Помощничек
Главная | Обратная связь


Археология
Архитектура
Астрономия
Аудит
Биология
Ботаника
Бухгалтерский учёт
Войное дело
Генетика
География
Геология
Дизайн
Искусство
История
Кино
Кулинария
Культура
Литература
Математика
Медицина
Металлургия
Мифология
Музыка
Психология
Религия
Спорт
Строительство
Техника
Транспорт
Туризм
Усадьба
Физика
Фотография
Химия
Экология
Электричество
Электроника
Энергетика

Структура - один из важнейших компонентов системы, отличающейся от структуры наличием целевой ориентации и придающей системе определенную направленность

Элементы подсистемы ??????????????????

 

 

СТРУКТУРА управления — устройство организации, взаиморасположение и связь ее частей (подразделений).

 

Закрытая система – имеет жёсткие фиксированные границы, её действие относительно не зависимо от внешней среды

Открытая система – характеризуется взаимодействием с внешней средой

 

Естественная система – создаётся природой или обществом

Искуственная система – создаётся для реализации целей, поэтому большинство организационных систем имеют искусств. Характер

Детерминация– это определение причинно – следственных связей.

ВЕРОЯТНОСТНАЯ СИСТЕМАсистема, выходы которой случайным образом зависят от входов

Кибернетическая система – система имеющая внешнюю цель развития и целенаправленное поведение.

Идеологическая система – имеет внутренние цели развития

Механистическая система управления – основана на формальном разделении труда и чётких операций

Централизация– характкризуется степенью концетрации принятия решений на самом высоком уровне организации

Деценрализация– обеспечивает более быструю реакцию на события и управление решения

Координация - основывается на исполнении механизмов интеграции

Иерархическая структура управления - структура управления, в которой преобладают вертикальные связи, когда верхние уровни обладают определяющими полномочиями в принятии решений, а эти решения строго обязательны для нижних уровней.

Бюрократическая структура управления – представляют собой основу любого гос- ного устройства,т.к. они обеспечивают приемственность, повторённость, вирифицируемость и повторяемость

Линейная структура управления -У каждого объекта управления может быть лишь один субъект управления.

 

Линейно-функциональная структура управления -Выделяются отделы, выполняющие определённые функции.

 

Линейно-штабная организационная структура представляет собой линейно-функциональную структуру управления, дополненную штабным органом.

ДИВИЗИОНАЛЬНАЯ СТРУКТУРА УПРАВЛЕНИЯструктура управления фирмой, компанией, в которой четко разделены управление отдельными продуктами и отдельными функциями.

МАТРИЧНАЯ СТРУКТУРА УПРАВЛЕНИЯструктура управления, построенная по функциональному принципу; управление, когда его система разделена на функциональные службы, за каждой из которых закреплен определенный круг работ или проект.

Командная структура управления – характиризуется бригадной формой организации труда и производства

Формальная организация - Организация, характеризующаяся строго предписанными и документально зафиксированными целями, правилами и ролевыми функциями, рациональностью и безличностью отношений между ее членами)

НЕФОРМАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ, объединение - группа лиц, осуществляющих совместную экономическую деятельность, не будучи организационно оформленной структурой, не заключив юридический договор.

Сетевая структура управления – характеризуется структурой свободно связанной, гибкой, горизонтально организованной сети принципиально равноправных, разных по своим ролям и функциям, независимых партнеров.

Организационная структура управления (ОСУ) представляет собой совокупностьвзаимосвязанных элементов и звеньев управления.

Эмерджентность -наличие у какой-либо системы особых свойств, не присущих её подсистемам и блокам, а также сумме элементов, не связанных особыми системообразующими связями; несводимость свойств системы к сумме свойств её компонентов

Лидер — лицо в какой-либо группе (организации), пользующееся большим, признанным авторитетом, обладающее влиянием, которое проявляется как управляющие действия.

Ме́неджмент — означает разработку (моделирование), создание и максимально эффективное использование (управление) социально-экономических систем

Управле́ние — действие субъекта, направленное на укрепление сосуществования с реальностью.

Доверие- это уверенность что кто-то поведёт себя в определённых делах определённым образом

Репута́ция — закрепившееся за кем-либо или чем-либо доброе или худое мнение о ком-либо.

Организационное поведение — систематическое изучение и применение на практике знаний о том, как люди взаимодействуют внутри организации.

 




Поиск по сайту:

©2015-2020 studopedya.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.