Надбавка до страхового внеску

Індивідуальна робота

З дисципліни: Охорона праці на промисловому підприємстві

Студента 5-го курсу

факультету менеджменту

та економічної кібернетики

Спеціальності 7.601-2

денної форми навчання

Онищенко Андрія

Кривий Ріг

Індивідуальна робота № 1

на тему:загальнообов'язкове державне соціальне страхування від

нещасного випадку на виробництві та професійного

захворювання, які спричинили втрату працездатності.

Мета: Отримати практичні навики, щодо розрахунку страхового внеску до фонду соціального страхування

Завдання:Обчислити місячну суму страхового внеску двох об'єктів господарювання за даними, наведеними в таблиці 1 згідно порядкового номеру у журналі академічної групи.

Таблиця І

Розрахункові данні для розрахунку для варіанта 10

Таблиця 2

Класифікація галузей економіки та видів робіт за професійним ризиком виробництв та страхові тарифи для підприємств, установ та організацій на загальнообов'язкове страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання (Витяг з Постанови KM України від 27.06.03 p., № 985)

Таблиця 3

Знижка до страхового внеску

Таблиця 4

Надбавка до страхового внеску

Провести загальний аналіз та зробити висновки щодо даного питання

Загальні положення для розв’язання роботи:

Адаптуючи національне законодавство до законодавства Європейського Союзу, відповідно до принципів державної політики в галузі охорони праці Верховна Рада у 1999 році прийняла Закон Україні "Про загальнообов'язкове державне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності".У цьому законі враховані рекомендації Міжнародної організації праці (рекомендація № 67), які визначають, що всі витрати на компенсації за виробничі травми та професійні захворювання повинні покривати роботодавці шляхом обов'язкового соціального страхування працівників.

Страхування від нещасного випадку є самостійним видом загальнообов'язкового державного соціального страхування, за допомогою якого здійснюється соціальний захист, охорона життя та здоров'я громадян у процесі їх трудової діяльності.

Основні принципи страхування від нещасного випадку:

· паритетність держави, представників застрахованих осіб та роботодавців в управлінні страхуванням від нещасного випадку;

· своєчасне та повне відшкодування шкоди страховиком;

· обов'язковість страхування від нещасного випадку осіб, які працюють на умовах трудового договору (контракту) та інших підставах, передбачених законодавством про працю, а також добровільність такого страхування для осіб, які забезпечують себе роботою самостійно, та громадян - суб'єктів підприємницької діяльності;

· надання державних гарантій реалізації застрахованими громадянами своїх прав;

· обов'язковість сплати страхувальником страхових внесків;

· формування та витрачання страхових коштів на солідарній основі;

· диференціювання страхового тарифу з урахуванням умов і стану безпеки праці, виробничого травматизму та професійної захворюваності на кожному підприємстві;

· економічна зацікавленість суб'єктів страхування в поліпшенні умов і безпеки праці;

· цільове використання коштів страхування від нещасного випадку.

Грошові надходження до фонду соціального страхування від нещасного випадку формуються шляхом сплати роботодавцями щомісячних страхових внесків СВ, розмір яких визначається за формулою:

СВ = (ВОП ´ СТ)/100 , (1)

де СТ –страховий тариф, який є чинним для підприємств одного класу професійного ризику виробництва у процентах; ВОП – сума фактичних витрат підприємства на оплату праці у місяці, за який сплачується страховий внесок у гривнях.

Страховий тариф визначається за класом професійного ризику виробництва, який встановлюється згідно з класифікацією галузей економіки та видів робіт за професійним ризиком виробництва.

Фактичні витрати на оплату праці обчислюють шляхом сумування заробітної плати працівників з врахуванням того факту, що максимальна величина фактичних витрат на оплату праці кожного працівника, з якої справляються страхові внески, не перевищує 15 мінімальних розмірів заробітної плати.

Для вмотивування роботодавців покращувати умови праці застосовують знижки і надбавки,які залежать від стану травматизму на підприємстві у порівнянні з станом травматизму на підприємствах цього класу професійного ризику виробництва.

Знижки чи надбавки до страхового внеску Фонд застосовує з урахуванням результатів роботи підприємства за минулий календарний рік. їх визначають за формулами

П_П = ВШ_п / СВ_п, (2)

П_К = ВШ_к / СВ_к, (3)

де П_П — частка витрат Фонду на відшкодування шкоди потерпілим на підприємстві у минулому календарному році; ВШ_п – сума витрат Фонду на відшкодування шкоди потерпілим на підприємстві у минулому календарному році; СВ_п – сума страхових внесків підприємства у минулому календарному році; П_К – частка витрат Фонду на відшкодування шкоди потерпілим на виробництві у минулому календарному році на підприємствах відповідного класу професійного ризику виробництва; ВШ_к – сума витрат Фонду на відшкодування шкоди потерпілим у минулому календарному році на цих підприємствах; СВ_к – сума страхових внесків цих підприємств.

Якщо частка витрат Фонду соціального страхування на відшкодування шкоди потерпілим на підприємстві П_П у минулому році є нижчою від частки витрат Фонду соціального страхування на відшкодування шкоди П_К потерпілим на підприємствах відповідного класу професійного ризику, то Фонд надає знижку і навпаки, якщо П_П перевищує П_К , то вводить надбавку.

Розв’язання:

1. Для проведення загального аналізу спочатку необхідно визначити щомісячний страховий внесок. Спочатку розраховуємо внесок для ковбасного цеху:

ВОП = ВОП1+ВОП2+ВОП3+ВОП4+ВОП5+ВОП6

ВОП (ковб.цех) = 3650+3645+2230+4560+4690+1855=20630

Поиск по сайту: