Індивідуальні практичні завдання (контрольні роботи)
Завдання 1 Оцінка вартості потенціалу підприємства і рівня його використання.
1. Дати загальну характеристику об’єкту практики діагностики за схемою:
· Повна назва підприємства;
· Місцезнаходження (де розташовано, кількість та величина окремих підрозділів);
· Власність (засновники, капітал, юридична форма, центр кон- тролю);
· Історія підприємства (ким і коли засновано, характер розвитку, ключові події);
· Сучасна діяльність (сектор економіки, галузь, місія, основні функції, оцінка масштабності діяльності, складність виробництва, наукомісткість технології).
· Значущість діяльності для народного господарства, галузі, структура ресурсів, позиція на ринку (доля, конкурентоспроможність).
2. Використовуючи вітчизняні методичні підходи розрахуйте вартість потенціалу підприємства і дайте оцінку рівня його використання в динаміці.
Таблиця
ВИХІДНА ІНФОРМАЦІЯ ДЛЯ РОЗРАХУНКУ ВАРТОСТІ ПОТЕНЦІАЛУ І ПОКАЗНИКІВ ЙОГО ВИКОРИСТАННЯ
№
Показники
Одиниця виміру
200_ рік
200_ рік
200_ рік
Середньорічна вартість основних виробничих фондів
тис. грн
Коефіцієнт капіталізації*
дол. од.
Нормовані оборотні засоби
тис. грн
Коефіцієнт витягу продукції із оборотних засобів
дол. од.
Сумарна вартість нематеріальних активів і земельних ресурсів за експертною оцінкою
тис. грн
Середньоспискова чисельність про- мислово-виробничого персоналу
чол.
Продуктивність праці на І-го працівника ПВП
тис. грн
Товарна продукція у порівняних цінах
тис. грн
Фондоозброєність в розрахунку на І-го працівника ПВП
тис. грн
Інноваційні витрати за звітний період
тис. грн
Витрати на управління
тис. грн
Балансовий прибуток
тис. грн
Повна собівартість товарної продукції
тис. грн
* — показники розраховуються самостійно
3. Визначити проблемні зони господарювання, які суттєво впливають на покрашення (погіршення) якісних показників діяль- ності підприємства та обґрунтуйте управлінські рішення та механізм їх впровадження.
Методичні вказівки щодо виконання індивідуального практичного завдання 1
Індивідуальне практичне завдання № 1 потребує від студентів навиків проведення вартісної оцінки потенціалу підприємства.
Методика вартісної оцінки розміру складових елементів потен- ціалу підприємства
1. Фондовий потенціал (ФП) визначається за формулою:
ФП = Ф · Ен,
де Ф — середньорічна вартість основних виробничих фондів;
Ен — нормативний коефіцієнт ефективності капітальних вкладень.
2. Потенціал оборотних фондів (ОП):
ОП = М · Км,
де М — річний обсяг матеріалів;
Км — коефіцієнт витягу продукції із ресурсної маси, який визначається відношенням вартості матеріальних ресурсів, викори- станих на виробництво продукції, до загальної вартості матеріаль- них ресурсів, спожитих підприємством.
3. Потенціал нематеріальних активів (НП):
,
де Не — експертна оцінка вартості нематеріальних активів та вар- тість землі, яка вираховується згідно з методикою, прийнятою на державному рівні.
4. При розрахунку потенціалу технологічного персоналу спочатку проводиться оцінка живої праці (тобто одного середньоспискового працівника) встановленням його фондового аналога у вартісному обчисленні за формулою:
А = Пп · (DФо / DПп),
де А — оцінка одиниці живої праці;
Пп — продуктивність праці одного працівника;
DФо — збільшення фондоозброєнності праці одного працівника у базовому періоді;
DПп — збільшення продуктивності праці одного працівника у базовому періоді.
Величина потенціалу технологічного персоналу (ПТП) буде визначатися за формулою:
ПТП = А · Ч · Нт,
де Ч — середньорічна чисельність ПВП;
Нт — коефіцієнт реалізації потенціалу технологічного персоналу, що приймається на рівні нормативу ефективності капітальних вкладень.
5. Розмір виробничого потенціалу (ВП) вираховується як сума його складових частин:
ВП=ФП+ОП+НП+ПТП
6. Управлінський (УП), інноваційний (ІП), фінансовий (ФінП), маркетинговий (МП), науково-технічний (НТП), інформаційний (Пінф), інфраструктурний (Пінфр), потенціали та потенціал ОСУ (ПОСУ) визначаються часткою витрат на їх формування, яка припадає на рік, що обирається для аналізу.
7. Обсяг потенціалу підприємства (ПП) — це інтегральний показник:
Література: [1, 13, 23].Звітність підприємства — бази практики (місця роботи)
Завдання 2.Обґрунтування перспектив розвитку потенціалу підприємства.
1. Дати загальну характеристику об’єкту практики (місця роботи) діагностики за схемою:
· Повна назва підприємства;
· Місцезнаходження (де розташовано, кількість та величина окремих підрозділів);
· Власність (засновники, капітал, юридична форма, центр кон- тролю);
· Історія підприємства (ким і коли засновано, характер розвит- ку, ключові події);
· Сучасна діяльність (сектор економіки, галузь, місія, основні функції, оцінка масштабності діяльності, складність виробництва, наукомісткість технології).
· Значущість діяльності для народного господарства, галузі, струк- тура ресурсів, позиція на ринку (доля , конкурентоспроможність).
2. За допомоги сучасного методологічного апарату необхідно оцінити конкурентоспроможність потенціалу підприємства — об’єк- ту практики (місця роботи) і розробити стратегію його розвитку.
Методичні вказівки щодо виконання індивідуального практичного завдання 2