Помощничек
Главная | Обратная связь


Археология
Архитектура
Астрономия
Аудит
Биология
Ботаника
Бухгалтерский учёт
Войное дело
Генетика
География
Геология
Дизайн
Искусство
История
Кино
Кулинария
Культура
Литература
Математика
Медицина
Металлургия
Мифология
Музыка
Психология
Религия
Спорт
Строительство
Техника
Транспорт
Туризм
Усадьба
Физика
Фотография
Химия
Экология
Электричество
Электроника
Энергетика

Додаткові тестові завдання додаються до цієї картки

Питання до заліку з юридичної деонтології та відповіді на них:

1.Предмет і структура юридичної деонтології.

Предмет юридичної деонтології-оптимальний звід правил, якими повинен опанувати і керуватися юрист, система психічних, правових, політичних, етичних, естетичних норм-вимог, у сукупності визначають правовий режим професійного спілкування юриста з колегами та клієнтами (атмосферу взаємовідносин по лінії "юрист-громадянин "), його професійна поведінка. Юридична деонтологія - це галузь юридичної науки і навчальна дисципліна, яка представляє собою узагальнену систему знань про кодекс професійної поведінки юриста. Структура юридичної деонтології сукупність достоїнств сторін прояву якостей юриста: 1.Як особистості (психологічна культура), 2 . як учасника політичного життя (політична культура), 3.Як професіонала-фахівця (професійно-правова культура), 4.Як носія моральних переконань, принципів (етична культура), 5.Як володаря певних естетичних смаків (естетична культура).

2.Природа юридичної деонтології та її історичні витоки.

Деонтологія як наука походить від слів грецького походження "деон" - родовий відмінок слова "потрібне, належне" і "логос" - вчення, тобто вчення про належне.

Витоки виникнення деонтології слід шукати в давнину, коли виникло суспільний поділ праці, що перетворило людини у відносно самостійного індивіда і поклала початок професійному відокремлення соціальних груп всередині суспільства. Виникнення права зажадало появи применителей права - юристів, тобто шару людей, який би займалися управлінням та обслуговуванням населення на високому професійному рівні. Термін "юрист" походить від німецького "jurist", який є похідним від латинського "jus (" juris "). Кожна історична епоха і кожна країна пред'являла свої деонтологічні вимоги до юриста, що діє в сфері юридичної практики і має певні владні повноваження.

Виникнення уявлень про те, якою повинна бути юридична діяльність, відносяться до часів Стародавнього Риму і пов'язана з іменами класиків юриспруденції: Гай, Ульпіан, Модестін, Павло, Папініан. Вони бачили зміст юридичної діяльності в трьох її складових: agеrе - керувати юридичними діями сторін; cavеrе - складати формули документів; rеsроndеrе - давати поради, консультації. Та й сам термін "юриспруденція" виник у Стародавньому Римі наприкінці IV-початку III століття до н.е. (Лат. jurisрrudеntia - знання права). Діяльність провідних юристів Стародавнього Риму справила значний вплив на наступні покоління юристів країн Західної Європи в плані формування у них професійних якостей, навичок і установок. Поступово у всіх країнах світу йшов процес становлення, а потім організаційного та методичного оформлення професійного юридичної освіти. Перші університети, що виникли в Х1-Х111 ст. в Болоньї, Падуї, Кембриджі, Саламанці, Парижі, мали юридичні факультети, де готувалися юристи відповідно до обсягу і змістом правових робіт і послуг даного суспільства, даної країни.

3.Основні принципи юридичної деонтології.

Юридична деонтологія передбачає творче ставлення юриста-професіонала до своєї праці при дотриманні її основних принципів. Дотримання високих принципів юридичної деонтології особливо важливо в Україну, яка стала на шлях формування демократичної соціальної правової держави, що викликав підвищення авторитету юридичної професії і зростання культурно-правового рівня клієнтів, їх вимог до якості юридичної допомоги.

Принципи юридичної деонтології - вихідні вимоги, що пред'являються до професійної діяльності юриста Принцип гуманізму деонтології передбачає шанобливе ставлення до конкретної людини з урахуванням її індивідуальних особливостей, вміння поставити себе на місце клієнта і подивитися на ситуацію з його позиції, співпереживати йому, проявити милосердя, співчуття його біді , надати йому допомогу. Принцип справедливості деонтології. Згідно з цим принципом юрист повинен оцінювати себе, колег і клієнтів за реальні заслуги пропорційно витраченим зусиллям. Сам термін "юстиція" в перекладі з латинської означає - справедливість, законність, походить від jus - право. Вже в самому терміні закладена вимога до юриста бути справедливим. Принцип справедливості з'єднується з сумлінністю, виключає користолюбство, хабарництво. Принцип істинності передбачає встановлення в кожному юридичному справі цілковитою достовірності. Порушення істинності на будь-якому етапі розгляду юридичної справи тягне за собою його кінцеву безрезультатність. Принцип плюралізму виражається в терпимості до ідеологічних нахилам клієнта, його ідейно-політичної (або релігійної) переконаності чи партійної приналежності, до його соціальним станом. Принцип професійно-правової активності означає цілеспрямовану діяльність юриста-професіонала щодо реалізації своєї компетенції в рамках правових норм і пов'язана з додатковими витратами часу, енергії. Працюючи в колективі і не ігноруючи його інтересів, юрист повинен вміти проявити ініціативу ("хто, якщо не я").

4. Поняття юридичної деонтології.

Юридична деонтологія - це галузь юридичної науки і навчальна дисципліна, яка представляє собою узагальнену систему знань про кодекс професійної поведінки юриста. Будь-яка наука може розглядатися, по-перше, як дослідницька діяльність, по-друге, як результат цієї діяльності, тобто знання про предмет дослідження. Деонтологія - наука про пошук шляху формування ефективного результату спілкування юриста як з колегами, так і з тими, кому він надає свої послуги, кого він повинен обслуговувати в процесі реалізації свого правового статусу фахівця-професіонала. Деонтологія - це і результат узагальнень про систему знань про мистецтво спілкування та прийнятті правильного рішення в юридичній практиці. Деонтологія як наука походить від слів грецького походження "деон" - родовий відмінок слова "потрібне, належне" і "логос" - вчення, тобто вчення про належне. Скільки-небудь істотного розходження в смисловому змісті термінів "юридичний" і "правової" немає, тому вони можуть вживатися як взаємозамінні. Різниця лише в тому, що термін "юридична" - строгий, офіційний, а "правової" несе більш глибоку етичну і моральне навантаження. Юридична деонтологія як галузь наукового знання має свій предмет, методи, мета і завдання дослідження. Предмет юридичної деонтології - оптимальний звід правил, якими повинен опанувати і керуватися юрист, система психічних, правових, політичних, етичних, естетичних норм-вимог, у сукупності визначають правовий режим професійного спілкування юриста з колегами та клієнтами (атмосферу взаємовідносин по лінії "юрист-громадянин "), його професійна поведінка. Юридична деонтологія (у широкому сенсі) - наука, що аналізує не тільки моральні, але й психологічні, політичні, професійні, етичні, естетичні вимоги, які регламентують ставлення спеціаліста до об'єкта праці - клієнтові, а також до своїх колег, і забезпечують в цілому режим найбільш оптимального та гарантованого поведінки осіб в змозі їх взаємозалежності.

5. Місце і соціальне призначення юриста в суспільстві.

Професія юриста в усьому світі завжди була універсальна, прибуткова і затребувана.

Розвинені країни світу завжди високо цінували юристів. Напр., 45% засновників Конституції США 1787 року були юристами. Сьогодні в Сенаті США юристи становлять близько двох третин, а в Палаті представників близько половини. У США юридична професія традиційно є однією з престижних і високо оплачуваних. Зростання ролі юриста у сучасному суспільстві Україні об'єктивно обумовлено ускладненням всієї соціальної інфраструктури (демократизація суспільних відносин, лібералізація економічного життя, зростання приватної ініціативи), розвитком правового статусу особи, розширенням індивідуальних прав і свобод. Радикальні зміни, залучаючи до цього процесу велике число індивідів, груп і все суспільство, вимагають значної правотворчої роботи, великий юридичної допомоги громадянам, істотною охорони та захисту прав і свобод людини і громадянина. Зросла роль різних форм соціального та правового регулювання, затребуваних поява специфічних соціальних посередників у відносинах між людьми та їх групами, а також державою, які мають знанням принципів і норм соціального регулювання. Нині жодне велике захід, вчинок приватної особи, державного органу або його посадової особи, які знаходяться поза рамками побутових відносин, не може обійтися без експертизи або консультації з боку юриста або особистого адвоката. Сьогодні в Україну більш ніж коли-небудь відбувається спеціалізація професії юриста. Суддя, прокурор і слідчі прокуратури, адвокат і працівники адвокатських юридичних контор, нотаріус, юрист - працівник силових відомств (МВС, СБУ тощо), юрисконсульт, працівник юридичних фірм, юрист в системі управління, юрист - науковець і експерт і ін - це далеко не повний перелік груп професій юриста за належністю до організаційних структур. При всій відмінності роботи нотаріуса від роботи слідчого прокуратури чи органів внутрішніх справ, а останніх - від роботи службовців соціального забезпечення, - всі вони є юристами одного співдружності, яке стоїть на сторожі законності і правопорядку, захисту та охорони прав і свобод громадян.

6. Кваліфікаційний паспорт юриста і його структурна характеристика.

Кваліфікаційний паспорт юриста представляє собою необхідну класифікаційну характеристику (професіограму) вимог, які пред'являються випускнику юридичної вищої школи. Це своєрідна типова модель фахівця, що служить для вузів певним орієнтиром у підготовці кадрів. Вона включає визначення, якими параметрами повинен відповідати юрист, якими особистими та професійними якостями він повинен володіти (освіта, досвід, вік, стан здоров'я, психічні якості, морально-етичні установки та ін) Випускник, отримуючи вищу юридичну освіту, повинен мати такі риси юриста-професіонала: 1.руководствоваться принципом верховенства права, знати і поважати закони; 2.уметь організувати свою діяльність і самокритично оцінювати її результати, бути переконаним у необхідності постійного професійного самовдосконалення, вміти постійно акумулювати нову інформацію; 3.бить справедливим і гуманним, поважати моральні цінності, здатним нести відповідальність за долю людей; 4.уважать чужу думку і вміти відстоювати власне в разі глибокої переконаності в правоті, проявляти твердість і незалежність у відстоюванні свого судження, не боятися сміливих ідей; 5.обладать здатністю поставити себе на місце іншої людини (клієнта) і оцінити ситуацію з цієї позиції, бути здатним до співпереживання та милосердя; 6.бить політично активним і психологічно стійким, проявляти твердість моральних та ідейних переконань, культивувати в колективі плюралізм думок, дискусію, ініціативу;

мати почуття обов'язку і відповідальності за доручену справу, вміти створити команду однодумців; 7.бить зібраним і врівноваженим, здатним концентрувати та швидко переключати увагу. Загальна структурна характеристика кваліфікаційного паспорта юриста включає в себе: 1.Загальні вимоги; 2.сістему знань; 3. систему умінь.

7. Психологічна культура юриста: поняття і структура

Психологічна культура юриста займає центральне місце в юридичній (правовий) психології і входить в систему знань юридичної деонтології. Професійна компетентність юриста в значній мірі визначається його особистісним потенціалом, тобто системою психологічних чинників, які можна об'єднати загальним поняттям психологічної культури. Суддя і слідчий, прокурор і адвокат, адміністратор і вихователь виправних колоній, нотаріус та юрисконсульт, інспектор карного розшуку і криміналіст-експерт повинні бути озброєні психологічними знаннями, що дозволяють правильно орієнтуватися в складних і заплутаних правових відносинах і конфліктах, в яких їм доводиться розбиратися. В умовах зростання злочинності в таких його небезпечних формах, як організована злочинність, замовні вбивства, вбивства на сексуальному грунті та ін, юристу іноді складно виконати сучасні вимоги гуманізації процесу розслідування і судового розгляду кримінальних справ. З одного боку, він зобов'язаний підвищити ефективність своєї діяльності, з іншого - посилити охорону і захист прав та інтересів громадян в процесі залучення їх до кримінальної відповідальності. Структура: Найбільш усталеними елементами структури в науковому середовищі вважаються кримінальна психологія, судова психологія та виправно-трудова психологія . Кожна з них грунтується на психологічній культурі юриста-професіонала, оскільки має справу з особистістю. Кримінальна психологія - наука, що вивчає психічні закономірності, пов'язані з формуванням злочинної установки особистості і груп правопорушників, освітою їх злочинного наміру, підготовкою та вчиненням злочину, створенням злочинного стереотипу поведінки . Судова психологія - наука, що вивчає основи розкриття і розслідування злочинів, судово-психологічної експертизи і психологічних аспектів судового процесу. - Наука, що досліджує специфіку перевиховання Виправно-трудова психологія та виправлення осіб, які вчинили злочини і відбувають покарання у виправно-трудових установах.

8.Темперамент і характер особи, їх співвідношення.

Темперамент (лат. temperamentum - належне співвідношення частин) - стійке об'єднання індивідуальних особливостей особистості, пов'язаних з динамічними, а не змістовними аспектами діяльності. До властивостей темпераменту відносять індивідуальний темп і ритм психічних процесів, ступінь стійкості почуттів, ступінь вольового зусилля. Характер (грец. (χαρακτηρ): прикмета, відмітна властивість, характерна риса, риса, знак або печатка) - структура стійких, порівняно постійних психічних властивостей, визначають особливості відносин і поведінки особистості. Коли говорять про характер, то зазвичай розуміють під цим саме таку сукупність властивостей і якостей особистості, які накладають певну друк на всі її прояви й діяння. Темперамент, поряд з іншими додатковими ознаками типу, значно впливає на характер і поведінку людини, а також на його відносини з іншими. При створенні типології, особи людей стали розділяти на чотири типи темпераменту: холериків, сангвініків, флегматиків і меланхоліків. Кожен темперамент вказує на спосіб мислення і поведінки людини в емоційному плані. Приналежність людини до того чи іншого темпераменту відбивається на стилі його поведінки та стосунки з оточуючими тобто характером. У свою чергу характери класифікуються з різною стійкістю нервової системи на: 1.холерік: екстраверт, емоційно нестійкий; 2.флегматік: інтроверт, емоційно стійкий; 3.сангвінік: екстраверт, емоційно стійкий; 4.меланхолік: інтроверт, емоційно нестійкий. Інтроверт прагне привернути увагу до себе, а якщо не помічають - йому стає нецікаво. Екстраверт - це натхненник і організатор.

9. Психологія спілкування в міжособистісних відносинах

У повсякденних життя між людьми зароджуються різного роду відносини, такі як любов, дружба, партнерські відносини, і в основі всіх цих відносин лежить психологія спілкування. Спілкування - це складний, багаторівневий процес встановлення і розвитку відносин між людьми, який являє собою обмін інформацією, сприйняття і розуміння людиною іншої людини. І допомагає в цьому процесі людині знання основ психології. Особистість у групі, колективі вступає у відносини, які можуть бути діловими і особистими, і ці відносини становлять систему міжособистісних відносин. Міжособистісні відносини визначають становище людини в групі, колективі. Від того, як вони складаються, залежить емоційне благополуччя, задоволеність чи незадоволеність людини перебуванням у цій спільності. Від них залежать згуртованість групи, колективу, здатність вирішувати поставлені завдання. У психології прийнято спеціальні терміни, що позначають положення особистості в міжособистісних стосунках у групі. «Зірка» - член групи, який отримує найбільшу кількість виборів. «Бажаний» - член групи, колективу, який одержує половину або трохи менше кількості виборів, відданих популярному («зірці»). «Відтиснутий» - термін, що позначає особу, яка отримує мінімальну кількість виборів. Кожен член групи, колективу займає в групі те чи інше положення. Воно не завжди однаково в ділових і особистих стосунках. Наприклад, учень в ділових відносинах виявляється в ранзі «відтиснутих», в особистих він - «бажаний», інший учень в особистих відносинах - «зірка», в ділових - «бажаний». Але може бути і збіг статусу «бажаний» в ділових і особистих стосунках. Важливий вплив на міжособистісні відносини надає характер і темперамент. Темперамент є природною основою прояву психологічних якостей особистості. Характер - це система, стійких мотивів і способів поведінки, що утворюють поведінковий тип особистості.

10. Психічна сумісність і психологічний клімат.

Психічна сумісність є визначальним чинником у формуванні та підтримання соціально-психологічного клімату. Психічна сумісність - здатність членів колективу до плідної та ефективної спільної діяльності внаслідок оптимального поєднання їхніх характерів. Види психічної сумісності:

1.псіхофізіологіческая - припускає подібність інтелектів, емоцій, волі; узгодження емоційно-вольової реакції; синхронізації темпів спільної діяльності; 2.Соціально-психологічна - припускає спільність соціальних установок, потреб, інтересів. Психічна сумісність - це встановлення міцних зв'язків між членами робочої групи, які виникають на основі загальних ціннісних орієнтацій, міцних відносин між його членами, обумовлених їх психологічними особливостями (а не посадовим становищем). Спільність ціннісних орієнтацій проявляється у відносинах до добра і зла, загальнолюдським нормам моралі, збагачення, пізнання та ін Психологічний клімат - психічна атмосфера (обстановка) найбільшого сприятливого поєднання інтересів колективу і кожного його члена у здійсненні професійно-правової діяльності. Психологічний клімат в робочій групі в значній мірі визначається її структурою - формальної (пов'язана з посадовим становищем членів групи), неформальної (обумовлена психологічними особливостями членів групи). Психологічний клімат (його неформальна структура) встановлюється в результаті дії психологічних механізмів регулювання колективної діяльності: - адаптація - активне прийняття і засвоєння цінностей, норм, традицій новими членами робочої групи;-комунікація - активний обмін інформацією та духовне збагачення членів групи шляхом формування ціннісних орієнтацій і установок;-ідентифікація - формування почуття приналежності до групи в процесі міжособистісного спілкування на рівнях: емоційному (здатність співпереживання); ціннісно-світоглядному (здатність стати на точку зору колеги); поведінковому (здатність наслідувати поведінку);-інтеграція - згуртування колективу в саморегульовані соціальний організм з урахуванням спільно-індивідуальної діяльності.

11.Конфлікти в юридичній практиці та шляхи їх вирішення.

Конфлікти виникають в будь-якій сфері людської діяльності. Зрозуміло, юридична практика не вільна від конфліктних ситуацій в колективі (групі) - між керівником і підлеглими, між членами групи. Вивчення конфліктів і шляхів їх вирішення належить до сфери науки конфліктології.

Конфлікт в юридичній практиці-зіткнення протилежно спрямованих, несумісних один з одним цілей, інтересів і способів їх досягнення, що перешкоджає їх практичного здійснення і пов'язане з негативними емоційними переживаннями. Вирішення конфлікту передбачає наявність наступних чинників: 1.адекватное сприйняття конфлікту - вміння без особистих пристрастей і антипатій оцінити наміри і дії свої власні та протилежної сторони;

2. відкрите спілкування - чесне висловлення своєї позиції, готовність до обговорення об'єкта конфлікту і до спільного пошуку шляхів виходу з конфліктної ситуації;

3.стремленіе конфліктуючих сторін створити атмосферу взаємної довіри і співпраці. Є кілька певних стилів поведінки при конфліктних ситуаціях, тобто стилів вирішення конфліктів. Стиль вирішення конфліктів - це та міра, в рамках якої одна зі сторін прагне задовольнити власні інтереси при пасивному (або активному) дії та інтереси іншої сторони при спільному (або індивідуальному) дії. Основні стилі вирішення конфліктів це: Стиль конкуренції (суперництва) - можливий для професіонала-юриста, що володіє сильною волею, авторитетом, владою, впевненого в правильності свого рішення і наполягає на ньому. Стиль співробітництва - можливий для професіонала-юриста, який активно відстоює свої інтереси , але бере до уваги інтереси іншої сторони, намагаючись з нею співпрацювати. Стиль ухилення - можливий при розгляді проблеми, не дуже важливою для якоїсь сторони і вона ухиляється від вирішення конфлікту, не відстоює свої права, не бажає витрачати сили і енергію на вироблення рішення. Стиль пристосування - застосуємо тоді, коли сторонам важливіше не вирішення конфлікту, а відновлення злагоди і спокою в колективі. Стиль компромісу - можливий при прагненні сторін врегулювати розбіжності при взаємних поступках, часткове задоволення прагнень один одного. Стиль компромісу займає серединне положення між стилями керівництва і є найбільш придатним.

12.Психологічна діагностика у юридичній практиці.

Для виявлення якості психічного складу особистості, рівня психологічної атмосфери розгляду юридичної справи необхідна психологічна діагностика. Психологічна діагностика (психодіагностика) - галузь психології, яка розробляє методи виявлення психічних процесів, психічних властивостей і психічних станів особистості і колективу. Призначення психологічної діагностики - встановити рівень співвідношення психічних елементів особистості або групи з метою визначення їх професійних функцій чи здібностей, знань, умінь, навичок та ін Для цього розробляються системи діагностичних методик. Можна виділити такі види психодіагностичних методик: психофізіологічні методики - дозволяють діагностувати динаміку протікання нервових процесів в окремих людей (силу, тобто працездатність нервових клітин при збудженні і гальмуванні; врівноваженість, тобто співвідношення між силою процесів збудження і гальмування, ступінь їх збалансованості; рухливість, тобто швидкість зміни процесів збудження і гальмування) і визначити темп діяльності, тривалість збереження активної працездатності, швидкість і ефективність пристосування до обстановки тощо; Метод особистого опитування - письмові (анкети) та усні (інтерв'ю) : чи здатні виявити установки, схильності і інші психічні властивості особистості, рівень психологічної сумісності колективу. Напр., Отримання відомостей від засудженого за певною програмою з метою виявлення особистісних позицій засудженого, системи його відносин до різних значимим явищам, їх життєвого шляху, виявлення можливих позитивних якостей, на які можна спертися при перевихованні засудженого (метод особистого опитування, проведений працівником виправно- трудової установи).

13. Основні риси професії юриста

- Масовість професії юристів. Професійної юридичною діяльністю займаються сотні тисяч людей. Це слідчі, прокурори, судді, адвокати, юрисконсульти, нотаріуси. Отже, є широкі можливості вибору підходящої роботи для людей з різними здібностями, прагненнями, характером. Особлива відповідальність юридичної діяльності (зовнішня - перед кимось і внутрішня - перед собою). Від порад і рішень юристів залежать долі людей, їх майнові і немайнові відносини, стабільність економіки, інтереси автора і винахідника, порядок на вулиці і безпеку громадян. Конфліктність діяльності юристів. Юристи та їх професійна діяльність постійно перебувають під тиском різних сил і інтересів. Індивідуальна робота юриста, діяльність судової системи, правоохоронні відомства, функціонування національної спільноти юристів знаходяться в певному конфлікті зі своїм оточенням. Товариство намагається зменшити витрати на діяльність юристів: повного розкриття злочинів, швидкого правосуддя, доступної юридичної допомоги і в той же час прагне захистити свої права, обмежують (намагаються обмежити) повноваження юристів. - Престижність юридичної діяльності. Ця особливість юридичної професії має дві сторони. Юристи зазвичай шановані в своєму соціальному оточенні. Товариство приділяє їм багато уваги. Про діяльність юристів зазвичай говорять з повагою і пишуть користуються попитом книги. У той же час нерідко громадяни та суспільство насторожено ставляться до юристів. Їхня праця не завжди оплачується відповідно затрачених зусиль. До їх поведінки належать особливо строго. Помилки юристів, часом неминучі, викликають сувору критику. Інтелектуальна привабливість роботи юристів. Професійна діяльність юристів мотивує шукати істину, домагатися успіху, вміти вирішити задачу. Володіння професійними знаннями, вміння застосувати їх на практиці, знайти вихід зі складної ситуації дозволяє юристу відчувати себе потрібним, корисним професіоналом. Колективність праці юристів. Юристи, яке б положення вони не займали, залежать від інших фахівців (юристів і не юристів). Вони трудяться в галузі правових робіт. Результати їхньої праці взаємно забезпечуються діяльністю різних відомств. Юристи, здійснюючи професійну діяльність, несуть величезну відповідальність, тому що результати цієї діяльності сильно позначаються на житті людей. Це важка, але дуже потрібна робота.

14. Юридична практика, її місце і призначення в правовій державі

юридична практика - це діяльність з видання (тлумачення, реалізації тощо) юридичних приписів, взята в єдності з накопиченим соціально-правовим досвідом. Юридична практика є різновид соціально-історичної практики. Тому їй притаманні риси, характерні для будь-якої суспільної практики. Разом з правом і правосвідомістю юридична практика є найважливішим компонентом правової системи суспільства. Без цього виду соціальної практики немислимо виникнення, розвиток і функціонування правової системи. Призначення: 1. Юридична практика утворює суттєву частину культури суспільства. 2. Юридична практика сприяє цілеспрямованому зміни суспільного життя. Це досягається за допомогою видання нових або зміни вже існуючих нормативно-правових приписів, їх тлумачення і конкретизації, використання та застосування. 3. Юридична практика в тій чи іншій мірі впливає на всі сторони життя суспільства, сприяючи розвитку відбуваються в ньому або гальмуючи їх. Місце. Юридична практика займає відносно самостійне місце в правовій системі суспільства і відіграє істотну роль у механізмі правового регулювання.

15. Поняття та види юридичної практики.

юридична практика - це діяльність з видання (тлумачення, реалізації тощо) юридичних приписів, взята в єдності з накопиченим соціально-правовим досвідом. Залежно від характеру, способів перетворення суспільних відносин потрібно розрізняти правотворчу, правореалізаціонную (правоисполнительной, правозастосовчу), розпорядчих, і інтерпретаційну типи практики. Правозастосовна практика являє собою єдність владної діяльності компетентних органів, спрямованої на винесення індивідуально-конкретних приписів, і виробленого в ході такої діяльності правового досвіду. Розпорядча, практика складається з розпорядчої діяльності уповноважених на те суб'єктів і накопиченого в процесі цієї діяльності юридичного досвіду. Суть інтерпретаційної практики виражається в формулируемого правових роз'яснень та правоположения. У функціональному аспекті можна виділити правоконкретізірующую, контрольну, право-систематизує й інші типи практики. Особливість цих типів полягає в тому, що зміни суспільних відносин можливі тут за допомогою правотворческих, правозастосовних, розпорядчих та право-роз'яснювальних засобів, способів і методів. Будь-який тип юридичної практики можна підрозділити на певні види і підвиди. Так, у правозастосовчій практиці (тип) розрізняють оперативно-виконавчу і юрисдикційну (види), а остання, у свою чергу, поділяється на превентивну, каральну та ін (підвиди). За суб'єктам юридична практика розмежовується, як правило, на законодавчу, судову, слідчу, нотаріальну і т. п. За цим же критерієм можлива і більш детальна класифікація. Так, до судової відноситься практика Верховного Суду України, обласних, міських, районних судів. А прийнявши за основу класифікації підвідомчість справ судам і категорії дозволяються справ можна говорити про практику конституційних, загальних і арбітражних судів, судової практиці, наприклад, у цивільних і кримінальних справах і т. д.

16. Юридична практика, юридична освіта, юридична наука.

Практика, освіта і наука. Всі ці триюридичні елементи, існують на взаємних зв'язках впливають або сприяють один одному. Юридична практика - це діяльність по виданню юридичних приписів, взята в єдності з накопиченим соціально-правовим досвідом. Юридична освіта - це сукупність знань про державу , управлінні, право, наявність яких дає підставу для професійного заняття юридичною діяльністю. ЮРИДИЧНА НАУКА - суспільна наука, що вивчає право як особливу систему соціальних норм і різні аспекти правозастосовчої діяльності. Юридична практика визначає цілі та основні завдання дослідження, вибір найбільш важливих і актуальних напрямів наукового пошуку. В процесі практичної діяльності зазвичай виявляються прогалини та суперечності в законодавстві, помилки в його реалізації, відсутність необхідних право-конкретизують і інтерпретаційних положень, інші похибки і негативні явища правового регулювання. У конкретних різновидах практики (законодавчої, судової, слідчої тощо) накопичується особистий і соціально-правовий досвід, виробляються багато ефективні засоби і тактичні прийоми, оптимальні варіанти юридичних дій і процедурних вимог, які потребують глибокого і всебічного науковому осмисленні. Юридична освіта же прямо і побічно впливає на всю юридичну практику і науку в цілому, юридична освіта дає всі підстави для професійного заняття юридичною діяльністю. Юридична освіта відображає на тимчасовому відрізку всю юридичну діяльність збагачуючи або збіднюючи юридичну науку і практику в цілому.

17.Правові форми діяльності органів держави та їх характерні риси.

Правова форма діяльності - це організаційно-управлінська форма діяльності уповноважених на те суб'єктів, яка завжди пов'язана з вчиненням юридично значущих дій (розглядом юридичних справ - правопорушенням, спором про право, скаргою тощо) у порядку, визначеному законом. Юридична суть правової форми діяльності держави: заснована на приписах права; завжди тягне наступ певних правових наслідків. Правова форма діяльності має чітко виражені ознаки (риси): 1) припускає розгляд юридичної справи (прийняття нормативно-правового акта, винесення вироку та ін), 2) пов'язана з використанням норм матеріального чи процесуального права як спеціальний робочий інструментарію; 3) здійснюється виключно уповноваженими на те суб'єктами (правосуддя - суддями, розслідування - слідчими); 4) закріплюється в офіційних процесуальних документах (вироку, протоколі допиту, постанові про проведення обшуку та ін), 5) складаються в ході розгляду справи відносини регламентуються системою норм процесуального права . Процесуальне право - система норм, що визначають процедуру реалізації норм матеріального права в різних формах правової діяльності уповноважених на те суб'єктів, 6) при розгляді справ використовуються досягнення юридичної техніки (напр., при розгляді кримінальних справ широко використовується криміналістика). Основні правові форми діяльності держави: 1.правотворческая, 2.правопріменітельная; 3.правоохранітельная; 4.учредітельная, 5.контрольно-наглядова. Правотворча діяльність - правова форма діяльності держави, спрямована на офіційне встановлення (санкціонування) і зміну норм права. Правозастосовча діяльність - правова форма діяльності держави, яка полягає в розгляді та вирішенні індивідуальних справ, що мають юридичне значення і забезпечує безперервність процесу здійснення нормативно-правових приписів шляхом наділення одних учасників правових відносин суб'єктивними правами, а інших - юридичними обов'язками. Правоохоронна діяльність - правова форма діяльності держави, яка спрямована на охорону суспільних відносин, урегульованих правом. Контрольно-наглядова діяльність - правова форма діяльності органів держави, яка виражається у вчиненні юридичних дій по спостереженню та перевірці відповідності виконання і дотримання підконтрольними суб'єктами правових розпоряджень і припинення правопорушень певними організаційно-правовими засобами. Установча діяльність - це правова форма діяльності держави, яка виражається в реалізації на основі норм матеріального права повноважень з формування (перетворення) або ліквідації органів держави, їх структурних підрозділів, посадових осіб.

18.Суть, і зміст професійно-мислячого юриста.

Професійне мислення юриста є узагальнена орієнтація в конкретних професійно-правових ситуаціях дійсності, або інакше - система інформаційно-правової насиченості, що склалася завдяки установкам професійного призначення. Уміння юридично мислити - це означає правильно, цілеспрямовано оперувати поняттями в умовах виниклої юридично значимої практичного завдання. Сутність професійного мислення юриста може бути виражена через такі його складові: 1.установленіе загальних взаємозв'язків у професійно-правовій сфері; 2.обобщеніе властивостей однорідної групи правових явищ ; 3.поніманіе сутності конкретного правового явища як різновиду певної групи правових явищ. Зміст професійного мислення юриста становлять професійні установки на: 1.високую нормативну культуру, яка передбачає віру в святість букви і духу закону, схильність до порядку і законослухняності; 2.обостренное почуття справедливості, яке виражається в умінні критично оцінювати поведінку оточуючих людей і самокритично ставленні до власних дій відносно колег і клієнтів; 3 Загальний та спеціально-професійний інтелект, ерудованість, оперативна інформаційна насиченість не тільки у вузькій сфері своєї діяльності, а й в суміжних з ній областях. 4.пріорітетность прав людини, повага до особистості, що виявляється в дотриманні принципу презумпції невинуватості, забезпечення режиму сприяння чесному і сумлінному людині і виключення безкарності правопорушника.

19.Спеціальність слідчий

Слідчий - посадова особа органів внутрішніх справ, служби безпеки України, прокуратури, органів з контролю за обігом наркотичних засобів і психотропних речовин, призначена у встановленому порядку і наділена винятковою функцією провадження попереднього слідства, тобто правом вчинення дій, які перебувають у з'ясуванні сукупності обставин, що мають істотне значення для правильного вирішення кримінальної справи, і вирішення питання про пред'явлення конкретній особі обвинувачення у вчиненні злочину. Для виконання своїх функціональних обов'язків слідчий наділений відповідними правами, він має процесуальної незалежністю і самостійністю. Слідчий має повноваження за викликом і забезпечення явок обвинувачених, потерпілих, експертів, спеціалістів, законних представників. Він має право вимагати документи, призначати ревізії і експертизи. Слідчий правомочний проводити затримання і застосовувати запобіжні заходи, а також вживати заходів забезпечення цивільного позову. Постанови слідчого обов'язкові для всіх посадових осіб і громадян. Всі рішення слідчий приймає самостійно. Слідчий виконує вказівки начальника слідчого відділу і прокурора, пов'язані із забезпеченням законності, повноти, всебічності та об'єктивності попереднього слідства.

20.Спеціальність суддя.

Суддя - посадова особа. На посаду судді може бути рекомендований кваліфікаційною комісією суддів громадянин України, не молодший двадцяти п'яти років,

має вищу юридичну освіту і стаж роботи у галузі права не менше трьох років, що проживає в Україні не менше десяти років і володіє державною мовою. Суддя судів загальної юрисдикції виконує важливі функції щодо здійснення правосуддя. Судді мають владними повноваженнями, необхідними для здійснення правосуддя. Ці повноваження визначаються законодавством. Зокрема, суддя має право: вимагати від посадових осіб та громадян виконання своїх розпоряджень, пов'язаних з виконанням покладених на нього обов'язків, вносити подання до державних органів, громадські організації, посадовим особам про усунення порушень закону або причин і умов, що сприяють вчиненню правопорушень, запитувати інформацію від державних і громадських органів, наукових установ та інформаційних центрів. Зазначені органи і посадові особи зобов'язані виконувати вимоги і розпорядження суддів, пов'язані із здійсненням судовою діяльністю, своєчасно відповідати на їх подання і запити.

Робота судді характеризується застосуванням норм різних галузей права. З цього випливає, що суддя повинен володіти універсальними правовими знаннями, високим професіоналізмом, життєвим досвідом і досвідом юридичної роботи, мудрістю, бути незалежним, принциповим при розгляді та вирішенні справи, об'єктивним, мати витримкою і незворушністю при виконанні покладених на нього завдань, здатністю вести, направляти судовий процес, рішучістю взяти на себе відповідальність за долю справи, умінням підтримувати високий суддівський авторитет, бути гідним свого звання судді.

21.Спеціальність прокурор

Прокурор - це посадова особа органів прокуратури, наділена повноваженнями щодо здійснення нагляду за точним і неухильним виконанням законів. Прокуратура України становить єдину систему, на яку покладаються: 1.поддержаніе державного обвинувачення в суді; 2.представітельство інтересів громадянина або держави в суді у випадках, визначених законом; 3.надзор за додержанням законів органами, які проводять оперативно-розшукову діяльність, дізнання, досудове слідство; 4.надзор за додержанням законів при виконанні судових рішень у кримінальних справах, а також при застосуванні інших заходів примусового характеру, пов'язаних з обмеженням особистої свободи громадян. Прокурор здійснює кримінальне переслідування відповідно до кримінально-процесуальним законодавством України, координує діяльність правоохоронних органів по боротьбі зі злочинністю, бере участь у розгляді справ судами, опротестовує суперечать закону рішення, вироки і постанови судів. До важливих професійним особливостям роботи прокурора відносяться: 1.універсальность (прокурор повинен бути фахівцем в попередньому слідстві, в діяльності установ і органів виконання покарань та призначення судом заходів примусового характеру). 2.організаторскій характер прокурорської діяльності; 3.іскусство мовлення (повинен надавати своїм виступам в суді, на зборах публіцистичну пристрасність, точно і аргументовано викладати свої думки); 4.прінціпіальность і наполегливість, об'єктивність і непідкупність в справі забезпечення законності. Вимоги, що пред'являються до прокурора, поширюються на всіх працівників прокуратури - заступників і помічників прокурорів, прокурорів відділів та управлінь. Прокуратуру України очолює Генеральний прокурор України, який призначається на посаду за згодою Верховної Ради України та звільняється з посади Президентом України. Верховна Рада України може висловити недовіру Генеральному прокуророві України, що має наслідком його відставку з посади. Строк повноважень Генерального прокурора України - п'ять років.

22.Спеціальність адвокат.

Адвокат (від лат. "Advocatio"-закликати на допомогу) - юрист, який надає юридичну допомогу громадянам і організаціям та захищає їх інтереси шляхом консультацій, судового захисту та представництва. Адвокатська робота завжди "балансує" на переломі людських проблем, пристрастей і конфліктів. Адвокат (в ідеалі)-безкорисливий захисник справедливості. Судді та прокурори спираються на владу. Адвокат тільки сам на себе, свою совість і свій талант і, безумовно, на закон, на доскональне знання його тонкощів. Адвокатом є особа, яка отримала у встановленому цим законом порядку статус адвоката і право здійснювати адвокатську діяльність. Адвокат є не залежним радником з правових питань. Надає юридичну допомогу, дає консультацій та роз'яснення з правових питань, усних і письмових довідок по законодавству, складання заяв, скарг та інших документів правового характеру, представництво в суді загальної юрисдикції, арбітражному суді та інших державних органах у цивільних, трудових справах, економічним суперечкам, у справах про адміністративні правопорушення. Важлива роль належить адвокату в діяльності органів попереднього розслідування і суду. Адвокат в досудовому та судовому виробництві виступає в якості захисника, представника потерпілого, цивільного позивача або цивільного відповідача. Права та обов'язки адвоката при виконанні доручень регламентуються законодавством про адвокатуру, кримінально-процесуальним та іншим законодавством. Адвокатом може бути громадянин, який має юридичну освіту і стаж роботи в якості юриста не менше двох років. Закінчили вищі юридичні навчальні заклади і не мають стажу роботи за спеціальністю або мають стаж менше двох років приймаються в члени колегії лише після проходження відповідної стажування. До професійних обов'язків адвоката відносяться: довірчий характер відносин з клієнтом; суворе дотримання професійної таємниці, він не може розголошувати відомості, повідомлені йому клієнтом; адвокат не може бути допитаний як свідок про обставини, які стали йому відомі у зв'язку з виконанням обов'язків захисника або представника потерпілого , позивача, відповідача.

23.Спеціальність нотаріус.

Нотаріус - особа, яка вчиняє нотаріальні дії, тобто дії, що додає юридичну силу договорами, документам, спрямовані на забезпечення захисту прав і законних інтересів фізичних і юридичних осіб. Нотаріальна діяльність здійснюється державними нотаріальними конторами і нотаріусами, що займаються приватною практикою, які можуть мати свою нотаріальну контору. У здійсненні своїх повноважень нотаріуси незалежні і керуються законами та іншими нормативними актами. Нотаріуси наділені правом здійснювати такі нотаріальні дії: засвідчувати угоди, факт знаходження громадянина в живих, у певному місці, тотожність громадянина з особою, зображеною на фотографії, під час пред'явлення документів, видавати свідоцтва про право власності на частку в спільному майні подружжя, накладати і знімати заборони відчуження майна, свідчити вірність копій документів і виписок з них, справжність підпису на документах, вірність перекладу документів з однієї мови на іншу, приймати депозити грошових сум і цінні папери, документи на зберігання та інші дії. Державні нотаріуси, крім того, мають право видавати свідоцтва про право на спадщину та вживати заходів до охорони спадкового майна. Робота нотаріуса носить спеціалізований характер і вимагає від нього володіння глибокими знаннями цивільного, сімейного та інших галузей права, правил, методів і прийомів нотаріальної роботи, наукових досягнень криміналістики, що стосуються виявлення підробки документів і т.п. До якостей, властивим спеціальності нотаріуса, відносяться: скрупульозність, точність, строгість, акуратність.

24.Спеціальність юрисконсульт.

Юрисконсульт - працівник правової служби органів державної влади, підприємств, установ, організацій, які перебувають на посаді начальника юридичного відділу, головного юрисконсульта, юрісконсульства. Головним завданням юрисконсульта є використання правових засобів для забезпечення високої ефективності діяльності державних органів, підприємств, установ та організацій при дотриманні законності. На юрисконсульта покладається контроль за законністю наказів та розпоряджень, що видаються керівництвом, дача висновків з правових питань, складання юридичних документів, участь у підготовці проектів договорів та угод, укладених з іншими органами та їх візування; ведення в судах загальної юрисдикції та арбітражних судах справ, по яким орган, підприємство, установа, організація виступають в якості позивача чи відповідача; пред'явлення претензій при постачанні недоброякісної продукції чи обладнання, заяву претензій транспортним організаціям з приводу нестачі, псування вантажів і т.д. Вимоги, що пред'являються до юрисконсульта, працівникові юридичної служби, зводяться до наступного: знання цивільного, податкового та іншого законодавства, що діє в тій чи іншій соціальній сфері; основ підприємницької та комерційної діяльності, вміння правильно організувати претензійну роботу.

 

25.Поняття та призначення юридичного процесу.

Юридичний процес - це врегульований процесуальними нормами порядок діяльності компетентних державних органів, що складається в підготовці, прийнятті та документальному закріпленні юридичних рішень загального чи індивідуального характеру. Юридичний процес - це складна, що триває у часі діяльність, що складається з процесуальних стадій, які мають строго певну послідовність. У правовій державі або в державі, яка прагне стати правовою, вся діяльність органів і посадових осіб повинна бути організована так, щоб вона протікала у певних правових формах, тобто за заздалегідь встановленим юридичним правилам. Головним призначенням юридичного процесу є забезпечення порядку здійснення діяльності слідчих, адміністративних, судових органів, Близьким йому за значенням є термін процедура офіційно встановлений порядок під час обговорення, віданні будь-які справи..

26.Природа і соціальні наслідки помилок в юридичній практиці.

У юридичній практиці в усі часи була, є і буде судова помилка. Її величину можна тільки змінювати - збільшувати або зменшувати, але як би нам не хотілося перетворити її на нуль - це утопія. Судові помилки - вічні супутники судової системи і, мабуть, можуть зникнути тільки разом з нею. Природа помилок у юридичної практики будується на наступних факторах. 1.Качество слідства. Помилки на етапі слідства хоч і не судові, а досудові, але для підсудного має величезне значення в подальшому судовому процесі. 2. Якість суддівства, 3. Комерційні інтереси і корупція. 4.Профессіональние інтереси. Навіть якщо неопороченние брудними справами слідчий, прокурор і суддя після завершення чергового процесу зрозуміють, що був засуджений невинна людина, і їм буде дуже соромно від таких реалій, і щиро його шкода, то кожному з них, все-таки, буде вигідно зам'яти цю справу , щоб про нього ніхто не впізнав. 5. Людський фактор. Людина не може бути об'єктивним щодо визначення і в кожного в голові свої думки та судження. Людині важко зберегти неупередженість у спірних питаннях. А судді хто? Звичайні люди, хоч і з юридичною освітою, але з такими ж слабкостями і пороками. Наслідки помилок у юридичної практики дуже несприятливо позначається суспільного життя держави. Найстрашнішою помилкою є засудження не винного ... .. (смертна кара ... не винного сама груба помилка в судовій практиці).

27.Професійна деформація.

Відомо, що праця позитивно впливає на психіку людини. З іншого боку, дослідники відзначають також, що багаторічне виконання однієї і тієї ж професійної діяльності призводить до появи професійної втоми, виникнення психологічних бар'єрів, збіднення репертуару способів виконання діяльності, втрати професійних умінь і навичок, зниження працездатності. Можна констатувати, що на стадії професіоналізації по багатьом видам професій відбувається розвиток професійних деформацій. Професійні деформації - це зміни сформованої структури діяльності й особистості, негативно позначаються на продуктивності праці і взаємодії з іншими учасниками цього процесу. Професійні деформації порушують цілісність особистості, знижують її адаптивність, стійкість, негативно позначаються на продуктивності діяльності. Багаторічна виконання однієї і тієї ж діяльності усталеними способами веде до розвитку професійно небажаних якостей та професійної дезадаптації фахівців.

28.Професійна атестація юристів.

Певним стимулом підвищення професійної майстерності юристає атестація. Кваліфікаційна атестація юриста як правова вимога визначення його професіоналізму. Атестація юриста - визначення, кваліфікації, оцінка росту і якості знань фахівця, характеристика його професіоналізму. Загальні вимоги, які пред'являються до юриста-фахівця, порядок їх кваліфікаційної атестації, визначення їх кваліфікаційної характеристики закріплені в спеціальних нормативно-правових актах. Для проведення атестації створюються кваліфікаційні комісії. Мета кваліфікаційної атестації фахівця поліпшення якісного складу працівників юридичної сфери. Завдання кваліфікаційної атестації юриста-спеціаліста: 1.Визначення рівня професійної кваліфікації; 2.соответствіе юриста займаної посади; 3.решеніе питання про заохочення - присвоєння йому кваліфікаційного розряду (та інших заохочень) для стимулювання зростання професіоналізму, розвитку морально-правового обов'язку і відповідальності за зміцнення законності, охорону і захист прав громадян; 4.решеніе питання про покарання - зниженні і кваліфікаційному розряді (та інших покарань) як одна з умов усунення недоліку! »в роботі. При атестації враховуються гідності юриста: 1.псіхологіческіе; 2.політіческіе; 3.профессіонально-правові; 4.етіческіе; 5.естетіческіе.

29.Правовий нігілізм.

Правовий нігілізм - заперечення права як соціального інституту, системи правил поведінки, яка може успішно регулювати взаємовідносини людей. [1] Такий юридичний нігілізм полягає в запереченні законів, що може призводити до протиправних дій і, в цілому, гальмувати розвиток правової системи.Правовий нігілізм може бути активним або пасивним; [2] побутовим, пов'язаних з незнанням закону, або філософським, пов'язаних з побудовою особистістю світогляду, в якому заперечується соціальна роль права; в той же час правовий нігілізм може спостерігатися у людей, що активно взаємодіють з правом в якості номінального інституту, але реально для реалізації своїх інтересів використовують корупцію і ієрархічні структури. Нігілізм є одним з причин скоєння злочинів, так як він характеризує за допомогою низького правосвідомості відсутність поваги до права, і переважне не використання його в повсякденному житті, коли особистість чи група, перш за все, керується у своїх діях традиціями, політичними, економічними чи іншими інтересами, але не законом. Основною причиною правового нігілізму є знання людей про те, що закони не виконуються, коли людина дізнається про правопорушення, за яким не було покарання, його віра в силу закону падає і може впасти до такого рівня, що він взагалі не буде враховувати закон у своїх діях , дійшовши до крайності - правового нігілізму. Подолання правового нігілізму досить складний і тривалий процес. Основні шляхи подолання правового нігілізму: підвищення рівня загальної і правової культури.

30.Право і мораль як органічно пов'язані нормативні системи.

Співвідношення між правом і мораллю досить складне і включає в себе такі компоненти як Єдність, відмінність, взаємодія і суперечності. Єдність права і моралі полягає в тому, що: По-перше, вони є різновиду соціальних норм, що утворюють в сукупності цілісну систему нормативного регулювання і через це мають спільні риси; По-друге, право і мораль переслідують зрештою одні й ті ж цілі і завдання - впорядкування і вдосконалення суспільного життя, внесення в неї організують почав, розвиток і збагачення особистості, захист прав людини, утвердження ідеалів гуманізму, справедливості; По-третє, у права і моралі один і той же предмет регулювання - суспільні відносини, вони адресуються одним і тим же людям, верствам, групам, колективам; їх вимоги багато в чому збігаються; По-четверте, право і мораль як нормативних явищ визначають межі належних і можливих вчинків суб'єктів, служать засобом вираження і гармонізації особистих і суспільних інтересів; В -п'яте, право і мораль у філософському плані є надбудовні категорії, зумовлені перш за все економічними, а також політичними, культурними та іншими чинниками, що робить їх соціально однотипними в даному суспільстві; В - шосте, право і мораль виступають в якості фундаментальних загальноісторичних цінностей , показників соціального і культурного прогресу суспільства.

31.Поняття і функції правової етики.

Правова (юридична) етика - це науково-практична дисципліна, яка вивчає закономірності моральні системи "людина-право", розробляє рекомендації, спрямовані на підвищення ефективності цієї системи. Оскільки юрист є головна дійова особа в системі "людина-право", правова етика вивчає особливості прояву моральних якостей юриста при виконанні ним своїх професійних повноважень. Правова етика систематизує норми моралі, оцінює їх прояви у відносинах "юрист-клієнт", "юрист-підслідний", "юрист-потерпілий", "юрист-свідок" "юрист - колеги" та ін Правова етика виходить з того, що моральні знання, почуття, переконання, потреби, які реалізуються як при виконанні юристом своїх професійних обов'язків, так і в побуті, повинні базуватися на таких моральних цінностях, як добро, обов'язок, честь, совість і т. д. Призначення правової етики проявляється у функціях: 1.обобщеніе етичних вимог, що пред'являються до юриста-професіонала, 2. вивчення юридичної практики та аналіз етики відносин юристів з колегами під час розгляду юридичної справи; 3.аналіз етики взаємовідносин юристів та учасників процесу (підсудним, свідками, потерпілим тощо); 4.виработка рекомендацій етичного характеру, пов'язаних з підвищенням престижу професії юриста.

32.Поняття морально-професійного обов'язку юриста і стимули його здійснення.

Професійна таємниця та її моральна характеристика.

Найважливішою складовою поняття професійного обов'язку є збереження професійної таємниці. Вимога збереження таємниці поширюється на всіх юристів, незалежно від їх спеціалізації. Таємниця або конфіденційність (лат. конфіденція - довіра, довірчий, секретний, який не підлягає розголошенню) є умовою успішного здійснення професійної діяльності юриста-практика. Уміння володіти професійною таємницею - одне з головних етичних вимог. Юрист у своїй службовій діяльності повинен дотримуватися в цих питаннях двох основних принципів: 1. нерозголошення службової таємниці громадянам; 2.неразглашеніе службової таємниці колегам, які не мають безпосереднього відношення до аналізованих справі. Таємниці бувають: таємниця усиновлення; лікарська (медична) таємниця; комерційна та службова таємниця; банківська таємниця; таємниця слідства і дізнання; з моральної точки зору такі таємниці не повинні бути розкриті, щоб не нашкодити соціальної суспільного життя людини ... ....

33. Культура мови суб'єктів юридичної практики.

Специфіка юридичної діяльності така, що юристу щодня доводиться зіштовхуватися з великою кількістю людей і тому дуже важко вибрати правила поведінки з кожним. Реальні обставини настільки різноманітні, що ніякі правила і норми не в змозі охопити їх повністю. Однак можна виділити головні з них, якими повинен керуватися юрист під час здійснення своєї професійної роботи. Культура мови суб'єктів будується на правилах взаємовідносин між юристом та іншими учасниками вирішення юридичної справи: Почуття такту - почуття емоційного співпереживання з кожним з учасників вирішення юридичної справи. Почуття такту допомагає визначити належну міру у виразах і вчинках. Такт передбачає уважне ставлення до особистості співрозмовника, вміння юриста коректно обійти по можливості питання, які можуть викликати незручність у навколишніх. Важливо постійно пам'ятати, що дотримання етикету та прояв такту - невід'ємна частина духовної культури юриста як службової особи, тим більше особистості керівника. У цьому сенсі керівник повинен бути зразком для своїх підлеглих, так як грубість і нестриманість упускає не тільки його авторитет, а й породжує конфліктні ситуації в колективі. Почуття такту має виявлятися в різних формах ділового спілкування юриста: повсякденне службове спілкування (прийом відвідувачів, відвідування громадян за місцем проживання, участь у нарадах, засіданнях і т.д.); специфічні форми службового спілкування (керівник і підлеглі, між колегами); екстремальні форми спілкування (під час обшуку, затримання і т.п.); невербальні і неспецифічні форми спілкування (телефон, ділове листування, виступи по радіо, телебаченню тощо). Ці та інші форми ділового спілкування юриста вимагають своїх принципів, правил і норм, які розкривають і доповнюють почуття такту. Коректність-стриманість у словах і манерах, виключення безглуздих питань, надмірної наполегливості і т.п. Ввічливість - зовнішній прояв доброзичливості, звернення по імені та по батькові, душевне розташування. Люб'язність - готовність надати послугу тому, хто цього потребує. Точність - своєчасність виконання обіцяного або дорученої справи.

Висока самоорганізованість - планування діяльності та дії, спрямовані на виконання плану та ін. Головне, щоб за суворим дотриманням етикету не було прихованого неповаги, недоброзичливості до людей. Якщо етикет матиме чисто зовнішню, відірвану від свого морального змісту, форму, суворо канонізований характер, він перетворитися на офіційну форму лицемірства.

ці

Виконати тести:

Скласти опорно-структурні схеми:

1.Основні риси, що характеризують юридичну діяльність.

2.Зміст юридичної діяльності.

3.Система юридичної діяльності.

4.Основні властивості ОКХ фахівців за спеціальністю «правознавство».

5.Загальні обов’язки суб’єктів юридичної практичної діяльності.

Список літератури

 

1.Конституція України. - К., 1996.

2.Закон України «Про адвокатуру» від 19 грудня 1992 р.

3.Закон України «Про міліцію» від 20 грудня 1992 р.

4.Закон України «Про нотаріат» від 2 вересня 1993 р.

5.Закон України «Про прокуратуру» від 5 листопада 1991 р.

6.Закон України «Про Службу безпеки України» від 25 березня 1992р.

7.Закон України «Про судоустрій і статус суддів» від 7 липня 2010р.

8.Правила адвокатської етики, схвалені Вищою кваліфікаційною комісією адвокатури при КМУ, від 1-2.10.1999 р. № 6.

9.Кодекс честі працівника органів внутрішніх справ. 1996 р.

10. Деонтологічний кодекс (Кодекс правил здійснення адвокатської діяльності адвокатів Європейського Союзу) 1998 р.

11. Міжнародний кодекс етики. 1998 р.

12. Скакун О.Ф. Юридична деонтологія: підручник. перек. з рос. / О.Ф.Скакун.- Харків: Еспада, 2008. — 400 с.

13. Алексеев С. С. Введение в юридическую специальность. / С.С.Алексеев. — М., 1976.

14. Бризгалов І. В. Юридична деонтологія: Короткий курс лекцій. /І.В.Бризгалов. — К., 2000.

15. Гусарєв С. Д., Тихомиров О. Д. Юридичнадеонтологія.С.Д.Гусарєв,О.Д.Тихомиров. — К., 1999.

16. Жалинский А. Э. Профессиональная деятельность юриста. Введение в специальность: Учеб. пособие. / А.Э.Жалинский. — М., 1997.

17. Коваль Н. В. Введение в юридическую специальность (деонтологический аспект): Курс лекций. / Н.В.Коваль. — Донецк, 1998.

 

 

 




Поиск по сайту:

©2015-2020 studopedya.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.