Граничні норми підіймання вантажів

– Неповнолітні (особи до 18 років) у трудових правовідносинах прирівнюються до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України.

– Не допускається прийняття на роботу осіб молодше 16 років;

– За згодою одного із батьків можуть прийматися на роботу особи з 15 років.

– Допускається прийняття на роботу учнів загальноосвітніх шкіл і ПТУ за згодою одного з батьків з 14 років (підготовка молоді до продуктивної праці)

– В) Тривалість робочого часу для неповнолітніх (п.1 ст.51 КЗпП)

– Від 16 до 18 років – 36 годин на тиждень;

– Від 15 до 16 років (учнів від 14 до 15 років на канікулах) – 24 год./тиждень

– Учні, що працюють у вільний від навчання час – не більше половини робочого часу передбаченого для осіб відповідного віку.

– Як для дорослих робітників, але пропорційно їх скороченому робочому часу.

– Д) Оплата праці неповнолітніх (до 18 років) ст.194 КЗпП:

– При погодинній оплаті – як відповідним працівникам повної тривал. роб.часу.

– При відрядній оплаті – за відповідними розцінками з доплатою за скороч.роб.час

– Учням, що працюють у вільний від навчання час – пропорційно відпрацьованого часу або виробітку.

– Щорічні відпустки неповнолітнім надаються у зручний для них час.

– У перший рік роботи щорічна відпустка неповнолітнім надається за їх заявою до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на даному підприємстві.

– Термін щоміс. основн. відпустки неповнолітніх – 31 календ.день (ст.75 КЗпП).

– Усі особи молодше 18 років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і до 21 року підлягають обов’язковому медичному огляду.

– З) Броня робочих місць для неповнолітніх і надання їм першого робочого місця

– ст.196 КЗпП (бронювання робочих місць):

– На всіх підприємствах встановлюється броня робочих місць для молоді, яка закінчила навч. заклади, і для працевлаштування інших осіб молодше 18 років.

– Квоти робочих місць для працевлаштування молоді і неповнолітніх встановлюються районними і міськими Радами народних депутатів.

– Відмова у прийнятті неповнолітніх на роботу в рахунок броні забороняється, і може бути оскаржене в суді.

– ст.187 КЗпП (надання першого робочого місця):

– Працездатній молоді від 15 до 28 років після завершення або припинення навчання, (звільнення зі строкової військової служби) надається перше робоче місце терміном не менше 2-х років (заборона звільнення).

– Молодим спеціалістам – випускникам ВНЗ, потреба яких була раніше заявлена підприємствами, надається робота за фахом на період не менше 3-х років.

– ст.5 закону України «Про зайнятість населення» квота броні робочих місць

Для працевлаштування молоді, яка закінчила або припинила навчання в загальноосвітніх та інших навчальних закладах, звільнилася з військової служби і яким надається перше робоче місце, особам 15-ти річного віку, які за згодою одного з батьків приймаються на роботу місцеві держадміністрації, виконавчі органи рад за поданням центрів зайнятості бронюють на підприємствах любої форми власності з чисельністю понад 20 чоловік до 5% робочих місць.

Поиск по сайту: