Форма расчетного листка

ПОРТФОЛИО

по ПМ.03. 01 «Управление структурным подразделением организации»

Раздел 2 «Учёт труда и заработной платы»

Специальность 100801 «Товароведение и экспертиза качества потребительских товаров»

Выполнил:

Студент: Краева Светлана Андреевна

Курс: 3 группа: 380

Руководитель: Смирнова И. В.

Санкт – Петербург

2015 г.

СОДЕРЖАНИЕ

1. Понятие заработной платы и порядок регулирования оплаты труда работников организации (теория)

2. Схема оплаты труда работников за отработанное время

3. Бланк и образец заполнения расчётного листка работника

4. Бланк и образец заполнения штатного расписания (ф. № т-3)

5. Бланк и образец заполнения приказа о приёме работника на работу (ф. № т-1)

6. Бланк и образец заполнения лицевого счёта работника (ф. № т-54)

7.Бланк и образец заполнения приказа о поощрении работника (ф. № т-11)

8. Бланк и образец заполнения записки-расчёта о предоставлении отпуска работнику (ф. № т-60)

9. Бланк и образец заполнения графика отпусков (ф. № т-7)

10. Бланк и образец заполнения приказа о предоставлении отпуска работнику (ф. № т-6)

11. Бланк и образец заполнения приказа о направлении работника в командировку (ф. № т-9)

12. Бланк и образец заполнения командировочного удостоверения (ф. № т-10)

13. Бланк и образец заполнения записки-расчёта (ф. № т-61)

14. Бланк и образец заполнения табеля учёта рабочего времени (ф. № т-12, т-13)

15. Бланк и образец заполнения расчётно-платёжной ведомости (ф. № т-49)

16. Бланк и образец заполнения расчётной ведомости (ф. № т-51)

17. Бланк и образец заполнения платёжной ведомости (ф. № т-53)

18. Заполненный авансовый отчёт

19. Заполненный расходный кассовый ордер

20. Формы и системы оплаты труда. Характеристика сдельной оплаты труда (теория)

21. Производственный календарь на 2015 год

Понятие заработной платы

Заработная плата (или оплата труда) согласно ст. 129 ТК РФ – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отличающихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

ЗП состоит из 3 элементов:

· вознаграждение за труд (оклад);

· компенсационные выплаты (вредные, опасные производства);

· стимулирующие выплаты (премии и доплаты).

Порядок регулирования оплаты труда работников организации:

I ур. Система оплаты труда любого работодателя устанавливается в соответствии с трудовым законом и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

II ур. На уровне предприятий и организаций – коллективный договор.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально – трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ).

III ур.Индивидуально-договорное регулирование.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, на основании которого начисляется ЗП.

Форма расчетного листка

Поиск по сайту: