

Оплата праці працівників, спеціалістів і службовців здійснюється за допомогою посадових окладів, основою яких є мінімальна тарифна ставка.

3.6. Заробітна плата керівників чи службовців розраховується за формулою:

, (3.6.)

де О_пос – посадовий оклад;

Д_н і Д_ф – кількість планова та фактична;

О_факт – фактичний оклад;

П – розмір премії у відсотках.

Конкретні розміри доплат за умови праці визначаються на основі атестації робочих місць і оцінювання фактичних умов зайнятості робітників на цих місцях. На підприємствах установлюються такі розміри доплат: за роботу у важких і шкідливих умовах – до 12 %, а за роботу в особливо важких і особливо шкідливих умовах праці – до 24 % тарифної ставки (посадового окладу).

Робота у нічний час оплачується у підвищеному розмірі, не нижче 20 % тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час.

Для обчислення додаткової оплати праці за роботу в нічний час погодинні тарифні ставки визначаються для робітників, праця яких оплачується за денними тарифними ставками, діленням денної ставки на відповідну тривалість робочого дня (в годинах), установлену для даної категорії робітників законодавством. Для робітників, праця яких оплачується за місячними ставками (окладами), погодинні тарифні ставки розраховуються діленням місячної ставки (окладу) на кількість робочих годин згідно з календарем у даному місяці.

Поиск по сайту: