Глава 2. Процедурный раздел программы

Обоснование методов исследования

В нашем исследовании предметом анализа являются мнения и отношения людей к исследуемой нами проблеме. Следовательно, источником информации является человек, поэтому методом сбора информации является опрос: анкетный и экспертный.

Как уже говорилось, при изучении субъективных состояний людей, мотивации, мнений и отношения к событиям опросы имеют большие преимущества перед другими методами сбора данных. Интервью дают более глубокую и развернутую панораму субъективного мира опрашиваемых, анкетные опросы — массовую представительную картину.

Применение метода анкетирования в совокупности с методом интервью позволяет получить независимую и полную картину по предмету исследования, собранную информацию легко систематизировать и анализировать.

План исследования

Анкетирование

Целью анкетного опроса является выявление региональных особенностей трудовой миграции.

Поставленная нами цель определяет следующие задачи:

1. Определить город или регион, где сконцентрировано наибольшее количество мигрантов из Республики Калмыкия;

2. Составить рейтинг наиболее распространенных видов трудовой деятельности среди мигрантов;

3. Выявить возможные причины миграции;

4. Проанализировать возможность возвращения на постоянное место жительства трудовых мигрантов;

5. Выделить виды антропотоков;

6. Рассчитать средний возраст работающих за пределами региона;

7. Определить достоинства и недостатки межрегиональной трудовой миграции.

Объектом анкетирования является трудовая миграция из Республики Калмыкия.

Предмет - причины трудовой миграции, статистические данные, мнения экспертов и непосредственно людей, работающих за пределами республики.

Гипотезы:

1. Большинство респондентов работает в г.Москве;

2. Респонденты укажут, что испытывали трудности адаптации на новом месте;

3. Половина респондентов работают не по своей специальности;

4. Больше половины респондентов прежде работали в республике.

Для репрезентативной выборки необходимы данные о численности жителей Республики Калмыкия, работающих за пределами региона, но территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Республике Калмыкия такими данными не располагает (Приложение №5). Поэтому для определения выборочной совокупности использованы данные численности экономически активного населения Республики Калмыкия на 2014 год:

1. экономически активное население - всего 146 700 человек;

2. женщины - 70 400;

3. мужчины - 76 300.[2]

Рассчитаем примерный размер выборки с помощью калькулятора расчета выборочной совокупности[3]. Получается, что для репрезентативности выборки будет достаточно 383 человека. Однако данное исследование является пилотажным, то ограничимся 100 респондентами - жителями Республики Калмыкия, работающих за пределами региона, не являющихся студентами учебных заведений, обоих полов, от 15 до 75 лет.

Миграционный отток из Калмыкии направлен в основном в обе столицы и прилегающие к ним области. Так 47% респондентов из г.Москвы и 32 % из г.Санкт-Петербург, соответственно. Также стоит отметить миграционный отток рабочей силы в Республику Саха (Якутия) - 8% и в г. Южно-Сахалинск - 2%.

Исходя из данных диаграммы, можно определить, что за последние 9 лет отток трудовых мигрантов только увеличивается.

Для того чтобы приспособиться к условиям и ритму нового места потребовалось время для 61,5% респондентов. 30,8 % трудовых мигрантов перенесли переезд без особых проблем, это можно объяснить историей калмыков. Потомки современных калмыков вели кочевой образ жизни, поэтому некоторые трудовые мигранты из Калмыкии быстро адаптируются в непривычных условиях мегаполисов, включаются в новые отношения.

84,6% респондентов отметили существование негативного отношения к приезжим. Это означает, что в России прослеживается такое явление как мигрантофобия.

Несмотря на то, что присутствует мигрантофобия, отношение сотрудников и начальства на работе к трудовому мигранту в целом является дружелюбным, так отмечают 76,9 % опрошенных.

Данная диаграмма отражает положительный факт того, что 61,5 % респондентов работает по своей специальности в дипломе и 15,4% выполняют работу, которая имеет общие компетенции со специальностью в дипломе.

Ни одного процента респондентов не работают на сезонных работах, вахтах. 76,9 % опрошенных отметили формой осуществления трудового процесса основную работу. Значит, трудовая миграция из Калмыкии не является сезонной и маятниковой.

Данная диаграмма указывает на то, что 69,2 % опрошенных трудовых мигрантов до переезда работали на территории Калмыкии, но по каким-либо причинам предпочли работу за пределами республики. Возможно, данными причинами явились неудовлетворенность уровнем заработной платы и отсутствие дальнейшего карьерного роста.

На основе полученных результатов можно выделить Топ-3 причины трудовой миграции из Республики Калмыкия: 1) отсутствие перспектив (25%); 2) неудовлетворенность уровнем оплаты труда на прежней работе (22%); 3) уровень жизни (17%).

27,4 % респондентов планируют переезд или уже живут вместе. Данное явление можно определить "как эффект «воспитания» миграционных намерений: чем более мотивированы на выезд сами респонденты, тем больше в этой группе желающих, чтобы их дети проживали вместе с ними".[4]

Вышерасположенные две диаграммы наглядно показывают привязанность респондентов к родной республике. Следовательно, работа в другом регионе России для выходцев из Республики Калмыкия является вынужденным принятием решения.

Выделим Топ-3 условия возвращения трудовых мигрантов в Республику Калмыкия: 1) улучшение уровня жизни (84,6 %); 2) достойная заработная плата (70%); 3) когда будут выплачены кредиты (49,3%).

Респонденты выявили положительные черты трудовой миграции (наличие работы и удовлетворяющая заработная плата, условия и перспективы развития служебного и карьерного роста), которые послужили причиной их переезда и поиска работы в другом регионе.

Также составим рейтинг из трех основных недостатков трудовой миграции: 1) удаленность от дома (84,6%); 2) психоэмоциональные переживания, стрессы, связанные с разлукой с семьей (53,8%); 3) съемное жилье 38,5%. Отрицательное последствие трудовой миграции как утрата языка и традиций, т.е. отчуждение людей от родной земли, традиционной этносреды. В процессе адаптации мигрантов к условиям современного полиэтничного города происходит их постепенная ассимиляция, которая характеризуется утратой знания родного языка, этнокультурных особенностей, этнического менталитета.

Соотношение респондентов по половому признаку в проведенном социологическом опросе составляет 45% мужского пола и 55% женского пола, соответственно. Стоит отметить, что данное соотношение практически совпадает с соотношением полов по стране, а именно 46,3 % мужского пола и 53,7% женского пола[5].

Как мы видим, 46,2 % трудовых мигрантов - это люди в возрасте от 25 до 34 лет. Это можно объяснить тем, что молодежь является наиболее мобильной социальной демографической группой среди всех остальных.

Уезжает из региона наиболее перспективная часть населения - высококвалифицированные кадры, специалисты с достаточно высоким уровнем образования (76,9%), то есть набирает силу такое явление как «утечка мозгов».

Рейтинг видов экономической деятельности, в которых работают мигранты из Калмыкии, выглядит следующим образом: 1) здравоохранение (30,8%); 2) финансовая деятельность (15,4%); 3) оптовая и розничная торговля (7,7%); 4) строительство (7,7%); 5) производство и распределение электроэнергии, газа и воды (7,7%); 7)гостиницы и рестораны (7,7%); 8) государственное управление: обеспечение военной безопасности, социальное страхование (7,7%).

Гипотеза № 1 (Большинство респондентов работает в г.Москве), гипотеза №2 (Респонденты укажут, что испытывали трудности адаптации на новом месте) и гипотеза № 4 (Больше половины респондентов прежде работали в республике) были подтверждены в ходе анализа данных анкетирования. Так 61,5 % респондентов отметили, что испытывали трудности в процессе адаптации, также 69,2% респондентов прежде работали в республике. Но гипотеза №3 (половина респондентов работают не по своей специальности) не нашла свое подтверждение, так как 61,5 % респондентов работают по специальности в дипломе.

В результате проведенного анкетирования на тему: "Трудовая миграция из Республики Калмыкия" можно сделать выводы, соответствующие задачам анкетирования. Основным и притягательным городом для работников из Калмыкии является столица России, г.Москва. Поэтому гипотеза № 1 нашла свое подтверждение. Наиболее распространенными видами трудовой деятельности среди трудовых мигрантов является здравоохранение и финансовая деятельность. Наибольшей по численности возрастной категорией является возраст от 25 лет до 34. Возможными причинами миграции, по мнению опрошенных, являются отсутствие перспектив, неудовлетворенность уровнем оплаты труда на прежней работе, уровень жизни. И для того чтобы вернуться в республику необходимы условия, которые выражены улучшением уровня жизни, достойная заработная плата и когда будут выплачены кредиты. Проведенное анкетирование также позволило выделить следующие виды утечки человеческих ресурсов из Республики Калмыкия:

· интеллектуальный антропоток (утечка умов, квалифицированного персонала и инновационного потенциала);

· молодежный антропоток: отток молодежи и населения активного трудоспособного и репродуктивного потенциала).

Достоинствами трудовой миграции, по мнению респондентов, являются наличие работы и удовлетворяющая заработная плата, условия и перспективы развития служебного и карьерного роста. А недостатками - удаленность от дома, психоэмоциональные переживания, стрессы, связанные с разлукой с семьей, съемное жилье.

Интервью

Перед нами стояла задача провести интервью. Мы провели три интервью. Экспертами выступили Кекеева Баира Алексеевна, Начальник отдела статистики труда, населения, уровня жизни и обследований домашних хозяйств; Манджиев Алексей Олегович, сотрудник автобусной компании "Нежин экспресс"; Шивлянова Марина Борисовна, учитель английского языка в МБОУ "СОШ №12", классный руководитель 8 "б" класса.

Для того чтобы интервью было эффективным, необходимо правильно обозначить цель перед опрашиваемым исполнителем. В данной работе главной целью интервью является: выявление особенностей, присущих трудовой миграции из Республики Калмыкия и получение официальной информации о настоящем состоянии миграции от сотрудника "Калмыкиястат".

Для проведения интервью был составлен перечень вопросов, необходимых для выявления интересующей нас информации, которая будет основой нашего анализа и описания работы. Перечень вопросов и полученные ответы на них в ходе опроса представлены в Приложении №2, Приложении №3 и в Приложении №4.

Анализируя интервью всех экспертов можно сделать следующие выводы. Марина Борисовна и Алексей Олегович сошлись во мнении, что основной причиной трудовой миграции из Калмыкии является неудовлетворительная заработная плата и безработица. Также Алексей Олегович и Марина Борисовна отметили наличие такого явления как "как эффект «воспитания» миграционных намерений: чем более мотивированы на выезд сами респонденты, тем больше в этой группе желающих, чтобы их дети проживали вместе с ними. Но все эксперты определили трудовую миграцию как масштабный феномен для Республики Калмыкия.

В своем интервью Алексей Олегович заявил о том, что "Но наши власти всё молчат", то есть Правительство республики не осуществляет какие-либо меры по уменьшению миграционного оттока из региона. Но Кекеева Баира Алексеевна в интервью рассказала о государственной политике Правительства республики и привела конкретные примеры социальных программ.

Заключение

Выдвинутая гипотеза, которая гласит о том, что главным фактором поиска работы за пределами региона является отсталая и слаборазвитая экономика республики, поэтому процесс трудовой миграции является вынужденной мерой для многих людей. Гипотеза полностью подтвердилась и стала двумя особенностями трудовой миграции из республики.

Целью нашего исследования выступает выявление региональных особенностей трудовой миграции из Республики Калмыкия. Благодаря анализам анкетирования и интервью, мы выявили эти особенности, заключающие в следующем:

1. Главной причиной миграционного оттока населения является слабо развитая экономика республики;

2. Большое количество трудоспособного населения работает за пределами региона;

3. В основном находятся на заработках люди в возрасте от 25 до 34 лет;

4. Трудовая миграция характеризуется такими видами антропотоков, как интеллектуальный антропоток (утечка умов, квалифицированного персонала и инновационного потенциала); молодежный антропоток: отток молодежи и населения активного трудоспособного и репродуктивного потенциала);

5. Трудовая миграция из Калмыкии не является сезонной и маятниковой;

6. Трудовая миграция из республики является вынужденной мерой для людей.

7. На протяжении ряда лет в республике количество выбывших стабильно превышает количество прибывших.

Анализирую основные причины, и выявленные особенности миграции, и условия возвращения в республику, которые определили сами люди, работающие за пределами республики, сформулируем рекомендации.

Таким образом, в республике существует острая необходимость формирования социальной политики и преобразование экономики, направленных, прежде всего, на улучшение общего благосостояния граждан и повышения привлекательности для региона с целью сокращения миграционного оттока. Современная и эффективная региональная политика позволит сократить огромный разрыв республики от более развитых регионов России, а также создаст необходимые условия для оптимизации демографической ситуации в регионе.

Приложение № 1

Анкета

Здравствуйте, уважаемый респондент! Я студентка 3 курса направления подготовки "Конфликтология", прошу Вас принять участие в социологическом опросе "Трудовая миграция из Республики Калмыкия". Для правильного заполнения анкеты достаточно выбрать тот вариант, который наиболее близок к Вашему мнению. Обращаю Ваше внимание на то, что опрос анонимный и ответы будут использоваться только для получения сводной информации. Благодарю за внимание.

1. Укажите населенный пункт, в котором Вы работаете

(1)

2. На протяжении, которого времени Вы работаете в данном населенном пункте?

(1) до 1 года

(2) 1 - 4 года

(3) 5-9 лет

(4) 10-14 лет

(5) 15 лет и более

3. Легко ли было адаптироваться к жизни на новом месте?

(1) да, легко

(2) потребовалось время

(3) всё ещё не привык

4. Встречаетесь ли Вы с проявлением негативного отношения к приезжим?

(1) да, очень часто

(2) да, иногда

(3) нет, никогда

5. Каково в целом отношение сотрудников и начальства на работе к Вам?

(1) дружелюбное

(2) нейтральное

(3) ненавистное

6. Вы работаете по своей специальности в дипломе?

(1) да

(2) работа в чем-то пересекается со специальностью

(3) нет

7. Отметьте форму осуществления Вашего трудового процесса

(1) основная работа

(2) совместительство

(3) трудовой договор на срок до двух месяцев

(4) сезонные работы

(5) вахтовый метод

8. До переезда была ли работа на территории Калмыкии?

(1) да

(2) нет

9. Какие причины переезда Вы можете выделить (не более 3 причин)?

(1) отсутствие и нехватка рабочих мест

(2) отсутствие перспектив

(3) уровень жизни

(4) неудовлетворенность уровнем оплаты труда на прежней работе

(5) потребность в дополнительной работе

(6) перевод с работы

(7) контракт военнослужащего

(8) свой вариант

10. В ваших планах есть переезд ваших родных к Вам?

(1) да, хочу перевести

(2) уже живем вместе

(3) нет, не думаю, что это необходимо

(4) затрудняюсь ответить

11. Сколько раз в год Вы бываете в Калмыкии?

(1) 1

(2) 2-4

(3) 5 и больше

(4) ни разу

12. Планируете вернуться в Калмыкию?

(1) да

(2) нет

(3) затрудняюсь ответить

13. В каком случае Вы вернетесь в Калмыкию?

(1) улучшение уровня жизни

(2) достойная заработная плата

(3) обеспечение социальными льготами

(4) доступное жилье

(5) когда закончится обучение детей

(6) когда будут выплачены кредиты

(7) когда буду иметь ресурсы и финансы для открытия собственного дела

14. На Ваш взгляд, какие достоинства можно выделить у трудовой миграции

(1) уменьшение уровня безработицы региона

(2) наличие работы и удовлетворяющая заработная плата

(3) условия и перспективы развития служебного и карьерного роста

(4) приспособление мигрантов к современным процессам глобализации, модернизации и интеграции.

(5) удаленность от дома

15. Определите возможные недостатки трудовой миграции

(1) удаленность от дома

(2) психоэмоциональные переживания, стрессы, связанные с разлукой с семьей

(3) утрата языка и традиций

(4) негативное отношение к Вам

(5) съемное жилье

(6) снижение уровня здоровья

(7) плохая экология

16. Укажите Ваш пол

(1) мужской

(2) женский

17. Укажите Ваш возраст

(1) 15-24

(2) 25-34

(3) 35-44

(4) 45-54

(5) 55-59

(6) 60-75

18. Укажите уровень Вашего образования

(1) не имею среднего (полного) общего образования

(2) среднее (полное) общее образование

(3) начальное профессиональное образование

(4) среднее профессиональное образование

(5) высшее профессиональное образование

19. Отметьте вид экономической деятельности, в котором Вы работаете

сельское и лесное хозяйства

производство и распределение электроэнергии, газа и воды

финансовая деятельность

гостиницы и рестораны

образование

прочие коммунальные, социальные и персональные услуги

здравоохранение

государственное управление: обеспечение военной безопасности, социальное страхование

добыча полезных ископаемых

обрабатывающие производства

операции с недвижимым имуществом

транспорт и связь

оптовая и розничная торговля

строительство

Спасибо за участие!

Приложение №2

Шивлянова Марина Борисовна, учитель английского языка в МБОУ "СОШ №12", классный руководитель 8 "б" класса.

- Здравствуйте, Марина Борисовна! Я студентка 3 курса направления подготовки "Конфликтология". Ответьте, пожалуйста, на мои вопросы, касающиеся учеников, родители которых в данный момент находятся на заработках, и выпускников, работающих в других городах.

- Здравствуйте, Джиргал. С радостью отвечу на интересующие Вас вопросы!

- Марина Борисовна, на протяжении скольких лет Вы работаете в этой школе?

- В 12 школе я работаю уже 18 лет. Я выпустила два класса, и этот класс будет моим третьим выпуском.

-Среди Ваших выпускников есть ребята, которые работают за пределами республики?

-Несомненно. Многие ребята из последнего выпуска работают в Москве и в Питере. И не у меня одной такие выпускники.

-Но почему же они работают не в Калмыкии?

-Потому что многие мои ученики учились в других городах, так и остались там после получения диплома. Остальные учились в Калмгу, но предпочли работать за пределами республики. Всё потому что в Элисте негде работать или же маленькая заработная плата.

-Сейчас Вы являетесь классным руководителем 8 "б" класса. И сколько учеников в Вашем классе?

- В моем классе 27 человек. Больше всего мальчиков. Класс у нас дружный и активный.

- У многих ли ребят родители находятся на заработках?

- У десяти детей родители работают в других городах. Вот у четверых ребят оба родителя работают за пределами Калмыкии. И дети остаются на попечении у родственников.

- Данный факт как-то отражается на воспитании и поведении ребенка?

- Несомненно. Ребятам по 14-15 лет, а это подростковый период. Время, когда происходят многочисленные качественные сдвиги, которые носят характер ломки прежних: особенностей, интересов и отношений (эта ломка происходит чаще всего бурно, неожиданно, скоротечно). Именно в этот период жизни необходимы контроль и одновременно забота со стороны родителей.

-Что переживает ребенок, когда один из родителей надолго уезжает на работу за пределы республики?

-Теряя присутствие рядом и участие в его жизни одного из родителей, ребенок может переживать утрату. Может обостряться чувство вины, страхи, тревожность, переживания и многое другое. Они должны понимать, что родители отправляются на заработки в другой город, только ради него. И если ребенок принимает ситуацию переезда родителя как предательский акт, то у него возникает чувство, того что он брошен своими родителями. Такие дети чаще всего спрашивают у всех: "А ты меня любишь?". В учебе это непосредственно сказывается на посещаемости и успеваемости.

-Как может помочь школа ученику в данной ситуации.

- Педагоги стараются делать все, чтобы такие ученики не чувствовали себя одинокими. Их привлекают в кружки и приглашают на специальные беседы с психологами.

- А Вы общались с родителями, которые находятся на работе в другом регионе?

-Несомненно. Они мне звонят и спрашивают про своего ребенка. Некоторые приходят в школу, когда приезжают, для того чтобы убедиться в том, что с его ребенком все хорошо.

-Обсуждаете ли Вы с родителями дальнейшую учебу ученика? Например, останется ли ребенок в Калмгу, если родители всё также будут работать за пределами республики?

-Несомненно. Некоторые из родителей выражают свое стремление перевести ребенка к себе после окончания школы. Но есть родители, которые наотрез отказываются от такой мысли. Потому что большой город - это много угроз, рисков и стресс для ребенка. Да, и их дети не хотят переезжать в другой город, так как не хотят терять друзей и привычное окружение, им достаточны каникулы с родителями.

-Марина Борисовна, спасибо Вам за интересную беседу!

-Не за что! Рада была тебе помочь!

Приложение № 3

Манджиев Алексей Олегович, сотрудник автобусной компании "Нежин экспресс".

-Здравствуйте, Алексей Олегович! Я студентка 3 курса направления подготовки "Конфликтология". Ответьте, пожалуйста, на мои вопросы, касающиеся пассажирских перевозок в г.Москву.

-Здравствуйте! Хорошо, отвечу. Давайте начинать.

-Расскажите немного, пожалуйста, о Вашей компании.

-Мы работаем более 15 лет. За эти годы мы стали одной из крупных автобусных фирм в Республике Калмыкия. Первые годы были периодом трудного становления коллектива, временем серьезных структурных и кадровых перемен, большой и напряженной работы. Несмотря на все сложности и происходящие изменения, фирма ежегодно стала наращивать объемы перевозок. Подобран качественный кадровый состав. Сегодня мы имеем новую команду, сформированную в большей части из прежних работников, но с заметными изменениями в сторону профессионализм. Это дает нам возможность не только сохранить преемственность в работе, но и внести свежую струю в деятельность фирмы, без чего невозможно обеспечить поставленные задачи. Кажется, совсем недавно мы делали первые шаги, боясь поражений и радуясь победам. И вот, наше предприятие уже выросло, стало солидным, надежным.

-По каким направлениям отправляются автобусы компании?

- Ах, да! Совсем забыл сказать. Мы осуществляем пассажирские перевозки Элиста - Москва - Элиста, Элиста - Санкт-Петербург - Элиста.

- И сколько раз в неделю Ваши автобусы отправляются в Москву?

-Обижаете. Каждый день. Есть утренний рейс и вечерний.

-Выгодно ли для компании два рейса в день? Или же этот график был продиктован потребностями пассажиров?

-Автобусная компания "Нежин экспресс" всегда учитывает пожелания своих пассажиров и делает перевозку доступной и удобной. Поэтому мы предоставили на выбор утренний и вечерний рейсы. Что примечательно, мы были первой компанией, осуществляющей перевозки автобусные перевозки в г.Москву, у которой по графику были два рейса в день. Но в последующем другие компании также включили утренний рейс.

-Есть ли разница в количестве пассажиров, которые отправляются утром от количества пассажиров вечером?

-Разница есть. Очень редко утренние автобусы бывают укомплектованы. А вот вечерние автобусы, отправляющиеся в 5 вечера, бывают укомплектованы почти всегда, а иногда возникает ажиотаж вокруг билетов. Поэтому для пассажиров у нас есть такая услуга как бронирование билетов.

-Скажите, пожалуйста, какие категории граждан в основном пользуются Вашими услугами перевозки?

- Конечно, это студенты и люди на заработках.

-Я как студентка, получающая образование за пределами региона, могу сказать, что есть определенные периоды времени, когда все студенты едут домой. Это начало учебного года (конец августа - первые дни сентября), ноябрьские праздники (с 1 ноября по 7 ноября), новогодние каникулы (конец декабря - первые дни января), зимние каникулы (конец января - начало февраля), майские праздники (с 1 мая по 12 мая) и летние каникулы (с середины июня до конца июля). А бывают ли такие определенные периоды возвращения домой у людей, которые работают в Москве?

-Хотел бы тебя добавить. У студентов можно выделить еще один временной отрезок, когда они еще не студенты, а абитуриенты. И это пора начинается с начала июля и продолжается до середины августа. Много наших калмычат едут поступать в Москву, потому что это престижно, и у многих родители работают в Москве. Вернусь к вопросу. Могу сказать точно, что таких ярко выраженных периодов у людей, которых находятся на заработках в Москве, нет. У всех студентов, можно сказать, примерно одинаковое расписание начала/конца учебного года, сессий. А вот у людей, работающих в Москве, разные графики работы, разное время выхода в отпуск и разная продолжительность этого отпуска или же отгула.

- Если я Вас правильно поняла, то можно сказать, что трудовая миграция из Калмыкии не является сезонной, она постоянна.

-Совершенно верно. Хочу сказать, что трудовая миграция в Москву носит масштабный характер. Кроме нашей компании, пассажирские перевозки в Москву осуществляют 5 автобусных компаний. Которые также отправляют свои автобусы с вокзала Элисты утром и вечером каждый день в общее время. Так утром автобусы отправляются в 9 утра, а вечером - в 17.00. Не было ни одного дня, когда автобус был пустым, всегда есть пассажиры, которые едут в Москву.

-На Ваш взгляд, почему же так много наших земляков работает за пределами республики?

-У каждого свои причины переезда. Некоторым негде работать, если и есть, то заработная плата будет очень низкой или же они попадут под сокращение. У нашего населения появилась такая тенденция "влезать кредиты и ипотеки", которые нужно выплачивать ежемесячно, отдавая при этом большую часть своей зарплаты. Поэтому единственным выходом из такой ситуации они видят в заработках. Причин много. Но основной причиной является слабая экономика республики. И с этим нужно уже давно что-то делать. Но наши власти всё молчат.

-Из Ваших слов можно сделать вывод, что трудовая миграция из республики является вынужденной мерой для людей, не так ли?

-Совершенно верно. И я надеюсь, что в скором времени у нас в регионе появятся условия для сокращения количества трудовых мигрантов. Я как патриот Калмыкии, буду этому очень рад.

-Алексей Олегович, я также надеюсь на прекрасное будущее родной республики! Спасибо Вам большое за такую содержательную беседу! Поздравляю Вас с наступающим праздником Зул!

-Пожалуйста. Вас также поздравляю с праздником Зул. Надеюсь, что мои ответы помогут тебе.

Приложение №4

Поиск по сайту: