Помощничек
Главная | Обратная связь


Археология
Архитектура
Астрономия
Аудит
Биология
Ботаника
Бухгалтерский учёт
Войное дело
Генетика
География
Геология
Дизайн
Искусство
История
Кино
Кулинария
Культура
Литература
Математика
Медицина
Металлургия
Мифология
Музыка
Психология
Религия
Спорт
Строительство
Техника
Транспорт
Туризм
Усадьба
Физика
Фотография
Химия
Экология
Электричество
Электроника
Энергетика

Сумарна вага вантажу за зміну



Календарний вік, (років) Граничні норми ваги (кг/годину)
З робочої поверхні (рівень столу, верстату) З підлоги
юнаки дівчата юнаки дівчата
14 10 5
15 48 12 24 6
16 160 40 80 20
17 272 72 130 32

 

Додаткові пільги неповнолітнім:

(Опрацювати самостійно)

А) Права неповнолітніх у трудових правовідносинах ст.187 КЗпП:

– Неповнолітні (особи до 18 років) у трудових правовідносинах прирівнюються до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України.

Б) Вік, з якого допускається прийняття на роботу неповнолітніх ст.188 КЗпП:

– Не допускається прийняття на роботу осіб молодше 16 років;

– За згодою одного із батьків можуть прийматися на роботу особи з 15років.

– Допускається прийняття на роботу учнів загальноосвітніх шкіл і ПТУ за згодою одного з батьків з 14років (підготовка молоді до продуктивної праці)

В) Тривалість робочого часу для неповнолітніх (п.1 ст.51 КЗпП)

– Від 16 до 18 років – 36 годин на тиждень;

– Від 15 до 16 років (учнів від 14 до 15років на канікулах) – 24 год./тиждень

– Учні, що працюють у вільний від навчання час – не більше половини робочого часу передбаченого для осіб відповідного віку.

Г) Норми виробітку неповнолітніх ч-1 ст.193 КЗпП:

– Як для дорослих робітників, але пропорційно їх скороченому робочому часу.

Д) Оплата праці неповнолітніх (до 18 років) ст.194 КЗпП:

– При погодинній оплаті – як відповідним працівникам повної тривал. роб.часу.

– При відрядній оплаті – за відповідними розцінками з доплатою за скороч.роб.час

– Учням, що працюють у вільний від навчання час – пропорційно відпрацьованого часу або виробітку.

Е) Відпустки для неповнолітніх працівників ст.195 КЗпП

– Щорічні відпустки неповнолітнім надаються у зручний для них час.

– У перший рік роботи щорічна відпустка неповнолітнім надається за їх заявою до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на даному підприємстві.

– Термін щоміс. основн. відпустки неповнолітніх – 31 календ.день (ст.75 КЗпП).

Ж) Медичні огляди для неповнолітніх ст..191 КЗпП:

– Усі особи молодше 18 років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і до 21 року підлягають обов’язковому медичному огляду.

З) Броня робочих місць для неповнолітніх і надання їм першого робочого місця

ст.196 КЗпП (бронювання робочих місць):

– На всіх підприємствах встановлюється броня робочих місць для молоді, яка закінчила навч. заклади, і для працевлаштування інших осіб молодше 18 років.

– Квоти робочих місць для працевлаштування молоді і неповнолітніх встановлюються районними і міськими Радами народних депутатів.

– Відмова у прийнятті неповнолітніх на роботу в рахунок броні забороняється, і може бути оскаржене в суді.

ст.187 КЗпП (надання першого робочого місця):

– Працездатній молоді від 15 до 28 років після завершення або припинення навчання, (звільнення зі строкової військової служби) надається перше робоче місце терміном не менше 2-х років (заборона звільнення).

– Молодим спеціалістам – випускникам ВНЗ, потреба яких була раніше заявлена підприємствами, надається робота за фахом на період не менше 3-х років.

ст.5 закону України «Про зайнятість населення» квота броні робочих місць

– Для працевлаштування молоді, яка закінчила або припинила навчання в загальноосвітніх та інших навчальних закладах, звільнилася з військової служби і яким надається перше робоче місце, особам 15-ти річного віку, які за згодою одного з батьків приймаються на роботу місцеві держадміністрації, виконавчі органи рад за поданням центрів зайнятості бронюють на підприємствах любої форми власності з чисельністю понад 20 чоловік до 5% робочих місць.

– За кожну відмову прийому на роботу зазначених осіб у межах установленої броні державна служба зайнятості стягує з підприємств штраф у 50-ти кратному розмірі неоподаткованого мінімуму доходів громадян.

і) Порядок звільнення неповнолітніх з роботи

ст.198 КЗпП (обмеження звільнення неповнолітнього)

– Звільнення працівників молодше 18 років за ініціативою власника можливе тільки за згодою районної (міської) комісії у справах неповнолітніх.

– Допускається звільнення неповнолітніх з подальшим працевлаштуванням у наступних випадках ст..40 КЗпП:

п.1 – при ліквідації, банкрутстві, реорганізації підприємства;

п.2 – при недостатньої кваліфікації і невідповідності неповнолітнього

виконуваній роботі;

п.6 – при поновлені на роботі основного працівника, замість якого був

тимчасово прийнятий неповнолітній.

ст.199 КЗпП (розірвання трудового договору на вимогу батьків)

Батьки або особи з нагляду за охороною праці мають право вимагати розірвання трудового договору з неповнолітнім, якщо робота загрожує його здоров’ю або порушує його законні інтереси.

 

 




Поиск по сайту:

©2015-2020 studopedya.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.