Помощничек
Главная | Обратная связь


Археология
Архитектура
Астрономия
Аудит
Биология
Ботаника
Бухгалтерский учёт
Войное дело
Генетика
География
Геология
Дизайн
Искусство
История
Кино
Кулинария
Культура
Литература
Математика
Медицина
Металлургия
Мифология
Музыка
Психология
Религия
Спорт
Строительство
Техника
Транспорт
Туризм
Усадьба
Физика
Фотография
Химия
Экология
Электричество
Электроника
Энергетика

Ст.21 Закону України «Про загальнообов’язкове держ.страх.від нещасн.випадків..»



У випадку травмування на виробництві Фонд соц.страху. зобов’язаний:

п.8 – відповідно до висновку ЛКК або МСЕК проводити навчання, перекваліфікацію та працевлаштування інвалідів.

п.9 – організовувати робочі місця для інвалідів.

3. Порядок залучення інвалідів до нічних і надурочних робіт

ст.172 ч.ІІ КЗпП – Залучення інвалідів до надурочних робіт та робіт у нічний час без їх згоди не допускається.

ст. 55 ч.ІІ КЗпП – Робота інвалідів у нічний час допускається лише за їх згодою і за умов, що це не суперечить медичним рекомендаціям.

ст. 63 ч.ІІІ КЗпП – Залучення інвалідів до надурочних робіт можливе лише за їх згодою і якщо це не суперечить медичним рекомендаціям

Додаток

Робоче місце інваліда створюється відповідно до “Положення про робоче місце інваліда і про порядок їх працевлаштування” (постанова Кабміну України від 3 травня 1995 р № 314)

Дане положення визначає:

Робоче місце інваліда – це окреме робоче місце або ділянка виробничої площі на підприємстві будь-якої форми власності і виду діяльності, де створені необхідні умови для праці інваліда.

Робочим місцем інваліда може бути:

звичайне робоче місце, якщо воно відповідає фізичним можливостям інваліда, і може бути використано для його працевлаштування;

спеціалізоване робоче місце інваліда – яке обладнане спеціальним оснащенням для зручності роботи інваліда в залежності від його анатомічних дефектів.

При створені спеціалізованого робочого місця інваліда враховуються рекомендації МСЕК та професійні знання і навички інваліда.

Це робоче місце може бути створене як на виробництві, так і вдома.

Робоче місце інваліда вважається створеним, якщо воно:

· відповідає встановленим вимогам робочого місця інваліда;

· атестоване спеціальною комісією (за участю представників МСЕК, Держгірпромнагляд та громадських організацій інвалідів);

· введене в дію шляхом працевлаштування на ньому інваліда.

Інваліди, які не мають змоги працювати на підприємствах, можуть займатися надомною формою праці відповідно до рекомендацій МСЕК та наявності у них відповідних на те побутових умов.

Для виконання роботи вдома підприємство забезпечує інвалідів основною і допоміжною сировиною, матеріалами, напівфабрикатами, інструментом, та всім необхідним для виконання поставленої роботи.

Місячні завдання таким інвалідам повинні мати індивідуальних характер, і повинні коригуватися підприємством з урахуванням результатів їх праці.

План семінарського заняття по темі 1.2. Охорона праці жінок, неповнолітніх та інвалідів

 

Навчальні питання і розрахунок часу:

I. Вступна частина - 10 хв. (заслуховування реферату).

II. Основна частина - 145 хв.

Навчальні питання:

1. Охорона праці жінок.

2. Охорона праці неповнолітніх.

3. Організація трудової діяльності інвалідів

III. Заключна частина - 5 хв.

По першому питанню:Охорона праці жінок

На семінарі бути готовим доповісти:

а) «Перелік важких робіт та робіт зі шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці жінок» (наказ МОЗ №256 від 29.12.1993 р.)

б) Граничні норми підіймання і переміщення важких речей жінками

в) охорона праці вагітних жінок та жінок, які мають неповнолітніх дітей або дітей інвалідів.

По другому питанню : Охорона праці неповнолітніх.

а) права неповнолітніх у трудових відносинах (ст..187 КЗпП);

б) вік, з якого допускається прийняття на постійну і тимчасову роботу неповнолітніх

(ст..188, 189 КЗпП);

в) тривалість робочого часу для неповнолітніх (п.1 ст.51 КЗпП);

г) норми виробітку для неповнолітніх (ст..193, 187 КЗпП);

д) оплата праці неповнолітніх (ст.194, 187 КЗпП);

е) порядок встановлення відпусток для неповнолітніх працівників (ст.75, 195 КЗпП);

ж) медичні огляди для неповнолітніх (ст..191 КЗпП);

з) броня для молоді робочих місць і надання молоді першого робочого місця (ст..196, 197 КЗпП), квота броні робочих місць для молоді (ст..5 закону України «Про зайнятість населення»;

і) порядок звільнення неповнолітніх з роботи (ст..198, 199 КЗпП).

По третьому питанню питанню: Організація трудової діяльності інвалідів.

Зі ст..12 закону України «Про охорону праці» визначити три напрямки охорони праці інвалідів, доповнити їх іншими законодавчими положеннями та бути готовим доповісти:

1. Створення відповідних умов праці для інвалідів, а саме:

– порядок працевлаштування інвалідів;

– норматив робочих місць для інвалідів на підприємствах;

– відповідальність підприємств за працевлаштування інвалідів.

2. Навчання і перекваліфікація інвалідів

3. Порядок залучення інвалідів до надурочних робіт і робіт в нічний час

Укладач:

 




Поиск по сайту:

©2015-2020 studopedya.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.