Заохочення за успіхи в роботі

ТОВ «ПРИКАРПАТТЯ» ЗАТВЕРДЖЕНО

Директор

______ Т.Я. Шевченко

02.04.2013

ПРАВИЛА

ВНУТРІШНЬОГО ТРУДОВОГО РОЗПОРЯДКУ

Загальні положення

Згідно із статтею 43 Конституції України кожен громадян має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

Держава створює умови для повного здійснення громадянами прав на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізує програми професійно-технічного навчання й перепідготовку праці.
Правила внутрішнього розпорядку мають на меті зміцнення трудової та виконавчої дисципліни, правильну організацію праці, підвищення якості й продуктивності праці.

Кожен має право на належні безпечні й здорові умови праці, на заробітну плату. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення.

Порядок прийняття та звільнення робітників і службовців

Прийняття на роботу здійснюється на конкурсній основі, інше не

встановлено чинним законодавством України.

У разі прийняття на роботу. Що потребує спеціальних знань, адміністрація

має право вимагати від працівника диплом або інші документи або інші

документи про закінчення вищого, середнього професійного або професійно

технічного закладу освіти.

Трудовий вважається укладеним і тоді, коли наказ своєчасно не було

видано, але працівника фактично було допущено до роботи.

Особам, які вперше стають до роботи, не пізніше ніж тижневий термін від

дня прийняття на роботу виписується трудова книжка.

Причина звільнення має бути зазначена в точній відповідності з

формулюванням чинного трудового законодавства із посиланням на статтю

Кодексу законів про працю України.

Основні обов’язки працівників та службовців

До основних обов’язків працівників належать:

- чесна й сумлінна праця, дотримання дисципліни праці;

- постійне вдосконалення організації своєї праці й підвищення професійної кваліфікації;

- утримання в чистоті й порядку свого робочого місця, а також дотримання чистоти на території підприємства;

- своєчасне та якісне виконання розпоряджень безпосереднього керівництва й адміністрації підприємства.

Основні обов’язки адміністрації

Адміністрація зобов’язана:

- належним чином організувати роботу працівників, щоб кожен працював за фахом і мав закріплене за ним робоче місце;

- забезпечити здорові й безпечні умови праці;

- постійно зміцнювати трудову і виконавську дисципліну;

- поліпшувати умови праці, дотримуватися законодавства про працю;

В окремих випадках адміністрація діє разом або за погодженням профспілкового комітету.

Робочий час і час відпочинку

Для працівників підприємства встановлений п’ятиденний робочий

тиждень із двома вихідними днями: субота й неділя.

Тривалість робочого часу працівника має не перевищувати 40 годин на тиждень.

Напередодні святкових днів тривалість робочого дня працівників скорочується на одну годину.

Робочий день починається з 9 годин, а закінчується о 18 годині, в п’ятницю о 16 годині 45 хвилин. Перерва на обід з 13 години до 13 години 45 хвилин.

Працівникам забороняється залишати робочі місця без дозволу керівника.

Працівникам надається щорічна відпустка тривалістю 30 календарних днів. Тим працівникам, які мають стаж роботи на цьому робочому місці понад 10 років, додається додаткова оплачувальна відпустка до 10 календарних днів.

Працівникам за їхньою заявою може бути надана відпустка без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших поважних причин.

Графік відпусток складається на кожний календарний рік не пізніше ніж 5 січня поточного року й доводиться до відома всіх працівників підприємства.

Заохочення за успіхи в роботі

За сумлінне виконання трудових обов’язків, тривалу й бездоганну роботу, новаторство та за інші досягнення в роботі застосовуються такі види заохочень працівників:

- оголошення подяки;

- преміювання;

- нагородження почесною грамотою.

За особливі трудові заслуги працівники представляються у вищі органи виконавчої влади до заохочення, до нагородження орденами, медалями та до присвоєння почесних звань, а також звань найкращого працівника за даною професією.

Поиск по сайту: