У випадку травмування на виробництві Фонд соц.страху. зобов’язаний:
п.8 – відповідно до висновку ЛКК або МСЕК проводити навчання, перекваліфікацію та працевлаштування інвалідів.
п.9 – організовувати робочі місця для інвалідів.
3. Порядок залучення інвалідів до нічних і надурочних робіт
ст.172 ч.ІІ КЗпП – Залучення інвалідів до надурочних робіт та робіт у нічний час без їх згодине допускається.
ст. 55 ч.ІІ КЗпП – Робота інвалідів у нічний час допускається лише за їх згодою і за умов, що це не суперечить медичним рекомендаціям.
ст. 63 ч.ІІІ КЗпП – Залучення інвалідів до надурочних робіт можливе лише за їх згодою і якщо це не суперечить медичним рекомендаціям
Додаток
Робоче місце інваліда створюється відповідно до “Положення проробоче місце інваліда і про порядок їх працевлаштування” (постанова Кабміну України від 3 травня 1995 р № 314)
Дане положення визначає:
Робоче місце інваліда – це окреме робоче місце або ділянка виробничої площі на підприємстві будь-якої форми власності і виду діяльності, де створені необхідні умови для праці інваліда.
Робочим місцем інваліда може бути:
– звичайне робоче місце, якщо воно відповідає фізичним можливостям інваліда, і може бути використано для його працевлаштування;
– спеціалізоване робоче місце інваліда – яке обладнане спеціальним оснащенням для зручності роботи інваліда в залежності від його анатомічних дефектів.
При створені спеціалізованого робочого місця інваліда враховуються рекомендації МСЕК та професійні знання і навички інваліда.
Це робоче місце може бути створене як на виробництві, так і вдома.
Робоче місце інваліда вважається створеним, якщо воно:
· відповідає встановленим вимогам робочого місця інваліда;
· атестоване спеціальною комісією (за участю представників МСЕК, Держгірпромнагляд та громадських організацій інвалідів);
· введене в дію шляхом працевлаштування на ньому інваліда.
Інваліди, які не мають змоги працювати на підприємствах, можуть займатися надомною формою праці відповідно до рекомендацій МСЕК та наявності у них відповідних на те побутових умов.
Для виконання роботи вдома підприємство забезпечує інвалідів основною і допоміжною сировиною, матеріалами, напівфабрикатами, інструментом, та всім необхідним для виконання поставленої роботи.
Місячні завдання таким інвалідам повинні мати індивідуальних характер, і повинні коригуватися підприємством з урахуванням результатів їх праці.
План семінарського заняття по темі 1.2. Охорона праці жінок, неповнолітніх та інвалідів
Навчальні питання і розрахунок часу:
I. Вступна частина - 10 хв. (заслуховування реферату).
II. Основна частина - 145 хв.
Навчальні питання:
1. Охорона праці жінок.
2. Охорона праці неповнолітніх.
3. Організація трудової діяльності інвалідів
III. Заключна частина - 5 хв.
По першому питанню:Охорона праці жінок
На семінарі бути готовим доповісти:
а) «Перелік важких робіт та робіт зі шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці жінок» (наказ МОЗ №256 від 29.12.1993 р.)
б) Граничні норми підіймання і переміщення важких речей жінками
в) охорона праці вагітних жінок та жінок, які мають неповнолітніх дітей або дітей інвалідів.
По другому питанню : Охорона праці неповнолітніх.
а) права неповнолітніх у трудових відносинах (ст..187 КЗпП);
б) вік, з якого допускається прийняття на постійну і тимчасову роботу неповнолітніх
(ст..188, 189 КЗпП);
в) тривалість робочого часу для неповнолітніх (п.1 ст.51 КЗпП);
г) норми виробітку для неповнолітніх (ст..193, 187 КЗпП);
д) оплата праці неповнолітніх (ст.194, 187 КЗпП);
е) порядок встановлення відпусток для неповнолітніх працівників (ст.75, 195 КЗпП);
ж) медичні огляди для неповнолітніх (ст..191 КЗпП);
з) броня для молоді робочих місць і надання молоді першого робочого місця (ст..196, 197 КЗпП), квота броні робочих місць для молоді (ст..5 закону України «Про зайнятість населення»;
і) порядок звільнення неповнолітніх з роботи (ст..198, 199 КЗпП).
По третьому питанню питанню: Організація трудової діяльності інвалідів.
Зі ст..12 закону України «Про охорону праці» визначити три напрямки охорони праці інвалідів, доповнити їх іншими законодавчими положеннями та бути готовим доповісти:
1. Створення відповідних умов праці для інвалідів, а саме:
– порядок працевлаштування інвалідів;
– норматив робочих місць для інвалідів на підприємствах;
– відповідальність підприємств за працевлаштування інвалідів.
2. Навчання і перекваліфікація інвалідів
3. Порядок залучення інвалідів до надурочних робіт і робіт в нічний час