Археология
Архитектура
Астрономия
Аудит
Биология
Ботаника
Бухгалтерский учёт
Войное дело
Генетика
География
Геология
Дизайн
Искусство
История
Кино
Кулинария
Культура
Литература
Математика
Медицина
Металлургия
Мифология
Музыка
Психология
Религия
Спорт
Строительство
Техника
Транспорт
Туризм
Усадьба
Физика
Фотография
Химия
Экология
Электричество
Электроника
Энергетика
|
Тема 8. Оцінка вартості машин і обладнання
Питання 61.
|
| Машини й обладнання постійно прикріплені до нерухомості називаються:
| | | постійні пристосування
| Питання 62.
|
| Якщо експлуатація машин і обладнання можлива лише після ремонту, то фізичний знос становить:
| | | 41-60%
| Питання 63.
|
| В процесі оцінки машини і обладнання не класифікують за:
| | | розмірами і габаритами
| Питання 64.
|
| В процесі визначення вартості обладнання, яке є об’єктом лізингу, застосовується оцінка:
| |
| розсипом
| |
| потоком
| |
| групова
| |
| системна
| Питання 65.
|
| Втрати вартості об’єкта, що виникли через його фізичне руйнування, функціональне застарівання та вплив зовнішніх факторів – це:
| | | сукупний знос
| Питання 66.
|
| До порівняльного підходу при оцінці машин і обладнання відноситься метод:
| |
| індексний
| |
| статистичного моделювання ціни
| |
| розрахунку вартості за укрупненими нормативами
| |
| по агрегатного розрахунку
| Питання 67.
|
| При визначенні вартості відновлення або заміщення використовується:
| |
| метод кошторисного розрахунку
| |
| вартісний метод
| |
| нормативний метод
| |
| метод строку життя
| Питання 68.
|
| За ступенем універсальності машини і обладнання бувають:
| |
| серійні
| |
| виробничі
| |
| технологічні
| |
| невиробничі
|
Тема 9. Оцінка нематеріальних активів
Питання 69.
|
| За тривалістю використання нематеріальні активи бувають:
| | | поточні
| Питання 70.
|
| Гудвіл – це:
| | | вартість ділової репутації підприємства
| Питання 71.
|
| За ступенем вкладення індивідуальної праці нематеріальні активи бувають:
| | | пайові
| Питання 72.
|
| За строком корисного використання нематеріальні активи бувають:
| | | не функціонуючі
| Питання 73.
|
| Об’єкти авторського права найдоцільніше оцінювати:
| | | доходним підходом
| Питання 74.
|
| При доходнім підході до оцінки нематеріальних активів може використовуватись:
| | | метод виграшу в собівартості
| Питання 75.
|
| Розрахунок ліцензійних платежів на основі річних обсягів продажів – це:
| | | метод «звільнення від роялті»
| Питання 76.
|
| Оцінка вартості гудволу здійснюється за допомогою:
| | | методу надлишкового прибутку
|
Тема 10. Трудовий потенціал підприємства та його оцінка
Питання 77.
|
| До характеристик кадрового потенціалу підприємства відносять:
| |
| чисельність працівників
| |
| організаторські здібності
| |
| професійно-кваліфікаційний склад кадрів
| |
| усе перераховане
| Питання 78.
|
| До якісних показників, що характеризують кадровий потенціал підприємства відносяться:
| |
| стаж роботи на підприємстві
| |
| середній вік працівників
| |
| індивідуально-професійні характеристики
| |
| рівень ротації кадрів
| Питання 79.
|
| До складових що формують кадровий потенціал підприємства не відноситься:
| |
| оплачувана праця найманих працівників по створенню товарів
| |
| створювана оплачуваною працею працівників інтелектуальна власність
| |
| ділові зв’язки й особистий імідж працівників
| |
| усе перераховане
| Питання 80.
|
| Доходний підхід застосовують в першу чергу при оцінці:
| |
| програмних продуктів
| |
| дистриб’юторських мереж
| |
| інформаційного забезпечення
| |
| кваліфікованої робочої сили
| Питання 81.
|
| Зміна величини кадрового потенціалу підприємства відбувається за рахунок:
| |
| зміни кваліфікації працівників
| |
| зміни керівництва підприємства
| |
| зміни прибутковості підприємства
| |
| зміни власника підприємства
| Питання 82.
|
| За допомогою кваліфікаційного тестування визначається:
| |
| рівень організаторських здібностей працівника
| |
| профіль особистості
| |
| наявність позитивних і негативних лідерів в колективі
| |
| кадровий баласт підприємства
| Питання 83.
|
| Основним об’єктом оцінки кадрового потенціалу виступає:
| |
| індивідуальні професійно-кваліфікаційні характеристики працівника
| |
| група працівників певної професії
| |
| загальна сума професійно-особистісних якостей працівників
| |
| сукупний працівник
| Питання 84.
|
| Соціометричне дослідження є методом:
| |
| контролю за формуванням і використанням кадрів
| |
| кадрового аудиту
| |
| планування чисельності кадрів
| |
| аналізу ефективності використання кадрового потенціалу
|
Поиск по сайту:
|
